Hoe om die verlof in ooreenstemming met die wet te bereken

Volgens Russiese wet, 'n burger wat onder 'n dienskontrak werk, moet ontvang vakansie dae hom. Hoe om vakansie in die Arbeidshof Kode voorgeskryf bereken. Daar is al die reëls en verpligtinge van die werkgewer en die werknemer. Verlof toe te staan van TK - is om die res tyd vry van werk verpligtinge, waarin die werker behou sy posisie en salaris kry.

Hoe om vakansie te bereken? Eerstens moet jy die vakansie-ervaring van die werknemer te bereken. Hierdie ervaring - dit is die tydperk waarvoor verlof toegestaan. Nog een van sy naam - die werk jaar. Dis net verskillende name vir dieselfde tydperk waarvoor die verlof toegestaan. Maar soms rekenmeesters verkeerdelik glo dat die tydperk waarvoor verlof toegestaan - 'n kalenderjaar. Dit is verkeerd, want dit verskaf die werknemer werk vir, eerder as 'n kalenderjaar. Werk jaar - 'n volle 12 maande vanaf die datum van die persoon huur. Dit wil sê, die reg om jaarlikse verlof die werknemer begin verdien uit jou eerste dag van die werk wat jy doen.

Ten spyte van die feit dat die vakansie-ervaring van 'n werker is gemeet vanaf aanvang van sy diens, het hy dadelik vakansie dae te gee die werkgewer is nie nodig nie. Die reg om dit te gebruik vir die eerste jaar gewerk daar by die werknemer eers ná ses maande van deurlopende operasie in die organisasie, insluitende periodes, sal in die verkope ervaring ingesluit. Artikel 122 van die TC beteken nie dat die werknemer geregtig is om te ontvang, en die werkgewer is verplig hom 'n te gee verlof na die uitlaat 6 maande. Hier praat ons oor iets anders - wat net ses maande 'n nuwe werknemer dieselfde regte ontvang as die res, met betrekking tot moontlike is gedoen op dit. Maar die besluit van die hoof, dit kan 'n werknemer wat werk in die organisasie van minder as ses maande voorsien word.

Hoe om vakansie te bereken met dubbelsinnige situasies? Daar is werkers wat geregtig is, selfs in sy eerste jaar om te gaan op vakansie, nie wag vir die einde van 6 maande, en die werkgewer is verplig om hulle te voorsien. Dit sluit, byvoorbeeld, vroue onder sorg in kraamverlof of onmiddellik nadat dit, minderjariges, Pluraliste.

Hoe om vakansie te bereken? Volgens die Arbeidshof Kode en ander normatiewe dokumente, is die werknemer nie vereis al 28 dae om een maal te spandeer sonder uitmekaar te verdeel. Nie verbied konsensuele split vakansie, maar onder die voorwaarde dat die minimum duur van een van die dele gelyk aan 14 kalender dae moet wees.

Oor hoe om die oorblywende vakansie dae te bereken, beteken TC niks gesê nie. In enige dispute, kan die kwessie individueel opgelos word met elke spesifieke werknemer. Byvoorbeeld, kan 'n werknemer 5 dae, uitgesluit naweke neem, om die vakansie te verleng. Of, omgekeerd, wanneer 'n groot hoeveelheid werk, kan die werknemer verlof vir die oorblywende 2 kalenderdae, wat val op Saterdag en Sondag neem. Daarom, elke leier neem sy eie besluit, dit verlang word om vas te stel in 'n normatiewe daad van 'n plaaslike organisasie.