Of om 'n swanger vrou ontslaan?

die regte van swanger vroue te beskerm word weerspieël in die arbeidswette. tweeduisand dertigste Desember 'n nuwe arbeid kode, wat die regte van swanger vroue verdere waarborg in die behoud van die indiensneming plek en hulle te beskerm teen losgelaat is vermeld. Maar die skending van hul regte, maar ongelukkig nog redelik algemeen in ondernemings van verskillende eienaarskap.

Die gebruik van die onkunde van die meerderheid van die bevolking in die verskillende wetlike nuanses, oneerlik sakeleiers in stryd met die regte van werkers. En op die vraag: "Kan swanger ontslaan glad en in 'n paar spesiale gevalle is dit wettig" - dikwels draai na prokureurs verwagtende moeders wat van die hand gewys het of waarskuwing van 'n dreigende ontslag ontvang het. Kom ons probeer in hierdie artikel om al daardie situasies waarin die administrasie het die reg om 'n swanger werknemer en om in wat vermy moet word ontslaan het beskryf.

1) Kan swanger te ontslaan, gebaseer op die beëindiging van die dienskontrak?

Ja, hulle kan. Maar slegs indien die kontrak beëindig plaasvind deur middel van onderlinge ooreenkoms, soos die 78 artikel van die Arbeidshof Kode. In hierdie geval, dit is belangrik om te onthou dat die dag van ontslag die laaste werksdag beskou word. Die werkgewer moet die werknemer werk boek terug te keer, hou die finale betaling en betaal al die geld verskuldig is aan dit. Indien die kontrak op grond van 'n ooreenkoms tussen die partye beëindig word, swanger vroue verloor hul reg op betaling van voordele vir swangerskap en geboorte van die werkplek, benewens, op hierdie basis, die werkgewer versuim om die skeidingsloon betaal.

2) Kan swanger te ontslaan, gebaseer op die verstryking van die termyn van die kontrak van arbeid?

Nee, hulle kan nie, as die artikel 261 Kode van Arbeid verbied die ontslag van swanger vroue op die basis van die verstryking van die kontrak. Op die voorkoms van so 'n geval die werkgewer sal sy termyn te verleng totdat die kraamverlof.

3) Kan swanger te ontslaan, gebaseer op 'n verklaring van hul eie beweging?

Ja, hulle kan. Met presies dieselfde gevolge as in die geval van ontslag deur ooreenkoms van die partye. Maar daar is 'n caveat. Voor die tydperk van kennisgewing verstryk op ontslag en in sy plek is nie terug genooi in die skryf van 'n nuwe werknemer, 'n vrou het die reg om sy aansoek terug te trek. En nadat 'n vrou onttrek 'n aansoek, is die administrasie verplig om haar diensverhouding voort voor die aanvang van haar kraamverlof.

4) Is dit moontlik om te ontslaan 'n swanger vrou as gevolg van die likwidasie van die regspersoon?

Ja, jy kan. Likwidasie van die onderneming is die rede vir die ontslag, in ooreenstemming met artikel 261-kode van arbeid, maar in hierdie geval, in ooreenstemming met artikel 180, moet die werkgewer die werknemer van die dreigende likwidasie van die maatskappy op skrif wees en teen 'n kwitansie nie later in kennis te stel as twee maande voor die gebeurtenis. Na die ontslag moet die werkgewer betaal skeidingspakket grootte van een gemiddelde maandelikse verdienste, in ooreenstemming met artikel een honderd en 78, en red die gemiddelde maandelikse verdienste in die tydperk van op soek na werk, maar nie meer as twee maande, hoewel dit in sommige gevalle hierdie tydperk kan verleng, gebaseer op die tweede paragraaf van honderd en agt sewentig artikels. Kraamverlof in die geval van die likwidasie van die onderneming ten volle betaal is, en die reg om dit te ontvang, gestoor word vir 'n jaar na die beëindiging van diens.

5) Kan 'n swanger vrou in die geval van bankrotskap van die onderneming van die werkgewer ontslaan?

Ja, hulle kan. Alle regte na betaling vir haar bly, maar hulle sal eers na die bevrediging van die gegewe onderneming geïmplementeer word die materiaal verpligtinge teenoor die mense wat benadeel word deur die onderneming.