Verminder werksure en deeltyds

Die duur van die normale werkweek is veertig uur. Maar volgens arbeidstandaarde gelê individuele werkers verkort of deeltyds. Ten spyte van die oënskynlike ooreenkoms van die naam, hierdie konsepte is nie identies: dit gebruik word vir verskeie redes en behels verskillende gevolge.

Onderindiensneming - wat is dit?

Onder die ooreenkoms met die werkgewer sekere kategorieë van werknemers kan werk op 'n onvolledige lys. Dit is moontlik gemaak deur die vermindering van die aantal ure per week gewerk (bv tussen veertig en dertig) of die vermindering van die bedrag van afval tydens die dag terwyl die handhawing van hul regulatoriese duur (bv werk vir agt ure van Maandag tot Donderdag).

Betaling ingevolge hierdie skedule sal óf vir ure se werk, of vir die hoeveelheid werk uitgevoer word. Dit is die moeite werd om te beklemtoon dat op vakansie of op die berekening van senioriteit hierdie soort van werk is nie geraak nie, dan is daar 'n vakansie, en ervaring, en die siekes, en ander voordele sal op dieselfde wyse as in die volle werksdag (week) in ag geneem word.

Wie het die reg om deeltydse?

Aansoek te doen vir 'n oordrag te kan deeltydse skedule:

• swanger vroue;
• die verhoging van 'n kind onder veertien jaar oud;
• werknemers verhoging van 'n gestremde kind onder die ouderdom van meerderheid;
• werknemers omgee vir 'n siek familielid.

Vermindering van Tyd (dae) is ingestel op hulle vir hul persoonlike aansoek, kan die werkgewer nie die reg te weier, maak nie saak wat die aard van die werk is.

Onderindiensneming is ook moontlik vir werknemers met kinders tot drie jaar, en terwyl die handhawing van ouderschapsverlof en die reg om voordeel te trek.

Deeltydse werk op die inisiatief van 'n werknemer kan ingestel word vir 'n sekere tydperk (byvoorbeeld, totdat die kind is van 'n era) of onbepaald.

Deeltydse werk op bestellings die werkgewer se

In sommige gevalle kan die werkgewer dra hul werknemers te deeltyds. Byvoorbeeld, dit is moontlik tydens herorganisasie of veranderende tegnologie en produksie toestande. In hierdie geval, moet jy elke werknemer skriftelik in kennis stel binne twee maande (of vroeër) voor die bekendstelling van die nuwe regime. Daarbenewens is dit geglo, en aan die indiensneming diens binne drie dae in kennis stel. Deeltyds by die versoek van die werkgewer kan nie vasgestel word vir 'n tydperk van meer as ses maande. Die werknemer behou die reg om te weier om te werk aan 'n onvolledige lys. In hierdie geval, moet hy afgedank word nie uit eie keuse nie, maar deur afskaling.

Soos in die vorige geval, die betaling sal uit, gedra op grond van die werklike werksure (verskuiwing), terwyl die handhawing van die reg om 'n volledige vraag en benewens tyd nodig vir die lengte.

Korter werksure

In teenstelling met onvolledige, verkort dag ingestel om te misluk, ongeag van die gewilligheid van die werknemer of die werkgewer, die volgende kategorieë:

• onderwysers en werk in gevaarlike en / of gevaarlike omstandighede - 36 uur;
• gestremde eerste en tweede groepe - 35 uur:
• werknemers om sestien jaar - 24 uur.

Die werksdag is verkort deur 'n uur is absoluut vir almal werk in die pre-vakansie, insluitend, indien die vakansie val op 'n naweek, en innig. Daarbenewens kan 'n verkorte dag word geïnstalleer en ander kategorieë van werknemers, soos werk met chemiese wapens, met die immuniteitsgebreksvirus materiaal om dokters, asook, in sekere gevalle, byvoorbeeld, in die somermaande.

Betaling vir 'n verminderde werktyd word bereken as die totale ure gewerk. Met ander woorde, 'n beperkte aantal ure vir hierdie kategorieë van werknemers is die norm, en hul weglating net lei tot die behoefte om salarisse te herbereken.

So, die idee van tyd en onvolledige Akroniem verskil onder mekaar. Die eerste is 'n variant van die norm, die tweede - die vermoë om dit te verminder sonder om enige verdienste vir onvoltooide klok.