Verlaat op kraamverlof sonder die rompslomp: behoorlik 'n aansoek vir kraamverlof te skryf. 'N voorbeeld lys van vereiste dokumente

Wanneer dit tyd om 'n bevel uit te reik kom, baie vrae ontstaan: Wat is die bevoegde aansoek vir kraamverlof, waar die monster, wat dokumente om aansoek te doen en hoe om die grootste moontlike voordeel te kry vind. Lees die volgende aanbevelings, sal jy in staat wees om die antwoorde te vind.

Hoe om in te vul 'n aansoek

Geformaliseer kraamverlof wanneer jy aansoek doen vir en die toestaan van sertifikaat van ongeskiktheid, wat is die belangrikste dokument aangeheg. Standaardvorm - aansoek vir kraamverlof - bevat 'n versoek om 'n vakansie te reik met die aanduiding van die tydperk van die sertifikaat van ongeskiktheid. As jy 'n sertifikaat verklaar dat die instelling van die berekening nie later nie as die 12de week van swangerskap is gemaak, kan jy gelyktydig vra vir die betaling van voordele.

Versoeke vir berekening en betaling van twee tipes voordele kan ingesluit word in 'n aansoek om kraamverlof, sal die monster dan het die volgende inhoud:

"Direkteur van" Iskra "

KN Zvezdochkin

ingenieur

Maria Nikolaevna Kolmagorova

Verklaring.

Verskaf asseblief my vanaf Januarie 05-24 Mei, 2015 kraamverlof.

Vra my om aan te stel en te betaal die voordele wat begin met die rekord in die vroeë stadiums.

aansoeke:

1. Leaf gestremdheid reeks nommer ...

2. Brief van 2014/06/17 № 55. "

Datum, handtekening.

Help versamel oor verdienste

Op die oomblik aan die bedrag van enige voordeel bereken bepaal die gemiddelde inkomste as gevolg van twee kalenderjare, die laaste jaar voor die afrit na die bevel. Byvoorbeeld, as 'n bevel in 2015 uitgereik is, sal die berekening in ag neem die bedrae verdien in 2013 en 2014. As jy in hierdie tydperk gewerk in ander organisasies, is dit nodig om die hand van die verklaring van die toegeval met hierdie poste bedrae maak, sodat hulle in die berekening van voordele in ag geneem is. Verwysing, natuurlik, dit is beter om uit te maak van die ontslag, maar nadat jy altyd kan neem in die rekeningkundige organisasie, behalwe wanneer wettig dit nie meer bestaan nie. In hierdie situasie, 'n versoek om inligting oor die verdienste van die vorige jaar van die Pensioenfonds om die rekeningkundige organisasie waarin jy werk op die oomblik.

Een manier om die bedrag van voordele te verhoog

As 'n vrou is in die gebruik vir die berekening tydperk, dit was op kraamverlof, is dit raadsaam om die ander na die grootte van die subsidie te verhoog jaar vervang. Sedert die verenigde aansoekvorm om kraamverlof nie verskaf word, is dit geskryf in 'n vrye vorm, en kan die volgende inhoud moet:

"Verskaf asseblief my met die 2014/09/02 op 2015/01/19 kraamverlof.

Ek vra by die berekening van die gemiddelde inkomste vir 2013 op toelaes te vervang in 2011, toe ek met verlof vir kindersorg van 15 Julie 2012 tot 21 November 2013 en het 'n salaris ontvang nie gedurende hierdie tydperk. "

As dit nodig is, as die boekhouer in jou organisasie is nie vertroud is met hierdie orde van berekening, verwysing gemaak mag word in die 255-FZ, veral in die eerste deel van artikel 14.

Die toename in kraamverlof

Verlof verleng kan word, indien die swangerskap was verskeie of aflewering komplikasies ontstaan, byvoorbeeld, is die operasie uitgevoer. In hierdie geval, 'n sertifikaat van ongeskiktheid wat uitgereik is deur die aansoek geskryf vir 'n verlenging van kraamverlof met die volgende teks:

"Asseblief brei die kraamverlof te danke aan komplikasies van geboorte uit 21 Januarie tot 6 Februarie 2015 met die berekening en betaling van voordele gedurende hierdie tydperk."

Nog 'n tipe van kraamverlof

Volgens die arbeidswet, ma van die kind voor sy derde bestaansjaar as gelê kraamverlof. Die meeste dikwels geskryf met 'n maksimum termyn van toepassing vir kraamverlof. Monster lyk soos volg:

"Verskaf asseblief my met 21/01/2015 verlof om te sorg vir 'n kind tot die ouderdom van drie jaar.

Ek smeek om te stel en te betaal maandelikse toelae vir kindersorg tot een en 'n half jaar. "

aansoeke:

1. 'N Afskrif van die kind se geboorte.
2. 'N Sertifikaat wat bevestig dat die kind se pa voorgenoemde vakansie nie is ontwerp en sal nie voordele te ontvang (geneem uit die werkplek).

As dit nodig is, te vervang deur die jare in die faktuur tydperk is ook dadelik in die staat aangedui.

Ten spyte van die feit dat die vakansie is gemaak vir drie jaar, kan 'n vrou dit aborteer deur te skryf 'n verklaring gesê sy kry om vroeg werk. Ook tydens hierdie tydperk van verlof geneem kan word in die geheel of gedeeltelik, moet dit in die teks van die verklaring aangedui word. Baie vroue dink hulle gaan om te werk wanneer die kind is een en 'n half jaar. Die belangrikste motief is die afwesigheid van 'n betaling vakansie gedurende hierdie tydperk. Maar wanneer die tyd aanbreek, hulle uit te brei die vakansie aan die einde. skryf eenvoudig 'n aansoek vir 'n vroeë aftrede as om verwysings te samel wanneer weer vernuwing.

In seldsame gevalle kan 'n vrou agterlaat uit te brei, totdat die kind is 6 jaar oud, is hy óf met toestemming van die werkgewer, of om mediese redes.

In elk geval, kraamverlof - dit is reg 'n vrou se, en gebruik dit, dit kan, as hy wil, selfs ná sy geboorte geskenk het aan iemand van familie, net in hierdie geval om sertifikate wat bevestig dat niemand anders 'n vakansie in dié tydperk uitgereik versamel ons het 'n baie meer.

Die gebruik van die voorgestelde opsies, is dit maklik om die nodige aansoek vir kraamverlof te maak, is monster teks verander in ooreenstemming met die bestaande instrumente. Versamel al die nodige inligting in advance is beter, hoe nader die datum van geboorte, hoe meer nuwe probleme ontstaan en minder tyd invordering van dokumente. Jy moet ook om te bepaal wanneer die reg gebruik om registrasie van verlof, om nie te veel tyd skriftelik aansoeke en versameling van dokumente te bestee.