Werknemer vakansie - sy wettige reg om

Vinnig en onverbiddelik nader somer - tyd vir die somervakansie. Ons weet almal dat dit een keer per jaar geregtig is om te gaan na betaalde verlof deur die werkgewer, maar dat al die inligting wat uitgeput is. Kan ons hul eie tyd om te ontspan as betaal gedurende hierdie tydperk, en watter kategorieë van werkers is geregtig op maak nie saak watter tyd van die jaar rus te kies? Dit is vrae waarop antwoorde moet weet

Wie het die reg om te rus

Volgens h. 1 eetlepel. 21 van die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie, vir die jaarlikse vakansie (betaal) het die reg om werknemers op arbeid kontrakte te organiseer. Dit sluit in werkers konstantes deel- werkers (wat in ooreenstemming met Deel. 2 v. 287 Arbeid Kode), sowel as werknemers gewerf deeltyds deur ure. 3 eetlepels. 93. Dit is ook van plan om verlof gee om op 'n tydelike of aangeneem werknemers seisoenale werk vir tot twee maande (Art. 291 van 295 van die Arbeidshof Kode).

Dit is nie waarvoor betaal jaarlikse verlof, werknemers in die organisasie op 'n gevangene siviele pravovymu kontrak.

"Verkoop" die regte en verpligtinge

werknemer verlof moet uitgemaak word in 'n manier wat nie posisie en plek van die werk was verlore, en red die gemiddelde inkomste. Die hoof van die organisasie in ooreenstemming met Deel. 4 Art. 124 van die Russiese Arbeid Kode is nie geregtig om te weier om reg beampte betaalde verlof vir meer as twee agtereenvolgende jare, soos in hierdie geval, kan dit tot 50 000 roebels beboet voorsien.

Die duur van die jaarlikse vakansie kan anders wees, gereeld deur arbeidswetgewing. Daar is verskeie opsies, insluitend een wat voorsiening maak vir die minimum duur - 28 dae.

Uitgebrei verlof 'n werknemer verskaf vir sekere kategorieë van werknemers: vir diegene wat in die opvoedkundige instellings (42-56 dae) werk, jong werknemers (31 dae), vir wetenskaplikes met 'n gevorderde grade (38-46 kalenderdae). Dit is die moeite werd om aandag te skenk aan die feit dat die dae van die naweek, maar die dae van nie-besigheid (vakansie) is nie ingesluit in die aantal vakansie dae.

Ontspanning werkers geskied in ooreenstemming met die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, wat die regte en huur van sekere kategorieë reguleer. Vir die eerste keer die reg om te vertrek die werknemer kry ná ses maande van die werk in dieselfde organisasie. Belangrik: by ontslag die werkgewer verplig is om 'n voormalige werknemer van ongerealiseerde reg te vergoed om te rus, as hy gewerk ten minste 15 dae.

Sommige kategorieë van werknemers in aanmerking kom vir die sogenaamde vakansie voorregte, dit is, 'n vroeë res, kom binne ses maande. Sodanige verlof moet die minderjarige werknemers toegestaan word, vroue voor die kraamverlof en nadat dit. Ook vroeg verlof toegestaan aan werknemers (werkers) wat een of meer jong kinders aangeneem het.

Waar jy kan ontspan

werknemer vakansie kan op enige tyd wat hy kies. Hierdie bepaling van arbeidswetgewing moet noodwendig in ag geneem word in die voorbereiding van die jaarlikse vakansie skedule. Daarbenewens, sommige kategorieë van werkers het die reg om die vervaag tyd van betaalde verlof te bepaal. Dit sluit in vroue voor die besluit of onmiddellik na die werknemers wat nie bereik het 18 jaar oud en werkers, vir onlangs die oorname van die opvoeding van die kind.

Gevestigde skedule moet rekening hou met die ontruiming van alle werknemers, sonder uitsondering, met 'n aanduiding van die persone wat die reg tot rus te eniger tyd wat gerieflik is vir hulle het. Daarna het die werknemer, versamel om te rus, kan skryf en te implementeer die toepaslike aansoek aan hom gegee deur die Arbeidshof Kode wet.