Die konsep van kraamverlof is 'n dubbel-sensasie. Aan die een kant, dit is lekker take wat verband hou met die voorkoms van die klein mannetjie, aan die ander kant, 'n baie duister dinge, veral in swanger eersgeborene. Baie van hulle weet nie wanneer hulle vertrek op kraamverlof, hoe om te trek, watter voordele en tot watter mate hulle kan kry.
Die wetlike aspekte van die saak
Volgens sommige, die bevel sluit kraam verlof en kindersorg. Onder die wetgewing, dit is twee verskillende dinge, wat hul eie spesifieke eienskappe het. Kraamverlof - dit is 'n vakansie, sit elke vrou net swangerskap en geboorte. regte van die vrou gereguleer Arbeid Kode, wat bepaal dat die aantal vakansie dae dieselfde vir almal en is oor die algemeen 140 dae, wat bestaan uit twee periodes, ongeag van ouderdom en vroue in kraam tyd.
Voor die geboorte:
• tydens swangerskap een kind - 70 kalenderdae verlof;
• swangerskap met twee of meer kinders - 84 kalender dae van vakansie.
Na aflewering, wat nodig is onder die wet:
• by die geboorte van 'n kind - 70 kalender dae;
• by geboorte met komplikasies - 86 kalender dae;
• Indien gebore twee of meer kinders - 110 kalenderdae.
In die geval van voortydige geboorte "verlore" dae voor die bevalling is outomaties bygevoeg aan die 70 dae postpartum.
Die finansiële kant van die wet
Kraamverlof betaal in ooreenstemming met die Russiese wetgewing. Toelae toegeken deur die wet, 'n vrou kry in die werkplek of skool, dit is gelyk aan die gemiddelde vlak van lone en gewerk op dieselfde plek moederbord vir twaalf maande. In bykomend tot voordele, elke vrou het die reg om die ander verpligte betalings word vasgestel deur die wet en is nie afhanklik van maandelikse inkomste. Om dit alles vir die vakansie vir haar werkplek gehandhaaf en nie onderbreek senioriteit. Ontslag is slegs moontlik in die geval van die likwidasie van die onderneming of met die daaropvolgende indiensneming met 'n ander maatskappy. Wanneer die ontslag van 'n vrou op kraamverlof vanaf werkplek het sy die reg om te dagvaar om die regte te herstel en te ontvang finansiële vergoeding. As amptelik swanger nie werk nie, is dit moontlik om die finansiële hulpbronne wat deur die spesiale maatskaplike dienste gebruik. Die belangrikste dokument, wat dit moontlik maak om 'n kontant voordeel te ontvang - is 'n stukkie van ongeskiktheid, moet dit 30 weke van swangerskap ontvang in die voorgeboortekliniek en aan die departement rekeninge van die onderneming, die werknemer sy teenwoordig is.
Hoe om te maak 'n kraamverlof?
Maak kraamverlof moet begin deur te skryf 'n verklaring aan die hoof van die maatskappy en van siekteverlof. 'N Mediese sertifikaat, uitgereik in konsultasie, moet jy persoonlik te gaan ten einde die terugbetaling te vermy. Dit moet genoem besluit termyn - nie minder nie as 140 dae, sowel as verfynde die datum van sy begin en einde. By geboorte komplikasies 'n vrou het die vermoë en die reg om kraamverlof te brei, want dit is dit nodig om 'n tweede mediese sertifikaat om voorsiening te maak vir die personeel afdeling van die werkgewer maatskappy verkry. Ook, na goeddunke, 'n vrou het die geleentheid om aan te sluit hul jaarlikse verlof om kraam, met haar ondervinding maak nie saak.