Siek betaal: algoritme ontwerp en voordele betaling

Siekteverlof is vir werknemers van die rekeningkundige afdeling een van die belangrikste dokumente. Rekenmeesters verwag om enige veranderinge in die wet noukeurig monitor en om streng voldoen aan die aanvaarde reëls.

behoorlike vul

Baie rekenmeesters voor die einde het nie tyd om die reëls van hoe amptenare weer maak aanpassings leer het. Volgens die bevel №624n gedateer 2011/07/29, wat tans hangende is, die volgende veranderinge sal ingestel word deur die somer van 2012:

1. In die lyn "totale toegeval" dui die bedrag van voordele insluitend persoonlike inkomstebelasting.
2. Na die aanvaarding van die besluit om die spasies tussen die selle meer ernstig sal behandel word. Op die oomblik is, die fonds maak voorsiening vir die bestaan van 'n leë sel tussen voorletters die dokter se. Na aanpassing, sal die gaping slegs moontlik na die naam (bv Ivanov II) wees. Maar opsporing van hierdie fout is nie 'n grond vir die weiering betaling van die toelae en hernuwing van 'n laken.
3. Nou, sal die probleem nie plaasvind as die regsvorm (JSC, JSC, ens) sal wees nadat die naam van die onderneming.
4. Onderhewig aan weiering vir die betaling van die toelae siekteverlof, het tegniese foute, dit wil sê vulling hul drade is nie gedruk en geskryf letters of letters buite die gesig van die sel.
5. Siekteverlof, uitgebrei deur meer as 15 dae sonder behoorlike merke mediese kommissie is nie terugbetaalbaar nie. Dit beteken egter nie van toepassing op swanger vroue.
6. As siekteverlof is teenwoordig deurmekaar of fuzzy druk, dat so 'n dokument is onderhewig aan verandering.

As betaalde siekteverlof lys?

Kom ons kyk na die veranderinge in 2011 en 'n nuwe siek betaal.

1. Die veranderinge geraak die verdienste uit wat die opgetekende toelae. Voorheen was dit bereken vir die tydperk van 12 maande, en nou die bedrag van die voordeel is geneem op grond van die twee jaar voor hierdie tydperk. As jy siek word in 2012, die gemiddelde bedrag van inkomste bereken vir 2010 en 2011. As jy onlangs verhuis na 'n nuwe werk en jou ervaring minder as 2 jaar, is die berekening gemaak op die basis van data uit 'n vorige werkgewer. Indien die werknemer nie die toepaslike sertifikaat wat bevestig salaris, sal hy het om te draai op die voormalige terrein van die werk. Dit moet voorsiening maak vir 3 dae.
2. Siek betaal het volgens die gemiddelde loon. As die inkomste vir een of ander rede het hy ontbreek of onder die minimum vlak, in hierdie geval die berekening uit op die basis van die minimum loon gedra (tans is dit kom neer op 4611 roebels.).
3. Siek Pay is direk verwant aan lengte van die diens. As jou werk ervaring is meer as 8-jaar - jy sit 100% betaling, 5-- 8-jaar - 80%, tot 5 jaar - 60%.
4. Siek betaal is beperk. Die maksimum bedrag van die hospitaal per jaar is tot 463,000. Vryf. gebaseer op die gemiddelde salaris. En hierdie bedrag word jaarliks geïndekseer.
5. Siek betaal gedurende die eerste 3 dae van direkte betaal deur die werkgewer, en begin met 4 dae - Fonds. Tog is betalings uit ten koste van die FSD gedra in die geval van die eerste dag: die versorging van 'n siek familielid; kwarantyn; van die prostese op heuning. aanduidings in die spec. instelling; bly ná hospitaalbehandeling in sanatoria.
6. Siek betaal word bereken op die basis van alle betalings, uitgesluit voordele en belonings.
7. Regstelling van foute. Wat gebeur as ingeprent rekenmeester in die afvalwater bedrag is verkeerd? Verslag bedrag netjies streep deur dit en korrek ingestel om die agterkant van die vel. Dit moet onderteken word deur die rekenmeester en die seël van die organisasie. Hierdie fout is nie 'n rede vir die weiering vergoeding voordele in die FSD. Moenie regstelling gereedskap.
8. En die laaste ding wat jy nodig het om aandag te skenk - siek betaal gelê-off werknemers. Die wet stel dit duidelik dat betalings aan die voormalige werknemers gedoen word binne 30 kalender dae vanaf die datum van ontslag.

Siekteverlof, saam met ander dokumente gestoor in 'n vasgekram of gebind vorm in meer as 10 jaar.