Vakansie voorreg

Volgens die Grondwet van die Russiese Federasie - Art. 37, item 5 - elke burger het die reg om te vertrek. Art. 114 TC RF bepaal so 'n ding soos 'n betaalde jaarlikse vakansie soos volg: dit verskaf tyd om te rus vir die werknemer met die behoud van sy permanente plek van die werk, die voormalige post, sowel as verdienste.

Art. 122 van die Arbeidshof Kode waarborg die reg op betaalde verlof vir elke werknemer, ongeag posisie. Dit kom op die verstryking van ses maande vanaf die datum van aansluiting by die organisasie. Vandag, onder die wet die reg om betaalde vakansie die werknemer kry elke uitgebrei gedurende die dag, eerder as 'n kalenderjaar.

Jaarlikse verlof is 28 dae. Dit word bereken in ooreenstemming met die ses-dag werk week, met die openbare vakansiedae wat val op hierdie tyd, die aantal dae vakansie is nie ingesluit en dus nie betaal is nie.

Deur die wet, die betaal skoolhoof verlaat die werknemer sal volgens senioriteit, wat die werk op die feit van sluit toegestaan, en die tyd wanneer 'n werknemer kan nie eintlik werk, maar behou die werkplek. Hierdie gevalle sluit in: openbare vakansiedae en nie-werkende vakansies, reis periodes van ongeskiktheid vir werk, opleiding, tyd verby mediese ondersoeke, opleidingsessies en 'n paar ander.

Van die oomblik wanneer 'n werknemer gewerk het in die organisasie van ses maande, het hy die reg om te ontvang gereeld betaal vakansie te eniger tyd volgens die skedule van lewering. Gedurende die eerste jaar van die werk by die onderneming verlof vooraf kan toegestaan word op aanvraag van die werknemer. Die kategorie van prioriteit kandidate sluit vroue op dit voor die besluit, werkers nog nie 18 jaar oud bereik, werkers met pleegkinders in die gesin, Pluraliste, die man terwyl die vrou van die bevel.

In bykomend tot die belangrikste sentrum van die dorp onder die wet is geregtig op bykomende verlof. Volgens Art. 116 van die Arbeidshof Kode, kan hy toegestaan word aan die volgende kategorieë van werknemers: wat betrokke is in gevaarlike omstandighede, met 'n werksdag is nie die norm en ander kategorieë onder die wette en kollektiewe ooreenkomste van ondernemings.

Sommige werkers kan die reg gebruik om te verlaat meer as die gemiddelde duur. Dit geld vir werknemers jonger as 18 jaar oud (31 dae), opvoedkundige werkers (42-56 dae), staatsamptenare (30 dae), die gestremde (ten minste 30 dae).

Die maksimum duur van die verpligte betaalde vakansie is nie wettig gevestigde en gedefinieer deur die werkgewers hulself.

Volgens Art. 123 RF Arbeid Kode kan die werkgewer 'n werknemer te onttrek van vakansie, maar met die toestemming van die laasgenoemde se. In hierdie geval, kan die weiering van die werknemer te werk nie beskou word as 'n skending van die werk dissipline.

Indien 'n werknemer ingestem het tot die diens te tree, om sy vakansie onderbreek, ongebruikte gedeelte van jaarlikse verlof moet aan hom te eniger tyd gedurende die jaar toegestaan. Moontlik dat die ongebruikte deel van die verlof is verbind tot die vrylating in die volgende boekjaar.

Volgens die wet (Art. 125 van die LC RF), kan die reg om te vertrek in verskeie fases geïmplementeer word, die vakansie verdeel uitmekaar. In hierdie geval, moet ten minste een deel wees ten minste 14 kalender dae.

Enige toegestaan ná die ondertekening van die bevel of bevele in die vorm Wm-6 verhuur, T-6a, in ooreenstemming met die jaarlikse verlof skedule (Form Wm-7). Sedert die ondertekening van die grafiek is dit verpligtend vir werknemers en werkgewers.

Die reg om te vertrek geïmplementeer kan word en ontslag van die maatskappy (artikel 127 van die Arbeidshof Kode van RF). As die werkgewer nie eens aan die werknemer verlof gee voor jy gaan, is hy verplig om hom te betaal vergoeding in kontant.