Konsep en werksure

Werksdag - 'n run-time werknemer van die organisasie van sy direkte arbeid funksies. In bykomend tot die werk het betrekking op die tydstip waarop die werknemer nie presteer amptelike pligte, maar onderhewig aan die betaling op die basis van arbeidsreg (maklik om te gebruik as gevolg van die skuld van die werkgewer, en so aan. N.).

Normale en verminder arbeid tyd

Die normale duur van die werksdag is agt uur per dag, veertig - per week. Hierdie waarde is die hoogste in die hele grondgebied van die Russiese Federasie. Vir sekere kategorieë van werknemers van die waarde van die normale werkweek is verminder:

• tot 24 uur - tieners onder die ouderdom van sestien;
• tot 35 uur - die gestremde eerste en tweede groepe;
• tot 36 uur - pedagogiese werkers, skadelike en / of gevaarlike bedrywe.

Die werksdag kan verminder word vir sekere kategorieë van werknemers, soos vir mediese, asook aan diegene wie se werk behels chemiese wapens materiaal wat MIV en t. D. Ook, die wet gestig om die behoefte om die bestuur van tyd verminder vir 'n uur pre-vakansie.

Vermindering van werkure vir hierdie kategorieë van burgers is die norm, en daarom verpligtend vir alle maatskappye. Betaling word dan uit sonder herberekening gedoen.

Deeltydse werksure

Soms vermindering van die aantal van die bedryf ure is moontlik by die inisiatief van beide werknemer en werkgewer. Vertaling in gedeeltelike arbeid tyd laat die versoek:

• swanger vroue;
• werknemer die verhoging van 'n kind onder veertien jaar oud of 'n gestremde kind;
• werknemers omgee vir 'n siek familielid.

Twee variante is moontlik: vermindering van werkure terwyl die handhawing van die lengte van die werkweek of verminder die werkweek met behoud van ure van die daaglikse werking (wanneer 'n weekdag verklaar opsionele uitset).

Deeltydse werk vir vroue met kinders jonger as drie jaar oud, is dit moontlik met behoud van hul kraamverlof en die betrokke toelae.

Daarbenewens is daar 'n moontlikheid van die stigting van 'n gedeeltelike arbeid tyd op versoek van die werkgewer, byvoorbeeld, wanneer die maatskappy aansienlik verander die toestande en organisasie van arbeid. Dit moet egter in gedagte gehou word dat die tydperk waarvoor die toetrede van onvolledige werksure, in hierdie geval nie kan oorskry ses maande. Werknemers moet bewus wees van die bekendstelling van die nuwe regime in advance (twee maande) onder die handtekening gemaak word.

Aangesien hierdie modus is nie die norm is, sal vergoeding word op grond van die ure gewerk of werk verrig. As deeltydse werksdag is deur die werkgewer en die werknemer om te skuif na die nuwe regime wil nie (omdat hulle nie wil hê om te verloor in verdienste), moet dit van die hand gewys op grond van ontslag , met al die in hierdie geval die voordele en voorregte.

Deeltydse werk tyd behou alle regte van die werknemer se te ontvang hulle verlaat (op 'n gemeenskaplike basis), die hospitaal, die aanwas van versekering.

Werksure in die maatskappy

Die duur van die werksweek, sowel as die sirkel van werknemers te verminder of onvolledige week beskerm die maatskappy 'n sogenaamde modus en tyd dop. Dit verwys na die einde van die verspreiding van arbeid tyd in die plaaslike regulasies voorgeskryf. Dit sluit ook:

• dag duur van die professionele funksies;
• 'n duidelike aanduiding van ure en 'n middagete breek;
• sirkel van werknemers met nie-standaard dag.

Die vorming van werktyd in ondernemings wat betrokke is by die departement van arbeid of, in sy afwesigheid, die menslike hulpbronne dienste.