Diensrekords van ontslag

Die belangrikste dokument wat die tydperke van professionele aktiwiteit van die persoon, is 'n werkboek. Dit is die amptelike dokument, wat weer ontvang die werknemer is verplig om die werkgewer in te dien. Op grond van die inligting in die werkboek berekening van die lengte van die diens verrig.

Ses en sestig artikels van die Arbeidshof Kode stel op die werkgewer se verantwoordelikheid vir die handhawing van rekords vir elke werknemer, indien die tydperk van sy professionele aktiwiteite in die organisasie oorskry vyf dae. Sulke rekords in stand gehou word in individuele arbeid boeke. Hulle maak die volgende inskrywings:

- vir toelating tot die permanente kern werk;

- van die huur van deeltydse (as jy wil hê dat die werknemer);

- die toelating van oordrag;

- vir die tydperk van diens;

- 'n studie van die tyd in skole of kursusse van verbetering van kwalifikasies van die personeel en opleiding;

- op die ontslag van die werknemer ;

- die onwettige bring tot die regstelsel van die Wet op Kriminele Kode.

Diensrekords van ontslag, indiensneming, ens Dit moet uit sonder afkortings gedra, liggies. Dit maak gebruik van 'n pen met 'n ligte en waterdigte ink. Jy kan pers, blou, swart stokke gebruik. Diensrekords van ontslag is gemaak op die laaste dag van die huurooreenkoms, op die basis van 'n toepaslike bevel.

Daar is 'n gids wat die aansoek nommer 1 op die resolusie van die Ministerie van Arbeid van die Russiese Federasie №69 van 10.10.2003, die Dat dit gee leiding oor hoe om die individuele dokumente wat die tydperke van professionele aktiwiteit weerspieël vul. Volgens hierdie opdrag inskrywing in die werkboek van ontslag is onderworpe aan die volgende bevel:

- in die eerste kolom is op die rekord aantal prioriteit;

- tweede kolom weerspieël die datum van beëindiging van die ooreenkoms indiensneming;

- in die derde opname gemaak van die oorsaak van die ontslag;

- Vierde grafiek is daarop gemik om die naam van die dokument op die basis van wat die inskrywing gemaak (orde, besluit, bestelling), en die datum van die ondertekening en dui registrasienommer.

Indien 'n ooreenkoms met die werkgewer beëindig op grond uiteengesit in artikel 77 van die Labor Kode, die inskrywing in die werkboek van ontslag gemaak om die skakel wat verwys na 'n spesifieke item van dieselfde artikel weerspieël.

Daar is gevalle wanneer die dienskontrak beëindig word op versoek van die werkgewer se. In die geval van so 'n situasie rekord van ontslag in die werkboek geproduseer wat die betrokke paragraaf van artikel 81 van die Arbeidshof Kode, of deur verwysing na ander gronde deur wetgewing bepaal.

Instruksies bepaalde gevalle waar die diensbeëindiging van 'n ooreenkoms kom vir redes wat nie afhanklik is van die wil van die partye. In sulke gevalle, inskrywing in die ontslag bevat 'n skakel na 'n sekere punt 83 artikel van die LC RF.

Wanneer dienskontrak beëindig word indien bykomende basisse, wat deur die wetgewing, die einde van die tydperk in die onderneming aangeteken, wat aandui dat die regulerende dokument.

Diensooreenkoms beëindig kan word vir die redes wat aanleiding gegee het tot die voorsiening van sekere tipes voordele of voorregte gee. In sulke gevalle, moet die rekord van die ontslag spesifieke leiding databasisse bevat.

Indien 'n werknemer na 'n ander plek van indiensneming aan 'n ander organisasie, moet die derde deel van die grafiek, wat inligting bevat oor die werk aan die orde van die proses (met die toestemming van 'n persoon of op versoek) weerspieël.

Alle inskrywings wat gemaak is in die werkboek vir 'n tydperk van werk in die organisasie, moet gesertifiseer word deur die handtekening van die werkgewer of die persoon wat verantwoordelik is vir die handhawing van hierdie dokument, en verseël deur die organisasie.