Beëindiging van 'n dienskontrak met die werkgewer: hou die wet!

Wette word elke dag verander. Dit is veral duidelik in die relatief nuwe Arbeid Kode. As vroeër te ontslaan die werknemer was hard, maar miskien nou wys die regspraak dat die gevalle van skending van die regte van werknemers in verband met hul onwettige afdanking einde in 90% van gevalle ten gunste van die werknemer. Beëindiging van die dienskontrak deur die werkgewer as 'n bestuur besluit was nie soseer om werkers af te skrik, as werkgewers hulself.

Hierdie hoë persentasie is heeltemal verstaanbaar. In die eerste plek, en, helaas, die meerderheid van die werkgewers en hul werknemers in die departement personeel wanneer 'n werknemer blare voorsiening te maak vir 'n baie foute, nie die enigste moontlike volg orde van ontslag onder die Arbeidshof Kode.

Beëindiging van 'n dienskontrak met die werkgewer is slegs moontlik na herhaalde (ten minste 2) wangedrag. Vir elke oortreding moet berispe (dokument die skending, aan die werknemer teen handtekening gee, om te vergewis).

Of ontslag as gevolg van die wanaanpassing posisies. Om hierdie, die werknemer verklaring dat sy gebrek aan vaardigheid vlak toon te doen. Dit is belangrik dat werkgewers bewus van moet wees, maar daar is nog baie details ... Die Arbeidshof Kode Artikel 81 "beskryf" alle moontlike oorsake vir die beëindiging van die kontrak met die werknemer op die inisiatief van die bestuur.

In die tweede plek, om te bewys dat die beëindiging van 'n dienskontrak met die werkgewer is gebaseer op goeie redes en in ooreenstemming met die wet - dit is die las van die hof berus by die werkgewer. Die meeste van die redes vir die ontslag van 'n gesonde aansienlik genoeg (in amptelike dokumente is moeilik om te beleef druk die hele werknemer nalatigheid), en dus om te bewys die geldigheid van die ontslag is byna onmoontlik (selfs met al die vereistes van die wet ontslag volgorde).

Ontevrede voormalige werknemers het vetter geword: in die verlede, die meeste was bang om hul regte te verdedig. Hoekom, weet eenvoudig nie oor hulle, maar nou byna almal wat onmiddellik afgedank by die hof aansoek, selfs al weet dat volmaakte werknemer kan dit nie genoem word.

In hierdie situasie, het dit baie moeilik om ontslae te raak van werknemers, eerlik onvanpas geword op hul posisies, soos wat arbeid dissipline skend in die maatskappy, waar dit is baie belangrik, of wat moet alles self te doen. Dit gebeur dat in een persoon kombineer beide van hierdie onaanvaarbare vir 'n goeie gehalte werknemer.

Wat wettige werkgewers uitgevind het, om nie te kry in hierdie situasie in die toekoms? Huur 'n nuwe werknemer proeftydperk is nie van toepassing, kan jy afgedank word te eniger tyd voordat die proeftydperk nie verstryk het. Beëindiging van dienskontrak op proef vereis ook met inagneming van baie nuanses, die nakoming van die wet. Byvoorbeeld, voordat jy die werknemer te ontslaan, moet dit drie dae in kennis stel voordat die beëindiging van die kontrak. Dit is nodig om te verwoord in die orde van ontslag redes waarom die werknemer nie die toets geslaag. Anders, weer - die verhoor, skade, herstel van 'n nalatige werknemer in die posisie van ...

Daar is nog 'n opsie - 'n tydelike dienskontrak, maar dit is nie geskik vir alle posisies (net met 'n kort termyn aard van die werk). Beëindiging van die kontrak deur die werkgewer in hierdie geval is nie nodig nie. 'N dienskontrak beëindig word met die verstryking van die termyn waarvoor dit gesluit, 'n klein tydperk wat die beste by beide die werkgewer (tyd aan die werknemer om die posisie te evalueer), en die werknemer vir een of ander rede (moet 'n tydelike werk). Op versoek van die partye na die beëindiging van vastetermynkontrak, kan jy uit te neem 'n gereelde dienskontrak en het om stil te werk met die toepaslike werknemer jy nie die maak van planne vir sy ontslag.

Beëindiging van 'n dienskontrak met die werkgewer, ten spyte van al die probleme, is nog steeds baie haalbaar maatreël net nodig het die ontslag uit te voer in ooreenstemming met die wet en bereid wees om hul saak te bewys in die hof.