Dienskontrak. Regte en verpligtinge

Russiese wetgewing is daarop gemik op die beskerming van die regte en vryhede van burgers. Die reg om te werk is gewaarborg deur die Grondwet - die Grondwet. Die belangrikste instrument in hierdie gebied is die Arbeidshof Kode, wat die verhouding tussen die werkgewer aan die een kant en werknemers definieer - aan die ander kant. Die maak van die verhouding tussen hulle is deur die sluiting van 'n spesiale ooreenkoms, bekend as die arbeid kontrak.

Die Kode stel die basiese konsepte, wat moet wees in die dokument. So, die partye van die arbeid kontrak - dit is, bo alles, die werkgewer en die werknemer. Die teks van die kontrak vir die vermindering hulle genoem op hierdie manier. Gevolglik is die eerste party is die werkgewer. Sy neem die ondertekening van die dokument 'n aantal verpligtinge met betrekking tot die tweede party, en ontvang ook 'n aantal magte.

Die inhoud van die dienskontrak: die hoofafdelings

Die werkgewer kan 'n regspersoon, verteenwoordig deur die hoof van die onderneming en individuele, wees soos 'n eenmansaak, wat reg gee hierdie reg.

As die verhuring kant van die dienskontrak kan optree en 'n individu, Met 'n aanvang van die werknemer, byvoorbeeld, om die pligte van 'n persoonlike bestuurder, kok, tuinier, en dies meer uit te voer.

Werwing is uit op die bereiking van die ouderdom van sestien deur die aansoeker gedra. Sy toestand van gesondheid moet toelaat dat die pligte waarvoor deur die kontrak uit te voer. As 'n uitsondering, as die tweede party in die dienskontrak kan optree en veertien tiener - met skriftelike toestemming van 'n ouer of persone wat waak oor hom.

Afdelings van die kontrak is streng bepaal deur die wet. Die volledige lys word hieronder getoon. Dit is verpligtend om beide partye tot die kontrak punt in die teks van die volledige inligting oor jouself, soos naam, adres en ander inligting. Hulle kan die volgende insluit:

• werkplek plek;
• werknemer spesialisasie;
• gespesifiseerde die regte en verpligtinge van die partye met betrekking tot mekaar;
• die presiese datum van verstryking van die kontrak, in die geval van tydelike indiensneming;
• finansiële afdeling, wat bepaal word deur die grootte, vorm en orde van die betaling van werk verrig, asook ander betalings.

Verder, kan sodanige ooreenkomste ook voorsiening vir aanspreeklikheid vir versuim om vrywillig aanvaar verpligtinge nakom bevat.

verpligtinge van partye

Algemene regte en verpligtinge as die werkgewer en die werknemer onderteken die wetgewing en spesifikasie van hierdie bepalings is gemaak in die raamwerk van 'n spesifieke kontrak. Dit word aanbeveel om 'n dienskontrak met die direkte deelname van 'n prokureur te skep, want dikwels wanneer jy aansoek doen vir 'n werk met 'n standaard kontrak, sonder inagneming van die besonderhede van die organisasie. Dit kan uiteindelik lei tot 'n oortreding van verpligtinge straffeloos.

Wanneer die huur van 'n party tot die dienskontrak is geïnteresseerd in 'n streng en sy prestasie te vee, as gevolg van hierdie, sal afhang van die produktiewe proses in die onderneming, en die grootte van inkomste elke werknemer se. Die belangrikheid van hierdie dokument vir die gewerf persoon, in die algemeen, is dit moeilik om te oorskat, want wetlike beskerming in die hof sonder dit is bykans onmoontlik. Besit 'n afskrif van die kontrak wat jy nodig het om te spaar tot die verstryking daarvan.