Na 'n ander posisie - 'n belangrike noodsaaklikheid

In 'n diensverhouding, is daar geleenthede waar dit nodig na 'n ander posisie, in hierdie geval is daar 'n tydelike of permanente verandering aan funksie van die werknemer se. Na 'n ander posisie - dit is ook 'n verandering in die strukturele eenheid, wat mense in diens (kan gelyktydig plaasvind met veranderinge in die werkfunksie). Dit kan oorgedra word na 'n ander land met die werkgewer. Na 'n ander posisie kan geïnisieer word deur enige party tot die dienskontrak. Die prosedure kan gedoen word slegs met die toestemming van die werknemer, behalwe vir 'n tydelike oordrag situasies, wanneer dit gedoen word in gevalle wat veroorsaak word deur sekere noodgevalle.

Vertaling werknemer na 'n ander posisie moet onderskei word van beweging. In hierdie geval is daar 'n verandering van posbeskrywing en omgewing woon en werk omstandighede van die dienskontrak. Enige vertaling van die beweging en moet slegs gemaak word op die operasie, is die persoon nie teenaangedui vir gesondheid redes.

Die tydelike oordrag van 'n werknemer na 'n ander posisie kan beide voorkom deur 'n ooreenkoms tussen die partye, en sonder die toestemming van die werknemer se. In die eerste geval, is die oordrag tydperk beperk tot 'n jaar of 'n tydperk van afwesigheid van die belangrikste werker, waarvoor vervanging tydelik uitgevoer na 'n ander posisie. Dit kan gedoen word in die tydperk van verlof om te sorg vir 'n kind 'n permanente werknemer. As die tydelike oordrag van 'n persoon nie terug te keer na hul voormalige plek van die werk, en dit nie sy opbrengs terug na die tydelike oordrag permanente gemaak vereis.

In noodsituasies (ongeluk, vuur, epizooetische, oorstromings, ongeluk, ongeluk, ens) kan die persoon tydelik oorgedra word vir 'n tydperk van tot 1 maand sonder sy toestemming. Daarbenewens kan dit vertaal word sonder die ooreenkoms ten einde die gevolge wat veroorsaak word deur noodsituasies (eenvoudige voorkom skade aan eiendom). As die nuwe werk van 'n laer kwalifikasie, dan so 'n oordrag moet gedoen na ontvangs van die toestemming van die persoon. Betaling vir die tydelike oordrag, wat veroorsaak word deur noodgevalle, moet nie minder as die gemiddelde loon, of hoër wees as die werk wat uitgevoer is duurder.

Afsonderlik gereguleer prosedure, wat veroorsaak word deur die toestand van gesondheid van die persoon. In hierdie geval, die persoon aan wie nuzheno change operasie volgens mediese mening, is dit nodig om ander aktiwiteite aan te bied, wat is die werkgewer en daardie persoon is nie teenaangedui. Aksie kan slegs gemaak word deur skriftelike toestemming van die persoon. In die geval van weiering van die werknemer of die gebrek aan sodanige werk in die organisasie, mense afgedank, gewoonlik sonder betaling. Indien nodig 'n langer tydperk (meer as 4 maande.) Of permanente oordrag, die mislukking van die persoon wat hy of afwesigheid van die operasie, dit kan afgedank word. Die uitsondering in hierdie geval neerkom op 'n swanger vroue of ander kategorieë van werkers deur die wet beskerm word in so 'n situasie.