Hoeveel siek dae per jaar betaal vir kindersorg? Hoeveel siek dae betaal per volwassene per jaar? Hoeveel dae per jaar betaalde siekteverlof 'n gestremde persoon?

Sosiale wetgewing versekering is daarop gemik om materiële ondersteuning te bied aan 'n werker toe hy tydelik nie in staat om sy loopbaan ten volle na te streef. Wat is die getal dae wat die werknemer moet betaal in geval van siekte? Hoeveel siek dae betaal per jaar vir kindersorg? In sommige gevalle, moet die onder die wet van dae betaalde bedrag verhoog word en of die duur van die verlof raak van die siekte van die grootte van betalings? Bevredigende antwoorde op hierdie vrae gee die huidige datum Law №255 FZ "Op Verpligte Sosiale Insurance teen tydelike ongeskiktheid en kraam 2016" (hierna - die wet).

Die basiese beginsels van siekteverlof betaal

Eerstens, laat ons identifiseer die belangrikste reëls wat in Rusland betaal ongeskiktheidsvoordele, dws betaling vir die tydperk, wat sê in siekteverlof.

1. Die skema waaroor die berekening van die bedrag van die voordeel, daar is 'n lang tyd en waarskynlik bekend aan die meeste werkende mense. Betaling gemaak word volgens die amptelike pensioengewende diens. dus:

• 60% van die gemiddelde loon wanneer lengte van die diens die werker se is minder as vyf jaar.

• 80% - op die ervaring uit vyf - agt jaar.

• 100% van betaal die werker toe sy versekering tydperk meer as agt jaar.

2. Nog 'n reël het betrekking op die tydperk van die werk, wat bereken is vir dieselfde "gemiddelde verdienste", wat die grootte van die toelaag beïnvloed. 'N paar jaar gelede, die Wet op Maatskaplike Versekering is gewysig, in ooreenstemming met wat die "gemiddelde verdienste" moet word bereken vir die laaste 2 jaar. In hierdie geval, is die grootte en die beginsels van berekening nie beïnvloed word indien die versekering tydperk deurlopende of werknemers gedurende hierdie tydperk van tyd tot tyd was.

3. Die bedrag van ongeskiktheidsvoordele wat in een kalenderjaar verkry kan word is beperk tot 'n maksimum grootte. Vir 2016 is die maksimum toelaatbare betaling vir siekteverlof kan nie meer as 718,000 roebels. Hierdie bedrag is vasgestel deur die RF Regering en onderhewig aan jaarlikse indexatie.

4. In sommige gevalle, die toepaslike wette op sosiale versekering, die bedrag van die betaling sertifikaat van ongeskiktheid kan verminder word. Laaste maar nie die minste nie dit hang af van hoeveel dae per jaar betaalde siekteverlof in sekere omstandighede.

Natuurlik, soos 'n konvensionele proses, soos die betaling van siekteverlof - 'n ernstige waarborg dat die werkende mense sonder ondersteuning gelaat sal word. In die eerste plek, om hierdie soort van ondersteuning te bied kan die werkgewer in 'n goeie geloof in ooreenstemming met al die sosiale regte van werknemers, insluitend dié in die gebied van sosiale bydraes. Maar ook om die werknemer ten einde onaangename situasies in die berekening van bepalings in die tydperk van siekte voordeel vermy word benodig om inligting oor die prosedure vir die beslegting van siekteverlof het. In die besonder, op die norme van die wet, wat die werkgewer alle rede om die bedrag van voordele te verminder of nie betaal nie.

Hoeveel keer per jaar kan jy 'n stukkie van ongeskiktheid kry?

Die maksimum bedrag van siekteverlof wat een werker kan voorsiening te maak vir die kalenderjaar, is die wet nie gespesifiseer nie. Beperkings wat verband hou met die aantal dae wat uitgereik kan word op een vel gestremdheid: dokter kan ongeskiktheidsverlof van tot vyftien dae te reël. As, voor 'n volle herstel meer tyd verg, kan hierdie tydperk verleng word deur die Mediese Kommissie (EC) tot 10 maande. Daarbenewens het elke maand siek laat die werknemer sal moet hernu. Vir dikwels siek mense of werkers wat in langtermyn siekteverlof, die wet bepaal die aantal siek dae per jaar van betaalde siekteverlof.

Wat is die aantal dae van siekte moet aan die werknemer betaal word gedurende die jaar?

Hoeveel siek dae betaal per jaar vir 'n volwassene? In ooreenstemming met Art. 6 Wet ongeskiktheidsvoordele by die berekening van die gemiddelde loon tot volkome herstel vir elke dag van die hospitaal aan die werknemer betaal. Beperkings op siekte voordeel in hierdie geval die wet nie gegee is gestig.

behandeling Spa

Ons moet dit ook oorweeg om die situasie wanneer volle herstel vir die werknemer is daar 'n behoefte in spesiale sanatorium af. Hoeveel siek dae per jaar betaal om die werknemer op dieselfde tyd? Mediese sertifikaat uitgereik word aan die werknemer vir die hele kursus spa prosedures, maar hierdie tipe van behandeling betaal in die jaar tot 24 kalender dae. Die uitsondering op hierdie beginsel is net tuberkulose.

Belangrik! Die organisasie waarin die werknemer ontvang 'n spa-behandeling vir siekteverlof, moet geleë wees op die gebied van die Russiese Federasie.

vastetermynkontrak werk

Nog 'n uitsondering in die aantal betaalde dae siekteverlof kom by mense wat 'n tydelike dienskontrak vir ses maande of minder het tot die gevolgtrekking gekom. Siekte, wat lei tot die tydperk van die kontrak (kontrak) kan betaal word tot 75 dae. Maar, as die "tydelike" werknemer het na die hospitaal as gevolg van tuberkulose, die voordeel wat dit sal ontvang totdat hulle genees word of voor die amptelike erkenning van ongeskiktheid status.

Net so aanduiding wet van hoeveel siek dae betaal, onderhewig aan 'n jaar vir 'n werknemer, die siekte wat plaasgevind het in die tydperk vanaf die datum van sluiting van die diensverhouding, en voor die beëindiging van die arbeid kontrak (ooreenkoms), die toelae vir hom uit die dag aangestel moet word wanneer hy moet begin werk.

Hospitaal werker met 'n gestremdheid

Vir mense met gestremdhede Die wet maak voorsiening bykomende waarborge vir betaling van ongeskiktheidsvoordele. Hoeveel dae per jaar betaalde siekteverlof gestremdes, volgens die huidige wetgewing?

Vir 'n werknemer met 'n gestremdheid, is die gebrek toelaag betaal tot vyf maande 'n jaar. Behalwe vir die betaling van siekteverlof voordele vir persone met gestremdhede wet bepaal hoeveel dae per jaar betaalde siekteverlof gestremde in 'n lang termyn gestremdheid laat: maak nie saak hoe verlengde siekteverlof, in een geval die toelae betaal word vir nie meer as vier maande.

Hierdie toestande is vir siekteverlof betalings is vir die duur van die erkenning van gestremde werker. In die praktyk beteken dit dat, volgens die huidige reëls van erkenning van gestremdheid toelae, ongeskiktheid vir 'n gestremde persoon aan die eerste dag van die maand wat volg op die maand van die hereksamen en uitgebreide onderhewig aan bevestiging deur 'n gestremde status.

Van gestremdheid is onafhanklike groep, hoeveel dae per jaar betaalde siekteverlof. Ongeldig 3 groepe en twee groepe van gestremdheid toelae betaal word op gelyke voet.

Spesifieke omstandighede sal bestendig wees tot persone wat ly aan tuberkulose. Werkers wat ly aan die siekte, die voordeel van siekteverlof ten volle betaal totdat die volle herstel van gesondheid of die her-eksamen van gestremdheid.

Die versorging van 'n volwasse (bejaardes) familielid

Die wet verduidelik ook hoe baie siek dae per jaar deur die werknemer, gedwing betaal om siekteverlof te neem as gevolg van die behoefte om te sorg vir 'n volwassene familielid, byvoorbeeld, een van die bejaarde ouers.

Elke hospitaal in hierdie geval is gemaak vir 'n tydperk van tot sewe dae. Sodanige verlof is nie meer as dertig dae mag betaal 'n gestremdheid in 'n kalenderjaar.

Beskik oor betaling sorg vir siek voorskoolse kind (ouderdom minder as 7 jaar)

Hoeveel siek dae, betaal in die jaar tot sorg vir 'n kind, in die eerste plek, dit hang af van hoe oud die siek kind. Dus, as jy laat die gestremdheid word gegee aan die ouer of ander familielid op vir baie jong kind, onder die ouderdom van sewe jaar, 'n mediese sertifikaat uitgereik word aan 'n volle herstel. Totale jaarlikse toelae betaal word tot 60 dae vir elke kind.

Die uitsondering is op siekteverlof vir 'n klein kind, wat een van die ernstige siektes van die deur die Ministerie van Gesondheid Orde van 2008/02/20 goedgekeurde lys. №84n. Om te sorg vir hierdie kategorie van ouers van kinders op betaalde siekteverlof tot 90 dae per jaar.

Maak 'n lys van ongeskiktheid om een van die ouers is moontlik, as in 'n kleuterskool kind wat bywoon, amptelik geldig kwarantyn af. Gedurende hierdie dae sal dit ook 'n bedrag van handleiding binne hoeveel dae van siek per jaar per kind betaal.

Maar moenie vergeet dat die lengte van die hospitaal tydperk, raak die grootte van die toekenning. Die eerste tien dae van siekteverlof die werknemer betaal sal word voordele, afhangende van die versekering ervaring, maar al die orige dae voor die sluitingsdatum van die hospitaal - net die helfte van die bedrag van die betaling.

As die maksimum limiet op hoeveel dae die hospitaal betaal in 'n jaar oorskry, maar die VC het besluit om siekteverlof te brei, die oorblywende dae van die werknemer slegs gered sy werk, maar die voordele is nie uitbetaal.

Kindersorg: kinders 7-15 jaar

In 'n situasie waar 'n ouer is wat omgee vir 'n siek kind van skoolgaande ouderdom, die aantal betaalde dae aansienlik verminder. Hoeveel siek dae, betaal in die jaar om te sorg vir 'n kind ouer as sewe, maar onder die ouderdom van vyftien jaar? Wanneer die siekte van 'n kind in hierdie ouderdomsgroep die siekteverlof kan oopmaak tot 15 dae (hierdie tydperk sal Mei verlede, in ooreenstemming met die besluit van die VC). In die jaar van siekteverlof, oop kindersorg in hierdie ouderdom, om te betaal vir 45 dae.

Siek kinders ouer as 15 jaar - as "siek" te gee?

Dikwels kan jy die vraag of dit moontlik is om gemeenskaplike gronde siekteverlof ontdek, indien die kind tyd gehad het om 15 jaar oud te vind? Hoeveel dae per jaar betaalde siekteverlof? Daar word geglo dat mense bo die ouderdom van vyftien heeltemal onafhanklik. Maar, nietemin, siekteverlof om te sorg vir 'n kind in buitepasiënt behandeling regimen oopgemaak kan word vir 'n tydperk van tot drie dae en uitgebrei na 'n week oor die sluiting van die VC.

Die Wet bepaal ook hoeveel siek dae per jaar deur die ouer wat omgee vir 'n kind ouer as vyftien jaar oud betaal: as vir siek volwasse familielid, 'n jaar toelae betaal sal word slegs tot 30 dae.

'N Kind met 'n gestremdheid, kinders met ernstige siektes: die spesiale voorwaardes van betaling vir siekteverlof

Die wet bepaal spesiale voorwaardes en terme van betaling van ongeskiktheidsvoordele vir werkers wat omgee vir kinders met ernstige siektes of gestremdhede. Hoeveel dae per jaar betaalde siekteverlof met 'n kind, erken wetlik ongeldig? Ouers van gestremde kinders jonger as 18 jaar kan 'n hospitaal oopmaak om heeltemal te sorg vir sy "spesiale" kind, vir die duur van die siekte, maar 'n jaar van betaalde siekteverlof kan nie meer as 120 dae.

Dieselfde voorwaardes geld as die siekte in 'n kind lyk as gevolg van komplikasies na inenting, of vir kinders wat kanker het. Om te sorg vir 'n kind met gestremdhede (gestremde) maak 'n hospitaal, ongeag of in die huis behandel kind of ouer en kind is in die hospitaal opgeneem.

Spesiale voorwaardes gestel vir die hospitaal te neem versorging van kinders onder die ouderdom van 18 jaar:

• met MIV besmet is;

• kinders kry die siekte as gevolg van blootstelling aan bestraling (blootstelling van ouers).

In hierdie gevalle word 'n mediese sertifikaat uitgereik vir die hele kursus van behandeling, maar die ouers van MIV-geïnfekteerde kinders is geregtig op 'n verlof vir gestremdheid slegs indien die versorging van die kind in die hospitaal. Met betrekking tot die totale bedrag van dae, sal dit gehef word die hele tydperk van sorg vir 'n kind.

Bykomende veiligheidsmaatreëls is ingestel in die wet vir ouers wie se kinders in die behoefte van prostetika vir mediese sertifikaat. siekteverlof in hierdie geval maak die hele tydperk wat nodig is vir die proses, insluitend, indien nodig, die reistyd na 'n mediese fasiliteit.

Wanneer jy 'n voormalige werknemer kan betaal die hospitaal?

Die wet gaan voort om die regte van die werknemer selfs nadat ontslag beskerm. Min mense weet dat om ongeskiktheidsvoordele uit 'n vorige werkgewer die werknemer kan binne ses maande. Dit vereis om te voldoen aan 'n aantal verpligte voorwaardes:

• Om te betaal vir die werknemer het die reg om net hul eie siekteverlof sertifikaat voorsien. By die hospitaal te neem versorging van kinders, afhanklikes, sowel as kraamverlof, het hierdie wet nie van toepassing.

• Pay slegs die werkgewer verplig is mediese sertifikaat, die datum van die begin van die datum van ontslag wat nie later nie as 30 dae is.

• Gedurende die tydperk voor die siekte, het die werknemer nie 'n nuwe werk.

• Binne ses maande vanaf die datum van beëindiging van die dienskontrak (kontrak) die werknemer voorsien het om te betaal vir 'n mediese sertifikaat en 'n afskrif van die werk boek, wat bevestig dat tydens siekte die voormalige werknemer het nie gewerk nie.

As die organisasie waarin die werknemer voorheen gewerk vir 'n half jaar het heeltemal uitgeskakel, dan aansoek doen vir 'n gestremdheid betaling vel kan wees in die plaaslike tak van die Sosiale Insurance Fund.

Appèl is moontlik nie net vir die betaling van siekteverlof aan die voormalige werkgewer, as onmiddellik na die vertrek van die werknemer geregistreer is vir werkloosheid voordeel, die hospitaal betaal die Employment Sentrum.

Siek werknemer sal nie betaal word as die ...

• siek op vakansie (insluitend kindersorg, swangerskap). Die enigste uitsondering is 'n situasie waar 'n werknemer gebruik jaarlikse verlof - in hierdie geval, siekteverlof, in ooreenstemming met Art. 124 TC RF, gee Vacationers die reg om nie net vir die betaling van voordele, maar ook om die vakansie dae te verleng. Let daarop dat die kindersorg siek so 'n reg nie voorsiening te verlaat.

• 'n Werknemer op daardie tydstip was in hegtenis geneem of het 'n forensiese mediese ondersoek.

• Indien die hof bevind dat die siekte te wyte was aan die feit dat die werknemer is skadelik vir hul gesondheid doelbewus veroorsaak (Wet verwys na hierdie kategorie, selfs selfmoordpogings).

• Die werknemer het 'n besering ontvang, pleeg opsetlike oortreding (misdaad).