Die verandering van die dienskontrak: die noodsaaklike en addisionele toestande.

Vandag sal ons praat oor wat die verandering in die dienskontrak noodsaaklik geag word, en in elk geval, en hoe dit geïmplementeer kan word.

So, die noodsaaklike voorwaardes - dit is die in die Arbeidshof Kode voorgeskrewe voorwaardes, sowel as diegene wat as sodanig erken spesifieke arbeid kontrak by die maatskappy. Arbeid Kode van die noodsaaklike of verpligte bepalings en erken die werkplek spesifiek aangewese plek van indiensneming in ooreenstemming met die kwalifikasies, datums van die begin en die einde van die werk, sowel as die omstandighede waaronder die werk betaal word. Hierdie punte moet ingesluit word in die kontrak, en in die afwesigheid van 'n ooreenkoms oor 'n item arbeid ooreenkoms kan nie afgelei word. Laat ons 'n bietjie meer, dat hierdie bepalings insluit verduidelik.

Werkplek - moet die presiese plek en naam aan te dui.

Soort werk - 'n nuwe werknemer funksie met 'n verpligte bepaling dat hulle dwarsdeur die konstant bly dienskontrak.

Begin en voltooiingsdatums van die werk - dit is belangrik om ook aandui die werknemer sal sy pligte begin onmiddellik op sluiting van die kontrak of na die deur die partye ooreengekom tyd.

Betaling terme - inligting oor die toepassing tarief, salaris; Dit spesifiseer ook die tipe dienskontrak - termyn, seisoenale en ander.

Die verandering van die essensiële voorwaardes van die bogenoemde dienskontrak, behels die verandering van organisatoriese (vertaling in verband met die herstrukturering, byvoorbeeld) of tegnologiese werksomstandighede (dit is byvoorbeeld die bekendstelling van 'n nuwe proses). Sulke veranderinge mag slegs met die skriftelike toestemming van die werknemer en uitgespreek kop. Die Arbeidshof Kode vind ons 'n belangrike noot: die verandering van die dienskontrak (bindend die terme en voorwaardes) moet nie lei tot agteruitgang van die werknemer.

Jy moet weet dat die noodsaaklike voorwaardes geld selfs in die afwesigheid van 'n skriftelike dienskontrak, indien die werknemer in werklikheid het toegelaat word om die pligte uit te voer. Dit beteken dat die verandering in die dienskontrak, selfs al is hy nie is op papier, dikwels voorwaardes beskryf ook kan nie uit slegs deur die werkgewer op sy eie inisiatief sonder die toestemming van die verhuring gedra. Die tydperk waarin die werknemer moet in kennis gestel word van sodanige veranderings, is 2 maande. Terselfdertyd vir godsdienstige organisasies en individue as 'n werkgewer in dieselfde tydperk verkort na 14 dae.

Die Arbeidshof Kode bepaal sekere omstandighede waaronder jy die dienskontrak deur die werkgewer kan verander. As toestande aansienlik verander met werk funksies is nie verwant is, kan die rede vir hul verandering 'n nuwe werksomgewing (ontwikkeling van ander tegnologie of die verandering van die maatskappy af onderneming) wees. 'N uitsondering is 'n situasie waar daar 'n bedreiging van massa losgelaat. In hierdie geval, kan so 'n mate as die verminderde werkure ingestel vir 'n tydperk tot 6 maande. deur die besluit van die werkgewer. Die mening van die vakbond liggaam terselfdertyd moet in ag geneem word, maar die besluit geneem deur die hoof van die organisasie.

In die praktyk, die meeste vrae is of die oordrag van personeel na ander werkplek as 'n verandering van die dienskontrak beskou. Jy kan kyk na 'n paar spesiale gevalle. Wanneer dit kom by die vertaling van 'n permanente werk in 'n ander organisasie, 'n verandering van eienaarskap of op te skort 'n werknemer van die werk, sê die terme van bestaande arbeidsooreenkomste en die beëindiging van die ou, en moontlik die sluiting van 'n nuwe nie om te verander. Met betrekking tot die oordrag van 'n werknemer na 'n ander permanente werk binne dieselfde organisasie, die Arbeidshof Kode is van mening 'n verandering in posbeskrywing, en vandaar die materiële omstandighede van die arbeid ooreenkoms. Natuurlik, wanneer die opstel van die kontrak met die verhuring, sy werkprestasie moet duidelik gemerk. Verandering posisies met die verandering van posbeskrywing kan nie gekoppel word. Hierdie gevalle word ook vermeld in TC (v. 57, die tweede deel).

Die verandering van die dienskontrak in terme van sy bykomende voorwaardes, insluitende toets lyne, addisionele versekering, die verpligting om die gespesifiseerde tydperk na te kom na die opleiding ten koste van die maatskappy, ens, as net toegelaat word deur wedersydse ooreenkoms van die partye.