Wat is Arbeidsreg?

Dit is moeilik om vandag te kry 'n werk, hard en lank te bly op een plek, en dit des te meer om op te trek die leer, as jy net nie hul werk pligte, regte en vryhede te leer ken. Baie van ons, vir die eerste keer besluit om 'n werk te kry, nie eens lees die kontrak, deur sy toekomstige werkgewer onderteken, maar hy het op sy beurt, het een keer waarskynlik trap op dieselfde hark, en nou net gebruik maak van ons kwesbaarheid en vertroue. Nie net diegene ongeletterd in wetlike terme mense val in die strik, en hulle moes werk of die verrigting van al die wat in die kontrak vereistes, selfs al is hulle inbreuk maak op die regte of bring die saak tot verhoor, wat soms nie sin maak nie. Na alles, jy jouself vrywillig sit sy handtekening, en dus ingestem om die terme van die kontrak. En waarom jy voel dat dit nie nodig is om dit deeglik te lees, is nie 'n verskoning. Om sulke situasies te vermy, moet jy ten minste die basiese beginsels van die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie weet. Woon jy in hierdie land, so moet bewus wees van en voldoen aan die wette, en om op te staan vir jouself en jou regte, want daar is al wat nodig is om dieselfde wette. Wat weet jy ten minste van die kurrikulum van die Arbeidshof Kode? Wat is dit en wat is dit geskep?

Arbeidswetgewing - dit is 'n spesiale onafhanklike gebied van reg Aangeleenthede, reguleer die stelsel van reëls, balansering verhoudings tussen die partye in die kraamproses. In die Russiese Federasie, die bron van die moderne arbeidsreg in die algemeen, kan beskou word as die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie. Dit is nie 'n rigiede stel wette. Veranderinge in arbeidswetgewing voortdurend vaste in die proses van die werk op hierdie openbare dokument.

Die onderwerp van die studie en beheer van die Arbeidsreg is 'n struktuur van sosiale verhoudings, wat op die bestaande kontraktuele aard van werk verskyn is onderhewig aan sekere werknemers van die werkgewer, persoonlik uit te voer dit vir 'n sekere (set) koste - salaris.

Arbeidswetgewing het 'n paar spesifieke doelwitte te bereik. Dit is - om die belange en beskerming van regte van werkgewers en hul werknemers, die organisasie van 'n bemagtigende omgewing vir burgers en hulle te beskerm teen werkloosheid en die bepaling van die staat waarborge van arbeid regte en vryhede van die Russiese burgers.

arbeidswetgewing ontstaan in die Sowjet-tydperk. Dit is toegeken uit die bestaande burgerlike reg. Sedert die werk nie voorheen as 'n aparte produk of diens, en die belangrikste werkgewer in daardie dae beskou was die staat, wat 'hierdie wette, volgens elke werknemer geregtig is om 'n paar van die eienskappe - betaalde verlof, waarborg jeug werk na die gradeplegtigheid en ander opvoedkundige instellings, die beskerming van vroue van die swangerskap ouderdom kategorie. Gronde vir ontslag is baie beperk.

Kode van arbeidsverhoudinge in die Russiese Federasie is deur die Doema 21,12 aangeneem. 2001 en bevestig deur die Federasie van die Raad op 26 Desember. Van hierdie tyd TC word die belangrikste reguleerder van die interaksie tussen die werknemer en die werkgewer.

arbeidswetgewing kombineer die eienskappe van private en openbare wet. om die hele land of van die een organisasie - kollektief-kontraktuele regulering is uit op verskillende vlakke gedra transnasionale korporasies direk op die grondgebied van interaksie lande.

Arbeidswetgewing - is 'n assistent vir elkeen van ons. Die besonderhede in dit wette, help ons om vertroue in hul toekoms, met waardigheid om hul regte en belange dadelik verdedig in die werk wanneer die hantering van die leierskap en personeel. Die meeste van hierdie geleentheid gebruik maak en gebruik die kennis van die Arbeidshof Kode in sy lewe.