Kraamverlof - die reg van elke vrou.

Op die gebied van reg ons land se ouderschapsverlof, dit het elke vrou - gereguleer en gewaarborg deur die 255 artikel van die Arbeidshof Kode.

Onder die Arbeidshof Kode, wat vandag werk in die Russiese kraam werk vroue voor geboorte - 70 kalender dae. In die geval van meervoudige swangerskap, is hierdie tydperk verleng tot 84 dae. Na aflewering, is vroue ook verlof toegestaan vir 70 kalender dae. Hierdie tydperk kan verhoog word in geval van ingewikkelde aflewering - tot 86 dae, en wanneer meer as een kind geboorte - tot 110 dae. Die tydperk van verlof vroue ontvang sosiale versekering voordeel, die bedrag van wat sal ooreenstem met die gemiddelde loon. Dit is opmerklik dat vroue wat tydens swangerskap en geboorte het nie werk nie, moenie voordele ontvang.

Om die bedrag wat aan 'n vrou op kraamverlof voordeel bereken word as 'n basis van die gemiddelde inkomste vir die 12 maande voor die verlof. Betaling gemaak word deur die werkgewer, die fondse om te betaal vir lyste van die staat organisasie - die Social Insurance Fund. Toelae word gereguleer deur die Wet. In 2011 is hy aangestel as die minimum toelae, wat bedoel is om moeders te betaal, die versorging van die kind. Dit minimum is aangestel deur die moeder om te sorg vir die eerste kind, gelykstaande aan 2194,34 per maand. Vroue wat omgee vir die tweede kind en daaropvolgende kinders moet nie minder nie as 4388,67 per maand ontvang. In bykomend tot die minimum beperk bedrag van die voordeel, daar is 'n maksimum van - 1136,99 roebels per dag. Die maksimum toelaag vir moeders wat geboorte gegee het aan haar eerste kind behoort nie meer as 40% van die gemiddelde grootte van verdienste, wat daarop bereken vanaf die tyd moeders terug te keer werk na 'n kraam oor laat. In die geval waar 'n kind die tweede tot die eerste agtien maande oud gebore word, word die moeder gegee die reg om nie die ontvangs van hierdie toelaag te staak in ruil vir voordele wat bedoel is vir die betaling van kraam ( 'n vrou kan die handleiding in sy uitsluitlike diskresie te kies).

Daar moet onthou word dat daar nuwe, ietwat verander die reëls vir die berekening van voordele vanaf 2011. Byvoorbeeld, 1 Januarie 2011 het 'n geldige dokument N 343-FZ, wat die bestaande orde van die berekening van aangewese vir swangerskap en geboorte, en kindersorg voordele wysig.

So, van die begin van 2011, die toelae vir swanger en postpartum vroue is onderhewig aan berekening, waarin gebaseer op die gemiddelde inkomste van die twee kalender jare voor swangerskap.

Die berekening van die gemiddelde inkomste is vervaardig deur 'n opsomming van betalings aan wat die aftrekking van versekeringspremies in die FSD van Rusland, met die daaropvolgende verdeling van die aantal dae wat streng vas. Hierdie bedrag, ongeag van die aantal dae wat eintlik gewerk is gelyk aan 730-ty.

Wetgewing in ag geneem word

Voordat jy kraamverlof of onmiddellik nadat dit kry, en nadat verlof om te sorg vir 'n kind, 'n vrou het die reg om jaarlikse verlof, wat betaal moet word in ooreenstemming met die norme van die wetgewing.

Vakansie swanger vroue skakel die moontlikheid van ontslag deur die werkgewer tydens die verloftydperk. 'N uitsondering kan slegs die geval van die likwidasie van die onderneming wees.

Wanneer kraam eindig verlaat, is die vrou die reg gegee om verlof te kry vir die kind sorg totdat laasgenoemde die ouderdom van drie jaar bereik.

Werkgewers moet oorweging wys vir swanger werkers en moenie vergeet dat hulle regte beskerm word deur die wet.