"Tele2": ervarings werknemers se in Russiese stede. "Tele2": kenmerke van die werk en dienste

Wel, keuse van die maatskappy se vir die werk - die vraag is nie so eenvoudig nie. Maar wat van die "Tele2"? Resensies van werknemers van hierdie werkgewer is ongelyk. Inteendeel, hulle is iewers 'n goeie, maar iewers, en nie baie. So ten einde te verstaan wat 'n "Tele2" het. En baie deeglik. Trouens, na die diens is nie besonder wil weet wat jy sal mislei of laat hul pligte nie uit te voer, of hoe? Laat ons dus so gou as moontlik na die studie van die stel take wat ons vandag in die gesig staar begin. Dit is nie so moeilik soos dit mag lyk met die eerste oogopslag.

aktiwiteit

Oor "Tele2" resensies die personeel is van links is anders. Byvoorbeeld, as geoordeel word deur die maatskappy se aktiwiteite, alles is baie goed. Dit werkgewer - 'n ander selfoon-operateur. En dikwels in sulke organisasies werwing en plasing proses is aangepas. Sodat daar geen wrokke.

Dit is by die "Tele2", kan jy 'n SIM-kaart, selfoon, 'n paar gadgets te koop, asook om 'n mobiele en die huis internet verbind. Weldaadsorganisasie wat gesê kan word! Die belangrikste ding is dat verbruikers tevrede. dit is so. Maar die mening van werkers om die reputasie van die korporasie is ook nie die laaste ding wat. Kom ons probeer om uit te vind wat is wat.

wat werk

Byvoorbeeld, aandag te gee aan die werk plakkate vir indiensneming. Hulle speel nie die belangrikste rol. Werk in "Tele2" terugvoer van personeel in hierdie sin, dit maak neutraal. Ons kan nie sê dat alle potensiële werknemers gelukkig - almal wil 'n leier te wees. Maar "Tele2" hierdie belofte kan nie. Na alles, geplaas word net gewone werk.

Wie is daar om te werk met? Byvoorbeeld, 'n promotor of 'n bestuurder van SIM-kaarte verkope. Winkelassistente, kantoorwerkers, asook inbelsentrum operateurs ook voortdurend nodig. In beginsel, niks vreemd. Alle poste ooreenstem met die aktiwiteite van die maatskappy. En so kan ons sê dat daar nog niks om te vrees nie.

ouderdom vir

In terme van werk indiensneming in "Tele2" (Voronezh) personeel kry redelik goed resensies. En nie net in hierdie stad, maar die hele Rusland. In die besonder as gevolg van die feit dat die maatskappy byna almal kan kry. Ouderdom van die aansoeker wissel en hang af van die posisie.

Byvoorbeeld, 'n promotor, volgens die aansoekers, kan 'n 10-jarige skoolseun wees. Maar die verkoopsbestuurder (in die kantoor of winkel) - 'n tiener van 16 jaar. As jy wil SIM-kaarte te versprei, moet jy 14 jaar oud is. Hier is 'n bekostigbare plek om geld te verdien. Dit, natuurlik, wil. So "Tele2" resensies van werknemers (Voronezh, Moskou en so aan) maak in 'n sekere sin baie goed. Maar moenie juig en onmiddellik uit te voer om te werk in die firma. Miskien is daar meer belangrike dinge wat die moeite werd aandag te skenk aan is?

onderhoud

Natuurlik is daar is. Byvoorbeeld, die verloop van die onderhoud. Hierdie proses is soms in staat om 'n potensiële mededinger van 'n bepaalde maatskappy stoot. En dan werk in "Tele2" personeel resensies (Moskou, St Petersburg en ander Russiese stede) is baie goed. In die besonder, vir die feit dat die hele proses nie veel tyd in beslag neem.

Volgens die aansoekers, of nooi jou uit om die kantoor, of toelaat om werk direk in die winkel korporasie bespreek. In 'n vriendelike omgewing praat met die bestuurder, vul die profiel van die aansoeker, sal 'n opsomming (jy kan bring met hulle 'n gereed gemaak), antwoord op die vrae wat jy gevra word (gewoonlik gevra om hul karakter en hul funksies te beskryf), en dan luister na die gekose werk. View Conversation vind plaas in 'n vriendelike atmosfeer, sonder om te veel druk, of onreg. Baie tevrede. Paar kan sulke vriendelikheid spog met mededingers!

skedule

Met betrekking tot werksure by die werkgewer van ons nie so eenvoudig nie. Hier, eerder, meer dikwels negatiewe menings. En hulle word dikwels geregverdig. Die probleem van alles is dat "Tele2" resensies personeel (handelaars in die winkels en winkels) maak nie die beste as gevolg van 'n paar kontrakbreuk ten opsigte van die werkskedule. Wat is dit?

Byvoorbeeld, jy aanvanklik saamstem oor die ure en frekwensie van jou werksuitsette. As 'n reël, dit is 'n gewilde opsies - 02/02, 02/05, of deeltyds. Met al hierdie sal jy vaste naweek wees. Hierdie belyning oor groot genoeg. Die werksdag gemiddeldes vir 8 ure.

Maar hier, in die praktyk, die situasie is 'n bietjie anders. Jy sal baie dikwels laat vervang (veral as jy 'n nuwe werknemer is) en laat om oortyd te werk. Volgens mededingers, baie dikwels dit blyk dat in plaas van die werksdag duur 12-13 08:00. Geen naweke en vakansies. Sommige werkers selfs sê dat hulle gedwing word om te werk as 'n konsep perd. Byna sonder slaap en rus. En hierdie soort van verskynsel is baie min mense is tevrede. Veral as jy net begin om 'n loopbaan te bou.

loopbaan groei

"Tele2" terugvoer van personeel ten opsigte van loopbaan kry ook dubbelsinnig. Sommige eis - wil om te werk aan 'n normale posisie, verwys nie na hierdie selfoon-operateur. Ander het egter sê dat dit is waar wat jy nodig het om te gaan na 'n loopbaan te bou. Dit is maklik verward te kry!

Praktyk toon dat geen vinnige loopbaan groei, as jy belowe in die onderhoud, moenie wag nie. Behalwe dat jy sal in staat wees om die bestuurder te klim om senior bestuurder. Geen verskil in salaris, maar die verantwoordelikheid sal gehef word op jou groot. Nie die beste geval, is dit nie? So dit blyk dat as jy wil in diens geneem word vir die doel van loopbaanontwikkeling, nie nodig om te gaan na "Tele2". Ja, in beginsel, in die salonne van mobiele operateurs in die algemeen. Alle gebruik dieselfde skema.

verdienste

As ons praat oor verdienste, dan in die algemeen alles is baie sleg. In elk geval, so lees oor "Tele2" terugvoer van personeel. Hulle het nie salaris of betaling, of werksomstandighede aanvaar. Hoekom gebeur dit? Na alles, alles het 'n verduideliking!

En "Tele2" is geen uitsondering nie. Om mee te begin is dit opmerklik dat tydens die onderhoud sal jy mislei. Belowe hoë lone, sowel as 'n goeie salaris (ten minste 20 000 roebels). Plus, sal betalings "wit" te wees. Dit voel goed. Maar in die praktyk, sal jy agterkom dat al die mees algemene leuens.

Die kontrak sal die salaris wat jy nie meer as 10 duisend roebels spesifiseer. Aansienlik minder as wat jy oorspronklik voorgestel. Plus, dit blyk dat verdienste "grys" sal wees. En geen toelaes en bonusse kan nie wag nie. Die belangrikste inkomste wat jy sal die basis van transaksies wat deur jou vorm. Verkoop die telefoon of SIM-kaart - jy ongeveer 2-3% van die verkope. Nee? Geen "toevoeging" om lone en kan nie wag nie.

Aan die een kant, eerlik. Maar aan die ander kant - die aansoeker is eenvoudig misleidend en gelok hoë-verdien indiensneming. En niemand hou hierdie soort van houding. Dit is die moeite werd om te let op die feit dat jy selfs kan gelaat word met niks aan die einde van die maand. Lone word gebruik om in "Tele2" vertraging. En betaal laat en onvolledig. Al hierdie, natuurlik, kan nie gelukkig wees. Resensies van die werknemers van die maatskappy "Tele2" (Moskou, St Petersburg en ander stede) familielid. Nie regtig 'n goeie, maar nie vreeslik.

funksies

Dit moet ook op gelet word dat die firma het sy eie eienaardighede van arbeid. En vir hulle gesê: "Tele2" terugvoer van personeel kry te ver van die mees goed. Maar nie vreeslik, as wat hulle kan wees.

Byvoorbeeld, daar bestaan 'n stelsel van boetes. Hy het aansoek gedoen dit letterlik alles. Beboet in "Tele2" liefde. En dit veroorsaak groot verwarring en ontevredenheid aan die kant van die aansoekers.

Daarbenewens is daar ook so 'n funksie as praktiese opleiding en gratis onderwys. Dit alles is ongeveer 1 maand. Aan die een kant, 'n normale verskynsel. 'N Persoon kan leer alles wat jy nodig het, en dan kry om te werk. Maar aan die ander kant - in die geselskap van "Tele2" daar is personeelomset. Opleiding en praktyk nie betaal is nie. Jy kan eenvoudig werk 'n maand gratis, en dan verlaat. En bly sonder salaris. Of kry jy afgedank op die eerste dag van die werk, om niks te betaal. Hou in gedagte die nuanses van die data voor indiensneming.