Die dienskontrak: die kontrak terme en voorwaardes van die verpligte gronde vir wysiging

Die dienskontrak

Die dienskontrak - 'n ooreenkoms waarvolgens die werkgewer die werknemer werk en normale werksomstandighede, tydige moet gee en ten volle betaal vir sy werk, en die werknemer moet presteer in die ooreenkoms vermeld loopbaan, om arbeid regulasies uit te voer. Die dienskontrak is 'n bilaterale, sal dit op skrif wees, onderteken deur die werkgewer en die werknemer. Die dokument moet in sigself bevat die volgende inligting:

- die naam van die werknemer se naam van die werkgewer of die naam (as dit is - natuurlike persoon);

- die data van die paspoort van die werknemer (of ander dokument wat bevestig sy identiteit) en die werkgewer (as dit is - natuurlike persoon);

- blikkie werkgewer (as hy - 'n wettige entiteit);

- 'n verteenwoordiger van die werkgewer inligting, wat 'n arbeid kontrak onderteken, en 'n aanduiding van die basis waarop dit bedryf (bv, gebaseer op 'n volmag, statute of bevel);

-Date en plek van aanhouding.

Beduidende terme van die kontrak - sulke omstandighede, sonder dat dit die dokument het geen wetlike krag. Onder die burgerlike wetboek, hierdie toestande sluit in: 'n voorwerp (voorwerp) van die Verdrag, asook wetgewing bekend as die noodsaaklike voorwaardes vir die bepaalde tipe kontrak en die voorwaardes waaronder ooreenkoms bereik moet word. Die dokument word beskou as slegs geldig wanneer daar 'n ooreenkoms oor al die noodsaaklike punte.

Verpligte voorwaardes van die dienskontrak:

- arbeid pligte van die werknemer ( 'n sekere tipe opgedra werk in die professie, personeel, spesialiteite, spesifiseer kwalifikasies);

- werksplek; indien die werknemer in die tak of verteenwoordigende rabotadetelya ontvang, die kontrak spesifiseer die naam van die strukturele eenheid en sy adres,

- die datum van inwerkingtreding van die werk;

- indien die kontrak term - gespesifiseerde tydperk van geldigheid;

- betaalstelsel (vaste koers, salaris, voorwaardes van bonusse, toelaes, bonusse en bonusse);

- 'n aanduiding van die intervalle van werktyd en ruspouses;

- vergoeding vir die swaar en ongesonde werk;

- ander toestande voorsien deur die wet.

As die ondertekening van die dokument is nie die verpligte terme van die kontrak of die inligting wat daarin gemaak moet word 'n bykomende ooreenkoms om die kontrak met die spesifikasie. Daarbenewens kan 'n dienskontrak sluit ook ander, nie verslegtende die posisie van die werknemer en nie die wetgewing van terme weerspreek: proef, nie-bekendmaking van kommersiële, regering, amptelike geheimhouding, vir addisionele versekering vir die werknemers van die sosiale en lewende verbeterings vir die werknemer en sy familielede , regte, pligte van werknemers en die werkgewer, aan die hand van arbeid en die gemene reg.

Wanneer 'n werkgewer die reg het om dienskontrak izmenenyat?

Volgens die Arbeidshof Kode, kan die terme van die dienskontrak voorstel van die werkgewer se verander as tegnologiese of organisatoriese omstandighede verander in die organisasie. In hierdie geval, is die werknemer arbeid funksie bewaar. Oor toekomstige veranderinge moet skriftelik in kennis gestel sestig dae. Indien die werknemer nie wil werk onder die nuwe omstandighede, moet die werkgewer ander gratis posisies of werk wat 'n persoon kan doen met sy gesondheid te bied. Die werkgewer is ook verplig om alle bestaande vakatures gepaste werknemer bied. As daar nie 'n werknemer weier die voorgestelde opsies, sal die dienskontrak beëindig.