Hoe om vakansie betaal bereken

Nie net die rekenmeester van die maatskappy nie, maar ook die werknemer se nuttig om te weet hoe om vakansie betaal bereken. Hoe meer dat vakansie gebeur in verskillende situasies: die gereelde, kraam, vir kindersorg. Wanneer verwerping bereken vergoeding vir ongebruikte vakansie. En die persoon is belangrik om te weet wat is die basis van berekening van wie het die reg om te vertrek, hoeveel dae is nodig in 'n bepaalde geval.

Russiese arbeidswetgewing maak voorsiening vir betaalde verlof van 28 kalender dae, openbare vakansiedae uitgesluit. Naweke in ag geneem word. Die reg om 'n vakansie nadat hy gewerk het vir meer as ses maande elke werknemer ontvang ontvang. Vir 'n lang werksure bygevoeg in drie dae. Die onderwyser sit 42 dae vakansie en nesovershennoletnim- 31 kalender dae. In die geval van die lengte van die diens van minder as ses maande van verlof sal verleen word vir die tyd eintlik gewerk. onderneming werknemer kan vakansie heeltemal gebruik, maar kan sy deel te neem nie, maar om een van die gemaak ten minste 14 dae dele.

Dit is belangrik om te weet hoe om vakansie betaal bereken, in geval van toename van die salaris vir die faktuur tydperk. Om dit te doen, voeg al die betalings in die laaste 12 maande van die werk, met die uitsondering van 'n enkelpremie, siekteverlof, vakansie betaal en materiële bystand. Maandelikse en kwartaallikse premie word in ag geneem. Dan is dit beskou as die tyd eintlik gewerk het op die produksie kalender. Werksdae spandeer op siekverlof en openbare vakansiedae is nie getel nie. As jy in die maatskappy minder as 12 maande gewerk het, die berekening is slegs ten volle uitgewerkte maande.

Wanneer die verdeling van die bedrag van alle koste deur die aantal dae gewerk in 'n jaar, kry ons die som van die daaglikse loon, in ag geneem word in die berekening van vakansie betaal. Deur die verhoging van die salaris in ag ook die vermenigvuldiging faktor in die berekening. Jy kan dit wys deur 'n eenvoudige voorbeeld. Indien daar voor die salaris was 20.000 roebels, en dan is 25.000 roebels, is dit nodig om 25000: 20000 = 1.25. Hierdie verhouding moet vermenigvuldig word met die jaarlikse bedrag van die aanwas vir verdere berekeninge. Eers dan bereken die gemiddelde daaglikse verdienste.

Dit is belangrik om te weet hoe om vakansie betaal bereken vir onvolledige lengte van die diens, in die geval van siekte tydens die verlof, die ontslag werknemer. In die berekening van die gemiddelde daaglikse verkope real vermenigvuldig met die aantal kalender dae.

As jy gewerk het vir 'n jaar, het 'n stabiele inkomste en het nie op siekteverlof was, kan die vakansie maklik bereken word. In hierdie geval, verdeel die verdienste in die maand deur 29.4 (die gemiddelde aantal kalender dae in 'n maand) en vermenigvuldig met die aantal kalenderdae-28. Of die som van al jaarlikse koste gedeel deur 12, dan vermenigvuldig met 29,4 en 28.

Dit sal interessant wees om te weet hoe om vakansie betaal bereken, indien 'n vakansie in die vakansie val. Terselfdertyd verlof sal uitgebrei word deur 'n dag, maar 'n vakansie nie betaal word nie.

Jy moet weet hoe om die verkoop te bereken, as jy nie vir 'n paar maande gewerk het heeltemal binne 'n jaar. In hierdie geval, by die berekening van die aantal dae wat die basis is die volgende. 29.4: Die aantal dae per maand en vermenigvuldig met die aantal dae gewerk. Byvoorbeeld, in April, het jy vir twee dae. Ons moet 29,4: 30 * 2.

Ten slotte, hoe om vakansie betaal vir ontslag te bereken? 'N Meer korrekte vergoeding vir ongebruikte vakansie sê. Om dit te doen, die aantal gelê kalenderdae verdeel in 12 maande en vermenigvuldig met die aantal maande gewerk het, en in die bedrag van een dag van die vakansie. Indien 'n persoon het gewerk 1 maand. en 14 dae, gereken as een maand, maar as dit gewerk het 1 maand. en 15 dae, die berekening gaan twee dae. Byvoorbeeld, die werknemer gewerk het vir elf maande en 13 dae, en hy is in 'n 31-dag vakansie sit. By die berekening van die vergoeding 31: 12 = 2.58. Dan, 2.58 * 11 maande. By die berekening van die bedrag van skeidingspakket rekening hou met die verskil tussen die posisie en gebruik vakansie. Dit kan as 'n aanvulling te voer, en hou as jy tyd om vakansie dae meer as verdien gebruik het.