Wys regs: hoe om te leer om jouself te bevorder

In feite, kan roem soms baie nuttig wees. Mense wat hul prestasies korrek te interpreteer, nie net die verhoging van hul eie selfbeeld, maar ook verskyn om meer bevoegde in die oë van ander. In hierdie artikel sal ons praat oor is nie 'n skande hoekom wys.

fyn lyn

Openhartige bouncers nooit verwelkom deur die mense. Daarbenewens, in baie kulture, mense bring hulde aan beskeidenheid. Oor hierop gemaak om te lag en spot, maar as hulle gewoond om te loof homself verander in 'n oormatige en doelbewuste selfrespek, dit begin om ander te irriteer. Soos u weet, eerlik te wys af, sal jy nooit slaag om 'n bevoegde persoon. Sielkundiges het lank bestudeer die probleem en 'n spesifieke strategie vir aksie ontwikkel. Jou taak - om versigtig, in tussen keer, met ander te deel hul eie prestasies. Net omdat jou dienste word waardeer. Nou kan jy 'n paar leidrade sien.

Moenie indringende

Dit is dom om homself te prys as niemand van julle vra nie. Mense het eenvoudig nie verstaan nie. As jy 'n gesprek, waartydens jy sal gevra word om vrae oor jou kwalifikasies te begin, kan jy dit sy beste uur oorweeg. As jou bragging versnitte harmonie met die dialoog konteks, is dit fundamenteel verander die besigheid. Sielkundiges lei interessante voorbeeld. Die grootste held van 'n wetenskap-eksperiment was 'n fiktiewe karakter wat gebruik word om te spog oor hul prestasies op eksamens. Wanneer 'n persoon het dit met opset, is dit waargeneem deur die ander lede negatief. Maar dit genoeg om die karakter self loof in reaksie op die tema was, die geaffekteerde metgesel hou van die idee van dit onmiddellik verander. Nou is die deelnemers sal beslis gedink hy 'n mooi man was. En dit ten spyte van die feit dat onder die dekmantel van die belangrikste eksperimentele held kan spog en sy ander prestasies.

Waar toepaslik?

Moenie bang wees om homself te prys in plekke waar uit jy dit regtig wag vir, soos 'n werksonderhoud by die werwingsagentskap wees. Ook, kan jy 'n volledige lys van jou vaardighede, vermoëns en prestasies lys in 'n gesprek met die toesighouer. Dink aan dit as jou eie aanbieding.

Moenie probeer om die gesprek te bowe

As jy hulle prestasies in gesprek te beklemtoon met gewone mense, nie die gewoonte om homself te prys in vergelyking met die prestasies van ander. Hierdie feit is niemand hou. Mense sal dink jy is doelbewus om af hul waardigheid. Daarom, uit te skakel uit jou woordeskat samovozvyshayuschie sê dat jy is die beste werknemer van die maand, het die beste student van die kursus of skooltrots. Al hierdie frases veroorsaak net negatiewe emosies. Eerder as om te vergelyk jou vordering met ander prestasies, probeer die volgende trouble-free ontvangs.

Vergelyk hul vlak met hul eie verlede resultate

Vergelyk jou huidige prestasies met jou verlede. So, jy wys dat jy nie voorgee om die wees "eerste man in die dorp." Vertel ons van hoe jy hierdie vaardigheid geleer deur 'n lang en harde opleiding. Noem in 'n gesprek met iemand wat jy weet hoe om vriende te maak (met geen melding van superlatieven). En, natuurlik, vermy byt kwinkslae teen teenstanders. Die storie oor jou prestasies nie afguns en boosheid, en net positiewe emosies en respek veroorsaak.

vind 'n bondgenoot

Jy kan "verkoop" homself, vertrou hierdie besigheid tussenganger. Daar is niks om oor skaam te wees nie. Jou prestasies uit die mond van 'n derde party is selfs meer oortuigend. Vra maar vir jou vriend, gerespekteerde man, vertel jy die onverbloemd. Trouens, mense wat gebruik word om die mening van 'n derde party vertrou in die geval, as hulle hulself 'n mening nie kan vorm.

In 'n studie wat deur die Deense wetenskaplikes, mense geëvalueer die eienskappe van bevoegdheid en sociability gegee deur die man homself of sy kollegas. In die geval dat die vrywilligers was daarvan oortuig dat die aankondiging is ingedien deur die skrywer, die meeste dikwels hulle word beskou as hom bevoegde doelbewus opgeblaas. As die eienskappe van 'n persoon ingedien is deur 'n derde party, die deelnemers geneig om te vertrou meer geskryf. Dit bevestig weereens die feit dat ons geneig is om die menings van ander te vertrou, selfs al weet ons dat sê kom uit die mond van 'n bevooroordeelde persoon (bv, 'n goeie vriend).

Werk met die publiek

Dit blyk dat bragging 'n suksesvolle strategie kan wees, afhangende van die omstandighede. As die gehoor aandagtig luister na 'n man, extolling sy eie meriete, dit is seker om elke detail te hoor. Tot 'n mate, dit sal nie in die hand. Mense beslis oorweeg jy onbeskof boor. Inteendeel, kan roem ongesiens as die gehoor is talle, en die deelnemers voortdurend afgelei.

Byvoorbeeld, kan jy met trots verslag te doen oor hul meriete by die vergadering of in die groep onderhoud. Maar eers, nog beoordeling van die situasie. In toestande van saamgeperste formaat, en 'n hoë vloei state in jou roem meer geneig ongesiens te bly. As in 'n uitgerekte vergadering, daar is te veel tyd breek, hou op self-aanbieding. Slegs in die geval waar deelnemers luister na jou asof terloops, sal jou poging slaag. Multitasking hul teenstanders te steurende en sal nie vorm 'n negatiewe beeld van jou.

Moenie oormatige beskeidenheid nie uit te oefen

In bykomend tot spog met die onstuitbare, oormatige beskeidenheid ook kan 'n negatiewe indruk op die informante te produseer. Mense wat te krities oor hulself en verkleineer hulle eie meriete, soos selfs minder as eerlik uitsmyters. Daarom, nooit 'n gewoonte van praat oor homself self-neerhalend. Tot 'n mate gee jy die installasie gespreksgenote. Daarna sal hulle nie net herhaal jou woorde, maar ernstig te dink oor wat jy so. Onthou een funksie: die persepsie van die mense rondom jou te gebalanseerd wees. Daarom, as jy praat oor 'n soort van sy foute, seker wees om te vergoed vir hierdie voordeel, en omgekeerd. Maar doen nie meegevoer raak. Erken nie hul sterk- en swakpunte.

Moenie druk nie uit te oefen op die jammerte

Maar beskeidenheid cover of stoot sterk nie aanbeveel vir jammerte. Sodat jy twee keer kry soveel negatiewe evaluerings. Mense is nog duidelik, jy grootprater, terwyl op dieselfde tyd wat hulle het ulichat onoprecht.

lof gespreksgenote

Lof, wat spruit uit die speaker, word beskou as die mees doeltreffende. Met ander woorde, moet jou maat, vriende of kollegas ook sy aandeel van positiewe resensies te kry. Maak seker dat hierdie stellings nie lyk soos kruiperige of vleitaal. Byvoorbeeld, die melding van die suksesvolle uitvoering van die projek, moenie vergeet om die goeie woord van die mense wat jy gehelp het in die werk te noem. Beklemtoon dat jy nooit in staat wees om so 'n groot resultate te bereik sonder hul hulp sou gewees het. Dan sal al tevrede wees.

Hou 'n rekord van jou prestasies

Elke keer as jy iets die moeite werd te bereik, skryf dit neer op papier. Dit sal handig te pas kom in die bevordering van die loopbaan leer. Elke bevestig feit baat jou reputasie. Jou baas het groot waardering vir die bydrae tot die sukses van die onderneming.

gevolgtrekking

In bykomend tot die bevordering van die loopbaan leer, sal jou bragging aan jou openbaar en ander onbekende horisonne. Om te nederige persoon, jy die risiko ontbreek die geleenthede in die lewe.

Hierdie aktiwiteit kan baie lekker wees. As jy weet hoe om hulself te loof en in die voorkant van ander aan te bied in 'n positiewe lig, ontvang jou brein 'n ander gedeelte van plesier, wat vergelykbaar is met die eet van 'n heerlike ete of ontvang.

Verbeter vertroue met behulp van onopvallende roem baie nuttig uit die oogpunt van die behoorlike vorming van jou omgewing assessering. En ten slotte, die deel van hul meriete, jy kan nie help om die bar vir toekomstige prestasies in te samel. Jy gee jouself die installering van nuwe betekenisvolle prestasies.