Totale kantoorruimte: waarom nadele meer as voor-

As jy ons lees by die werk, 'n kollega van joune, waarskynlik kan kyk oor jou skouer. Byna seker hy weet alles wat jy doen. So is die lewe in die oop kantoor. Sulke ruimtes is ontwerp om ruimte te bespaar, asook om ideale geleenthede vir gesamentlike werk. Ongelukkig werk in 'n kantoor waar almal kan sien en hoor elke, is ver van ideaal en het meer nadele as voordele.

Die mening van werkers

By hierdie geleentheid, het daar baie uitsprake nie. En almal van hulle, as 'n reël, is gebaseer op die persoonlike ervarings van werknemers. Rory O'Brien sê dat by die werk reg in die voorkant van sy lessenaar is 'n tafel toesighouer. Dikwels het hy om te hoor wat is nie bedoel vir sy ore, insluitend insinueer gesprekke met minnares die baas se en gewelddadige konfrontasie met sy vrou. oop kantoor toestande is nie 'n keuse gegee. Persoonlike ruimte is nie beskerm werknemers. In elk geval, sal jy hê om te gaan met 'n konstante geraas en stukkies van vertroulike frases.

Die meeste werknemers haat hierdie atmosfeer

Soms inligting wat nie bedoel vir jou ore, kan maak dat jy ongemaklik voel. Jy kan die skinder wat verband hou met die nuwe lede van die span, of selfs inligting oor die maatskappy se beleid hoor. Maar in die meeste gevalle kollegas is besig met 'n klein praat, en praat oor lewe. Ver nie almal is gereed om dit te hoor op 'n gereelde basis. Soms voel ek wil om op te staan en te ontsnap. Maar base elke keer te reageer op klagtes van die corona antwoord: "Ek hou nie daarvan nie? Jy het niemand hier hou nie! ".

Ten einde ruimte te bespaar

Carter Thompson vertel wat gebeur het in die struktuur van sy maatskappy na die herorganisasie van die ruimte. Onder die ou stelsel, sy departement, wat bestaan uit ses mense, geleë in die "matig beperkte ruimte." Onder die nuwe reëling, op 'n afstand van 'n meter van mekaar het 50 mense. Natuurlik, tussen die werknemers geen mure. Tussen môre en aand in die kamer was daar 'n telefoonoproep, 'n lewendige politieke debat, polemiek en klein praat. "Baie van ons haat hierdie toestande en voel asof werk in 'n inbelsentrum," - sê Carter.

Aanvanklik het werknemers van die organisasie het min of meer uitmekaar, in elk van die kantore, geskei deur mure, gefokus lede van 'n span. Sommige mense doen meer as ander daarvan hou om te gesels, maar is daar altyd 'n lid van die groep is besig met dieselfde projek. Toe dit aangekondig dat die herorganisasie, alle lede van die personeel met 'n voldonge feit: Nou niemand sal toegelaat word om jou ruimte te verpersoonlik.

Gebrek aan beskerming teen kieme

Verder konstante geraas en afleiding, 'n belangrike faktor is die afwesigheid van 'n oop ruimte beskerming teen mikrobes voortplantingsmateriaal lug druppels. Mense word gedwing om ekstra sekuriteitsmaatreëls te neem in die seisoenale verergering van respiratoriese siektes en griep. As jou baas is nie baie fan van die ondersteuners om te gaan na die hospitaal, wees bereid om te hoes en nies oor die kantoor.

Oplossings vir probleme

Kantore sal steeds bevorder, maar vertroulikheid nog nodig werknemers. Om produktiwiteit te verhoog, het 'n paar mense reeds begin om werk huis toe te neem. Die skema is eenvoudig: in die kantoor kollegas saam om 'n strategie te ontwikkel, het sy ook aan die projek werk vind plaas in kalm toestande. Maar as die hoofde van die maatskappye sal voortgaan om te steun op begroting spaar, vergeet van die emosionele welstand van werknemers, prestasie daal aansienlik. Volgens kenners, sal hierdie probleem te help oplos van die nuwe ontwerp van die oop kantoor, waar 'n kombinasie van openbare en private ruimtes, asook die toepaslike agtergrond sal verskaf word. oop kantoor kultuur gestruktureer moet word. Ongelukkig, dit was oorspronklik 'n belangrike aspek is sonder toesig gelaat.