Normale werktyd

By die sluiting van dienskontrakte, tot stigting van die pligte en regte van werkers en werkgewers, elk van die personeel sien uit na die implementering van sy werk funksie by die bepaalde tyd, met die hoop om vrye tyd te spandeer, met die fokus op hul persoonlike behoeftes. Omdat werkgewers dikwels geneig om die teenoorgestelde uitwerking hê, het die staat besluit om moontlike probleme met die hulp van arbeidswetgewing, reëls spesifiseer werksure op te los. Eintlik, regulatoriese kwessies en gevorm die Arbeidswet.

Werktyd norm definieer duidelik die aantal vereiste vir mynbou werknemer uur, en word weerspieël in dienskontrakte, kollektiewe ooreenkomste in, in die reëls van interne arbeid regulasies, in ander regulasies.

Ooreenkoms of plaaslike wette bepaal en rekenpligtige tydperk: werknemer voldoen aan die voorafbepaalde tyd volgens die skedule van skofte. Grafieke onderskeidelik anders.

Standard werktyd wat deur die wetgewing, maak voorsiening vir die volgende tipes rekeningkundige tyd: per diem toelae, weeklikse rekeningkundige en rekeningkundige opgesom. Weeklikse rekeningkundige is toepaslik wanneer die wet self is gestandaardiseer werkweek en stel 'n weeklikse (of daaglikse) die lengte van die tyd vir werk. Die duur van die daaglikse werk weerspieël in die grafieke gegee week sekere standaarde. Die totale koopsom is toepaslik wanneer die weeklikse of daaglikse tarief tyd werk nie duidelik vasgestel kan word (veranderlike).

Opsomming opname behels gewoonlik werk skofte. Gevolglik moet skuif skedules altyd bereid wees om by voorbaat. Skedulering gekommunikeer word aan personeel wat by die maatskappy ten minste een maand voor hul inwerkingtreding. Hierdie tipe word gebruik op rotasie skofte, vir werknemers van water of spoorvervoer, sowel as organisasies voortdurend besig.

Voortspruit verwerking (of, omgekeerd, gapings) gereguleer word in 'n bepaalde rekeningkundige tydperk, en geneutraliseer deur 'n afname in ander skofte of die toestaan van individuele kompenserende verlof (vakansie) op 'n ander skedule mag nie (maar dikwels werkgewers gaan nog sulke oortredings).

Herwinning - werk oortyd. As die werklike duur van die werk nie saamval met die beplande skedule veranderings, die verwerking van 'n paar dae geneutraliseer deur vermindering in ander dae, en omgekeerd, maar slegs binne die rekenpligtige tydperk. Totale maandelikse norm van werktyd moet onveranderd bly.

Wanneer die som tellings tyd spandeer verskuiwing skedule nie kan hersien word.

In die konstruksie van die rotasie skedule verlof (jaarlikse, addisionele) is nie oorweeg nie. As die totale aantal ure gewerk deur die werknemer van die begin van die rekenpligtige tyd voor die vuur, groter is as die standaard lengte van werktyd in 'n spesifieke tydperk voorheen gestel, moet die verwerking word erken en betaal oortyd verder.

Maand standaard werktyd vir sekere tydperke te bereken volgens die skedule vyf-dag werk week met vakansie, en wat gebaseer is op die duur van die operasie by 08:00 op 'n normale dag en sewe uur per dag by die pre-werkweek veertig uur. As die duur van die werkweek tot veertig uur in totaal en vyf dae gedurende werksure afname nie behoort te wees.

Byvoorbeeld - werktyd bereken vir Januarie 2013:

- kalenderdae - 'n totaal van 31;

- weeksdae - net 17;

- dae - 'n totaal van 14 (ook op openbare vakansiedae).

werktyd norm vir Januarie:

1) 136 uur (40 uur as die werkweek);

2) 122,4 uur (36 uur as die werkweek);

3) 81,6 uur (24 uur as die werkweek).