Interne regulasies: wat jy moet weet oor hul werkgewer

In enige organisasie is daar regulasies wat die bedrywighede van die maatskappy en sy werknemers individueel. Een so 'n plaaslike wette - interne regulasies. Maar nie elke organisasie daar enige. In verband met wat nodig is om aan te spreek om die wet - hoe dit gereguleer word in hierdie saak? Is hierdie dokument 'n moet? Wat is die prosedure vir die aanmelding van werknemers?

Voordat hy na die wetlike aspekte van die saak, moet daarop gelet word dat die teenwoordigheid van sulke reëls om 'n baie onaangename oomblikke te vermy. Sielkundiges wat spesialiseer in arbeidsverhoudinge, waarsku dat dispute en konflik onvermydelik sal ontstaan indien die partye is onduidelik verantwoordelikhede en regte. Die direkteur sal te veel eis, met inagneming van homself in die reg, en die personeel sal woedend deur die feit dat dit nie rekening hou met die behoefte: om gemaklik werksomstandighede, rus, middagete.

Interne regulasies - 'n opsionele regulerende dokument. Maar daar is 'n caveat in die wet: vrae van dissipline moet hanteer word in ander plaaslike wette, naamlik die dienskontrak of kollektiewe ooreenkoms (artikel 189, paragraaf 2 van die Arbeidshof Kode). Maar, sê interne dokumente van die firma se kan nie pas al die nuanses wat verband hou met die arbeid dissipline. Daar is dus 'n behoefte aan 'n aparte plaaslike daad te ontwikkel - arbeid regulasies, wat al die besonderhede van die verhouding tussen bestuurders en ondergeskiktes kon ingaan.

Reëls van die interne arbeid regulasies van die organisasie sluit in die regime van werk, die duur van die middagete breek, die naweek, die frekwensie en duur van die vakansie, die prosedure vir goedkeuring vakansie skedule, aansporings en boetes (dieselfde artikel, paragraaf 4). In ooreenstemming met die norme van die wetgewing spel die basiese regte en verantwoordelikhede. Byvoorbeeld, " 'n werknemer is verplig hul funksies uit te voer in 'n goeie geloof en op tyd" of "die werkgewer onderneem om alles wat nodig is vir die uitvoering van amptelike pligte, verskaf om te verseker normale werksomstandighede." En jy kan ook die proses vir die huur en vuur (die lys van vereiste dokumente, die duur van spesifiseer die proeftydperk). In gemaak kan word as bykomende inligting in die reëls:

• veral toegang modus (toetrede tot die gebou deur pass);
• die prosedure vir die aanmelding van die hoof van tegniese probleme en ander punte wat verband hou met die werksomstandighede;
• rook reëls in die organisasie van die gebou;
• en ander sake van dissipline by die diskresie van die werkgewer.

Sedert die wet nie verplig om die reëls van interne arbeid regulasies skryf, is daar geen sin om dit te ontwikkel as jy nie van plan om personeel te vergewis van die dokument. Die wet uitsluitlik geskep vir die doel van die fokus op die dissipline in die organisasie. En werknemers vertroud is met hulle behoort te wees in die deur die wet voorgeskryf: met die hand in die verhuring van (soos uiteengesit in artikel 68 van die Arbeidshof Kode, paragraaf 3).

Tot op datum is, is daar steeds organisasies wat 'n vakbond of ander verteenwoordigende liggaam funksioneer. Interne regulasies ooreengekom met hierdie gesag (verteenwoordiger moet sy handtekening te sit). Indien enige, die werknemers 'n geleentheid om die reëls te verander om 'n skikking te vind, om die kwessies wat die werkgewer oor die hoof gesien te bespreek. Dit is die verteenwoordigende liggaam moet die inhoud van 'n plaaslike wet op die nakoming van die wetgewing te gaan, is dit moontlik dat 'n paar van sy punte in stryd met die regte van werknemers. Maar hierdie "toets" gedoen moet word voor die ondertekening van die dokument. Andersins, sal 'n handtekening beteken dat jy saam met die inhoud. Alhoewel hierdie reëls kan probeer as jy wil uit te daag.

Interne regulasies Ltd verskil nie in die inhoud van die dieselfde daad in 'n firma met 'n ander wettige vorm. Monster daad kan verander word, aangesien die enkele aanbevole vorme bestaan.

As die organisasie is groot genoeg, bykomend tot of in plaas van die interne regulasies, sodanige bepalings ingestel mag word as die posisie van Personeel, op bonusse, die werk van 'n bepaalde departement, die strukturele eenheid. Enige opsie verkieslik om die algehele afwesigheid van duidelike instruksies met betrekking tot dissipline en werksomstandighede.