Hoe om die regte vraag vra 'n mens? Hoe om te leer om die regte vrae te vra?

Die vermoë om te kommunikeer is baie nodig in vandag se wêreld. "Wat is dit moeilik?" - Jy vra. Ons kan met die kleuterskool ouderdomme praat. Inderdaad, is almal mense praat, maar 'n mens is altyd naby 'n skare van mense jaag hulle elke woord, en die ander, probeer om 'n struktuur van woorde, verwar deur die eenvoudige frase wat die gespreksgenote nie pas vir 'n lang en vrugbare kommunikasie te bou.

Vandag wil ons praat oor hoe om die regte vraag vra. Hierdie vaardigheid kan nuttig wees vir jou in enige situasie, met die verloop van die onderhoud en die sluiting van die transaksie, wat op die vergadering en maak 'n aanbieding, in enige binnelandse konflik en moeilike gesprek met 'n tiener. verder lees, sal jy verstaan wat om te vra by tye baie moeiliker as om te antwoord. Verder, as jy weet hoe om die regte vraag vra, dan kan jy weet reeds die antwoord op dit, en jy kan uit te vind hoe die dialoog verder sal ontwikkel. Dit is die een wat vra die vrae, definieer die rigting van die gesprek, strukture en stuur dit na die baan.

Hoekom vra vrae

Selfs die vraagteken herinner ons angel. En, inderdaad, in enige dialoog is die kwessie is die aas hakies, wat die gesprek kan vang. As jy weet hoe om die regte vraag vra, dan kan jy maklik omskep die gesprek in enige rigting. Dit beteken egter nie dat die kwessies wat uitsluitlik gebruik word vir manipulasie doeleindes. Glad nie, in werklikheid, goed verwoord, dit behels 'n hele aantal moontlike alternatiewe. Die vraag help om nuwe inligting maak gesprek vir 'n dialoog, die hoof van die gesprek en help om sekere punte te verduidelik.

Maar dis nie al nie. So hoe om te vra die regte vraag is nie so maklik soos dit lyk met die eerste oogopslag, dit bly 'n minderheid vaardigheid. Hierdie mense kan maklik die gesprek skuif na 'n ander onderwerp, spoedige reaksie. Die funksies van die probleem is ook 'n demonstrasie van sy evaluering en mening, die opstel van emosies gesprek tot 'n sekere manier.

As ons kyk na die proses van die aanleer van nuwe kennis, daar is die vermoë om 'n vraag te formuleer is 'n soort van meting van die diepte van 'n bewustheid van die gevolglike materiaal. Geen wonder dat hulle sê dat net weet hoe om te dink aan vrae te vra. Dit wil sê, om vrae te vra, jy is baie goed georiënteerde in 'n bepaalde vak.

Die ontwikkeling van die vermoë om vrae te vra

Praat oor hoe om te leer om die regte vrae te vra, kan nie help om te onthou sy hoërskooljare. Eerste vaardighede gaan van daar af, en dikwels word dit korrek gevorm. Die standaard vorm van opleiding vorms in kinders die idee dat 'n vraag is die enigste korrekte antwoord. Dit wil sê, dit vermoor die begeerte om net gebruik memorisering dink. In hierdie situasie, wanneer die vraag gevra, waarop daar geen reg antwoord, is dit beskou as 'n onaangename. Alhoewel hierdie situasie is absoluut normaal. Besef dat jy nie die antwoord op die vraag weet, en probeer om 'n antwoord op dit te vind, is ons een stap nader aan om te leer hoe om die regte vrae te vra. Die ouer die persoon, hoe meer rigied raak dit sy manier van dink, en hoe moeiliker dit sal herbou word op die nuwe vaardighede, sodat jy nodig het om te vra om te leer van kleins af. En die vraag is, in werklikheid, moet ons die wêreld 'n beter navigeer. So as jy leer om hulle te vra, sal jy meer suksesvol as diegene wat nie hierdie vaardigheid geleer.

Waar beter om vrae te vra

Trouens, moeilik om enige gebied van die lewe ontvang wat die ontwikkeling van hierdie vaardigheid vereis beskryf. Aan die een kant is dit moontlik om dit te doen sonder hom, maar aan die ander kant, sal jy meer suksesvol te wees in enige veld, as jy weet hoe om die regte vrae te vra. In 'n gesprek, selfs persoonlike, klink reg vrae sal jou help:

• Knip om die ander party, dit maak nie saak aan die professionele kant van sy persoonlikheid of persoonlike eienskappe.
• Verseker die beskikbaarheid van hul begrip van die waardes vir die gesprek en om sy beleid te ontdek.
• Om die inisiatief te neem in die uitvoering van 'n gesprek. Dit is die belangrikste vaardigheid 'n beginner spreker of enige openbare figuur. Vrae sal jou help hou die gesprek regte hoeveelheid van tyd tot die onderwerp te verander, onderbreek die gesprek monoloog.
• Afhangende van jou doelwitte vrae sal jou help verkry die nodige inligting, herinner aan 'n persoonlike posisie, om vertroue of gewilligheid om die regte hoeveelheid van tyd betaal vir gesprek te wys.

Ten einde hierdie vaardigheid werk, moet jy leer hoe om interne dialoog te voer, sowel as om te oefen met eksterne dialoog.

Wat is die interne dialoog

Dit is die eerste stap wat jy nodig het om te gaan as jy wil weet hoe om die regte vraag vra aan die mens. Dat interne dialoog sal jou toelaat om te leer om idees te formuleer. En ons kan nie toelaat dat hierdie proses was chaoties. Hy het 'n spesifieke doel - 'n gedetailleerde analise van 'n spesifieke situasie of probleem. Verder, daar is 'n lys van kwessies wat van toepassing is in hierdie geval. Die eerste opsie sluit die klassieke vraag: "Wat?", "Wie?", "Waar?", "Wanneer?", Dit is die situasie in die algemeen. Die tweede groep van vrae stel ons in staat om elk van hierdie oorweeg in meer detail. Hulle is verwant aan aspekte van die feite en begeertes, gevoelens, tyd beperkinge en hulpbronne. Dws vrae moet hierdie aspekte te verduidelik in die raamwerk van die gegewe onderwerp. Hulle help in die bewustheid en besluitneming, op grond van hul behoeftes, voorkeure en bepaal die invloed van ander mense oor die situasie. Soveel makliker om hul innerlike wêreld te verstaan, om interne dialoog organiseer en ontvang sinvolle antwoorde.

vraagwoorde

Om hierdie vaardigheid te slyp en dit oordra na 'n eksterne dialoog, daar is die volgende oefening. So hoe om te vra die regte vrae is nie maklik om te praat. Kom ons leer van die begin af. Wat jy nodig het om te kom vir hulself 'n sekere tema, soos "Konflik." Nou onthou verskillende konsepte wat verband hou met hierdie onderwerp, en skryf dit in die regterkantse kantlyn van die tafel (vel gehalveer). Dit kan woede en ongegrond verwagtinge, misverstande en verbreking van verhoudings, stress verligting en versoening wees. In die linkerkantse voeg daar newe-vraagwoorde (ten minste 10). Nou moet jy die vrae so veel as moontlik, wat elemente van beide sprekers sou kombineer formuleer. Dink aan 'n situasie van konflik, die redes waarvoor jy was nie duidelik nie. Na hierdie werk nodig is om die lys analiseer, kies 'n paar vrae, die mees insiggewende, produktiewe, en probeer om te argumenteer vir hulself, op grond van watter kriteria was hierdie keuse gemaak word.

Hierdie soort vrae

Hier sal jy die bron waarin dit moontlik sal wees om die vermoë om die mees geskikte vraag in hierdie situasie te vind oefen nodig. Die metode is baie eenvoudig. Wat jy nodig het om te besluit oor 'n onderwerp wat van belang persoonlik sou wees om jou. Skryf nou vir jouself 'n paar vrae oor dit, wat in een woord kan antwoord "ja" of "nee", asook ander wat 'n gedetailleerde antwoord betrek. Byvoorbeeld: "Het jy vroeër oor ons maatskappy gehoor"; "Wat weet jy van ons maatskappy." Probeer om 'n dialoog te hê, met behulp van die ander opsies van vrae en vergelyk die resultate.

Die vraag wat nie beantwoord

Dit is nog 'n groot wedstryd wat perfek afgerig die vermoë om die regte vrae te vra. Onthou spel die kinders se "Koop woorde": desperaat op soek na die regte antwoord, stamp elke keer vir "almal sê, en jy 'n olifant te koop." In bykomend tot uithouvermoë en geduld, dit ontwikkel die vermoë om 'n verbale konstruksie wat suksesvol laat kom uit 'n moeilike situasie te vind. In dialoog ons nie altyd vrae te vra, en om te beantwoord. Daarom is die terugkeer vaardigheid is ook baie nuttig.

"Daisy kwessies"

Praktykteorie van vrae te vra as moontlik en die gebruik van hierdie eenvoudige tegniek. Jy sal weer moet 'n onderwerp van belang te kies, dit kan verband hou met die verhouding in die span, in die gesin, of iets anders van jou keuse. Nou, voordat jy - die ses kroonblare, wat elkeen sal slegs 'n enkele weergawe van die kwessies bevat:

• Praktiese kwessies. Dit wil sê, die verhouding tussen teorie en praktyk ( "Ontleding van die situasie, wat sou jy doen in hierdie plek?")
• Eenvoudige vrae. Dit is 'n algemene spesifikasie van feite, gebeure, sekere inligting.
• Evaluerende vrae. Dit is eenvoudig, dit blyk, wat is die verskil, hoekom dit 'n goeie en dit is sleg.
• Verduidelik vrae ( "Dit is," "As ek jou goed verstaan ...")
• Interpretasiemeganismes kwessies.
• Kreatiewe vrae ( "Wat sou gebeur as hierdie situasie 2,000 jaar gelede ontvou?")

Hierdie klasse toelaat om die vaardighede van vrae te vra ontwikkel, maar sonder praktiese toepassing, in die dialoog, die vaardigheid sal nie in staat wees om te ontwikkel.

Begin met jouself, of voorbereidings vir die dialoog

Geen wonder dat die professionele sê: vra die regte vrae, kry die regte antwoorde. Maar dit is maklik om 'n genie in die gewone vriendelike gesprek wees. In 'n ander situasie verskyn onvoorbereid onaanvaarbaar om te voldoen aan. Jy moet die vrae in advance geskets het. Verder het die begin van 'n gesprek is, is seker om te probeer om 'n goeie verhouding met 'n man te vestig. Voor vra sy gesprek wat jou interesseer, is dit nodig om hom te wys hoe dit is interessant om te jou. Om dit te doen, baie geskik oop vrae wat jy die persoon vra om jou te vertel 'n bietjie oor myself, oor hoe hy die dag deurgebring het, hoe om 'n vergadering te kry, of dit nou gerieflik. Sodra die gesprek gaan in die hoofstroom van die besigheid, sal dit moontlik wees om te skuif na die pre-oes kwessies. Sodat jy verseker jouself 'n sielkundige voordeel.

Vra oop vrae

Praat oor hoe om vrae te vra om mense, moet daarop gelet word dat dit kom gewoonlik neer op die vermoë om ope vraag vra (dit behels 'n omvattende antwoord). Dit wil sê, hoef jy nie verwag dat die onderhoudvoerder geoes antwoord wat jy wil die mening van die persoon hoor oor 'n gegewe onderwerp. Reeds dit gaan om n gesprek met jou, sodat jy respek toon. As jy nodig het om meer feite oor die situasie weet, kan jy vra verhelderende vrae: "Wie het te doen met dit" Dit is baie belangrik om te weet hoe die bron verwys na die situasie. Om dit te doen, is seker om te vra: "Wat is jou mening"

dit is baie belangrik vir 'n goeie onderhoudvoerder in staat wees om 'n neutrale posisie te hou. Moenie lê jou mening, maar dit is moontlik om te vra: "? Het jy daardie opsie oorweeg" Maak seker belangstel in sy opponent te wees, wat is die rede so 'n besluit, hoe hy tot die gevolgtrekking gekom. Dit is 'n ope vraag - dit is 'n manier om die gesprek in die dialoog te betrek, neem hom uit die geslote en ingestel om die dialoog.

Vra geslote vrae

Skynbaar oop vrae is ideaal vir alle soorte van gesprekke en onderhoude. Daar is egter tye wanneer hulle nie kan doen nie. Byvoorbeeld, om die regte vraag na die mens in die gesprekke vra, is dit nodig om dit te formuleer as duidelik en bondig, om dieselfde antwoord te kry. Sakemanne, as 'n reël, hou nie van lang gesprekke, wat hulle nodig het 'n goed-gestruktureerde dialoog. Hoe beter jy gereed vir dit kry, hoe meer suksesvol sal wees. Daarbenewens, oop vrae is altyd belaai met die gevaar dat die ander persoon die dialoog na sal lei. Daarom moet ons waaksaam wees en geslote vrae (dit wil sê diegene wat 'n definitiewe antwoord daarop dui of die antwoord is "ja" / "nee") om terug te keer na die essensie van die gesprek. Om dit te doen in jou arsenaal is 'n reeks vrae "hoe?", "Wat", "wie?", "Waar?" en dies meer.

Teorie sonder die praktyk is nutteloos, dan om werklik te leer hoe om die regte vrae te vra, wat jy nodig het daaglikse gesprekke om hul vaardighede te slyp, die loop van die gesprek te ontleed, en die resultaat. Moenie bang wees om te misluk, is dit ook 'n waardevolle ondervinding, sodat jy verstaan watter metodes is dit beter om nie te gebruik.