'N Nuwe spesialiteit - "Human Resource Management". Professionele heropleiding, universiteite, werksvooruitsigte

Huidige veranderinge in die moderne arbeidsmark het gelei tot die feit dat daar 'n nuwe 2015 amptelike lys van spesialiteite - "Human Resource Management". Werk verandering in 'n nuwe spesiale geopen in baie van opvoedkundige instellings van die land se nie, aangesien die aanbevelings van die ministeries en OSH instellings vereis spesialis werwingsagentskappe het die toepaslike gespesialiseerde onderwys.

Wat gee heropleiding

Professionele heropleiding in die veld van personeelbestuur bied om die nodige kennis van die seleksie personeel te bekom. Standard kursus bestaan uit twee rigtings. Elke rigting is belangrik op sy eie manier en gee die nodige vaardighede en kennis wat prakties kan implementeer, wat op die pos van Inspekteur van die personeel.

Die eerste module. Art huur

Die eerste rigting gee die basiese konsepte en idees oor hoe die keuse van personeel uitgevoer word as die produksie prosesse van die punt van die lig van die werknemer en die bestuurder, wat ingebed is in die konsep van "bestuur van die personeel". Professionele heropleiding op hierdie module laat jou toe om die kennis van kry:

• die belangrikste take en aktiwiteite van personeel diens funksies;
• arbeidsreg;
• motivering van arbeid prosesse;
• Rekords menslike hulpbronbestuur (met inagneming van onlangse veranderings in die organisasie van die werk);
• korporatiewe etiek en kultuur;
• Korporatiewe Sekuriteit;
• aanwas van vergoeding;
• gebruik van inligtingstegnologie in personeelbestuur met die studie van 1C program.

Die tweede module. Die kuns van die bestuur

Menslike Hulpbronne in enige organisasie is veral bekommerd oor die sielkundige troos van die organisasie. Soos bekend is, is daar min om 'n werknemer in diens te neem, moet jy ook vir hom aan te moedig om goed te werk. Probleme van die verhoging van die doeltreffendheid van die werk prosesse in die maatskappy is besig met personeel beamptes.

Die tweede opleiding module laat jou toe om 'n verskeidenheid van persoonlike en gedrag faktore gebruik, ten einde 'n effektiewe menslike hulpbronbestuur te organiseer. Professionele heropleiding van die tweede fase fokus op die studie van sodanige vakke as:

• totale personeelsielkunde;
• sosiale en sielkundige aspekte van menslike gedrag;
• Psigodiagnostiek en professionalisme;
• konflikte in die organisasie en hoe om dit op te los;
• interpersoonlike verhoudings en probleme van samewerking van mense met verskillende psigo;
• sielkunde;
• organisatoriese gedrag.

Waar kan lei

Op die oomblik is, verskeie universiteite, kolleges en sentrums bied die kwalifikasie aan 'n kursus oor menslike hulpbronne dissiplines te slaag. In Moskou, onder onderwysinstellings vir heropleiding NRU "MEI" ERI, State University of Management. In St Petersburg - Instituut vir die ontwikkeling van menslike hulpbronne. Miskien heropleiding programme "Human Resource Management" is ontwikkel in die opvoedkundige instellings in jou stad.

Hoe is die opleiding?

Studente van senior kursusse van universiteite sal personeel werwingsagentskappe, hulpbron departemente menslike en staatsamptenare wat betrokke is by veiligheid en gesondheid, opgelei kan word en kry spesiale "Human Resource Management". Professionele heropleiding sal aansienlik verhoog die kanse om 'n ordentlike werk. Opleiding duur ses maande en kan plaasvind in verskillende vorme - deur korrespondensie, afstand, aand of 'n kombinasie van hierdie tipe van opleiding. Klasgelde betaal luisteraar of organisasie wat belangstel in die opgradering van hul eie kader.

Waar om werk te kry?

Enige werker van personeel diens in die toekoms in staat wees om effektief te kan gebruik die vaardighede en kennis wat heropleiding gee. HR Management Specialist - geëis handel in vandag se arbeidsmark. Met hierdie diploma werknemer kan verskillende posisies in die personeel dienste, uitzendbureaus, uitkontraktering en ander organisasies te beset.