Die einde van aanstelling van die Direkteur-generaal: ontwerp kompleksiteit

Die einde van aanstelling van die Direkteur moet gedoen word in 'n vrye vorm. Maar moet die naam van die organisasie, die posisie, die redes vir die aanstelling van die persoon om die pos van direkteur (die einde van die huidige direkteur, die besluit van die enigste stigter maatskappy, vergadering protokol die stigters, en uiteindelik, die dienskontrak) weerspieël; die datum van die neem van kantoor en die tydperk (in die geval van vastetermynkontrakte) is nie meer as 5 jaar. In die geval van die Maatskappy en van die lewe van die direkteur kan gespesifiseer word in die handves van die organisasie. Daarbenewens kan die oordrag van "bykomstighede" weerspieël word in die orde ( 'n stempel, seël, maatskappy dokumente) van die voormalige direkteur van die nuwe. Aan die einde van die orde moet 'n lyn wees: "Op die einde van die bekende" en geverf 'n nuwe direkteur.

Sommige organisasies het "in die verkeer" (besluit van die huidige leier) spesiale vorm, dikwels gebruik vaste vorm onder nommer N T-1, deur besluit van die Staat Statistiek Komitee van 2004 N 1. Hierdie vorm goedgekeur bekendgestel, terloops, is nie net in die geval van aanstelling van die Direkteur, maar en enige werknemer. Die rede vir die einde van die gespesifiseerde vorm is 'n dienskontrak.

teks van die orde sal wissel as om die presiese bewoording van die post: "CEO", "Administratiewe Direkteur" (uitvoerende). Algemene "loop" al die sake van die organisasie, die uitvoerende voer net operasionele bestuur (administrateur). Alhoewel hierdie is verskillende posisies, kan die bevel oor die aanstelling van die uitvoerende direkteur dieselfde as op die aanstelling van die algemene wees, met die uitsondering van die post. Kan gereël word in die gewone orde op die in die fasiliteit aangeneem, dieselfde N T-1, byvoorbeeld vorm.

Wie het die reg om 'n bevel op die aanstelling van die Direkteur-generaal reik?

1. 'N bevel aanstelling van die Direkteur-generaal kan nou vrygestel waarnemende direkteur. Die uitsondering is wanneer die plig direkteur uit sy amp onthef (byvoorbeeld, wanneer dit 'n strafsaak geopen). Met hierdie geval die gesig gestaar die Hoogste Hof van Arbitrasie in een van die proewe.
2. Die einde gemaak kan word en onderteken deur die uitsluitlike stigter van die maatskappy self. Ook in die geval van die enigste stigter van die maatskappy, is dit dalk 'n individu besluit te neem vir 'n werk as direkteur iemand uit die kant of van hul werknemers, en sal 'n aanstellingsbrief van die Direkteur-generaal op sigself teken het 'n nuwe direkteur. Die basis in hierdie geval, soos gebruiklik in die maatskappy met die uitsluitlike stigter, sal sy besluit wees.
3. As die handves maatskappy (saamgestel op grond van artikels 33 en 40 van die federale wet) of van die vooruitsig gestel dat die aanstelling van direkteur van die maatskappy verwys na die slegs by die algemene vergadering van stigters besluite, dan 'n individuele besluit (volgorde) op die aanstelling van iemand is ongeldig. In die 90's praat oor dit in die verrigtinge van die Hooggeregshof. Nou hierdie norm is in die wet (die burgerlike wetboek artikel 53, in die Federale Wet op Maatskappye). En ten spyte van 'n duidelike aanduiding in die wet, tot dusver is daar 'n regsgeding om die bestellings ongeldig. Stigters besluit om die voormalige direkteur en die aanstelling van die nuwe terselfdertyd lig, en kan "progressief", maar nie anders. Alle besluite word aangeteken in die notule.
4. Die einde van aanstelling van die Direkteur-generaal van LLC kan onderteken word, en een van die stigters toe hy oor die Algemene Vergadering onder voorsitterskap.

Na die ondertekening van die einde aangeteken in arbeid (met die besonderhede van die orde en in ooreenstemming met die deur die Ministerie van Arbeid goedgekeur regulasies); maak 'n persoonlike rekening vir die direkteur. As jy praat oor Direkteur-generaal van LLC, waar daar geen cadre, die direkteur het die reg tot 'n rekord van die ontvangs self te werk te maak, maar dit moet 'n gepaste bevel uitreik ( "stel die verpligting om arbeid boeke uit te voer om homself").

Oor die veranderinge plaasgevind het in die maatskappy moet Maatskappye House (die aansoekvorm №R14001 plus inligting oor die nuwe direkteur, en die kennis notule van die vergadering).

Vertaling werknemer van een posisie na die posisie van algemene of uitvoerende direkteur in ooreenstemming met die Arbeidshof Kode (artikel 72). In hierdie geval, is die bevel wat effens anders inhoud (N T 5 vorm), op die oordrag, in plaas van aanstelling.