Die wetgewende proses. Ondersoek van 'n ongeluk by die werk

In die vervaardigingsproses van een van die werknemers van die onderneming beïnvloed kan word, wat dikwels lei tot 'n baie hartseer gevolge. Baie mense weet dat in so 'n geval is verantwoordelik direkteur van die organisasie. Maar min mense weet wat die skema oorweging van sulke sake. Hierdie situasie, as gevolg van wat die werknemer liggaamlike besering ontvang is onderworpe aan verpligte verrigtinge. Dit moet in die voorgeskrewe vorm en het 'n streng prosedure. Ondersoek van ongelukke by die werk en van die reëls - die tema van hierdie artikel.

aktualiteit

Prosedures vir die ondersoek van ongelukke by die werk word hieronder opgesom. Maar eers moet ons sê dat hierdie onderwerp is baie relevant in vandag se samelewing van arbeid. Industriële beserings vandag in die Russiese organisasies - op 'n baie hoë vlak. Die krisis in die ekonomiese sektor het 'n negatiewe impak op die omgewing en indiensneming. Miskien is dit ook die feit dat baie ondernemings vandag, geen behoorlike dissipline en orde.

Ondersoek van 'n ongeluk by die werk - 'n probleem wat hulle monografie baie Russiese skrywers wy. Kundiges op die gebied van arbeidsreg verwys dikwels na kwessies wat verband hou met die kwessies in hierdie artikel bespreek in 'n poging om die veiligheid van indiensneming te versterk en verbeter die stelsel van voorkoming en uitskakeling van gevolge van ongelukke. Deur analise van beroepsbeserings volgende faktore is geïdentifiseer behels noodgevalle:

• verswakking van die aandag van die werkgewer se verbintenis tot die verbetering en modernisering van die produksie proses;
• skending van die bepalings van herstel toerusting;
• tekortkominge in die gedrag van tegnologiese prosesse;
• tekortkominge in die regs-en regulatoriese basisse.

Doelstellings en doelwitte

Die prosedure vir die ondersoek van ongelukke by die werk - dit is 'n gebeurtenis wat die volgende doelwitte het:

• die oorsaak van die ongeluk te bepaal;
• identifiseer maatreëls om die faktore wat gelei het tot die ontstaan gebeurtenis aan te spreek;
• stel die oortreders van die skending;
• bring die skuldiges aan geregtigheid;
• om toelaes aan die geaffekteerde reik.

die baie term "ongeluk" en maniere om te versag die gevolge daarvan teenwoordig in die TC is. Die wet van die gebeurtenis in vraag as 'n voorval waarin die versekerde werknemer is beseer, die uitvoering van hul pligte.

Dit maak nie saak waar dit gebeur het: op die gebied van die werkgewer, terwyl volgende op maatskappymotors of mure van enige ander organisasie. Die slagoffer kan word beseer en in 'n ander onderneming, die vervulling van bestellings van sy meerdere. In elk geval, duidelik het die skema moet prosedures vir die ondersoek van ongelukke by die werk te hê. Kortliks kan ons sê dat die gevolg van 'n ongeluk 'n tydelike of permanente ongeskiktheid beampte en selfs sy dood kan wees. So in so 'n situasie, die wet maak voorsiening maatreëls wat die werkgewer noodwendig moet neem.

Wat beïnvloed kan word in die onderneming?

In die produksie proses betrokke mag wees nie net werknemers met wie die werkgewer 'n dienskontrak gesluit het. Op die perseel is ook verteenwoordigers van die volgende kategorieë:

• persone wat opleiding ondergaan;
• studente verbygaande praktyk;
• persone gestuur om die maatskappy vir die doel van arbeidsterapie;
• gevangenes wat betrokke is by die werk.

Wat is die slagoffers?

Die definisie van 'n gebeurtenis wat onder die kategorie val van ongelukke, het ook sy eie orde. Die ondersoek van 'n industriële ongeluk begin met die vestiging van die feit van die ongeluk. Beserings kan veroorsaak word deur:

• Skade deur 'n ander persoon;
• verskillende termiese skok;
• brandwonde;
• swaar of lig bevroren;
• verdrinking;
• elektriese skok;
• blootstelling aan bestraling of weerlig;
• ontploffing;
• ongeluk;
• die vernietiging van die gebou.

Kenmerke van ondersoek

As gevolg van die sosio-ekonomiese, sanitêre en voorkomende maatreëls ingesluit in gesondheid en veiligheid, is die risiko van verlies van die vermoë om te werk van die werknemers van die onderneming verminder tot 'n minimum te beperk. Natuurlik, wanneer dit kom by die organisasie van die werk-proses, waarin al die reëls nagekom word.

Maar selfs met perfek beplan om noodgevalle onmoontlik om te werk uit te skakel. Om die gevolge van sulke gebeurtenisse uit te skakel is ingestel wat ooreenstem met die volgorde. Ondersoek van 'n ongeluk by die werk streef na die regmatige belange van die slagoffer. Van die gevolge van negatiewe faktore dit beskerm 'n stel van spesiale reëls van versekering. Hierdie regulasies het toevlug in geval van ongeskiktheid.

Die prosedure vir die ondersoek van ongelukke by die werk behels die kommissie van dade wat voldoen aan die arbeidswetgewing. Die basiese vereistes soos uiteengesit in Art. 227-231 van die LC RF. Die reëls van die ondersoek van die vermoë om te werk, die skakel tussen die siekte en die invloed van produksiefaktore vervat in die verordeninge.

verpligtinge van die werkgewer

Tydens die vervaardigingsproses by die aanleg werkgewer moet verseker werkers veiligheid in die werking van toerusting, geboue en strukture. Dit moet verseker veiligheid van die prosesse en gereedskap, en grondstowwe wat gebruik word in die organisasie. Die regulatoriese en wetgewende dokumente voorgeskrewe reëls vir die aanwending van fondse, wat in staat is van kollektiewe en individuele beskerming van werknemers is. Ook, hulle bevat vereistes te voldoen aan beroepsveiligheid in alle werkplekke, sonder uitsondering. Die werkgewer moet die werk en die res van die personeel volg. Oortredings kan lei tot 'n skerp verswakking in die gesondheid van die werker, wat die daaropvolgende ondersoek, geen twyfel, in ag geneem sal word. Dit is die verantwoordelikheid van die werkgewer is ook ingesluit:

• aankoop en aflewering van spesiale klere, skoene en persoonlike beskermende toerusting (Was en neutraliseer agent vir die wat betrokke is by die werk met gevaarlike en skadelike werksomstandighede werknemers);
• veilige metode van opleiding werk en noodhulp in geval van 'n ongeluk;
• voorkoming van die produksie proses van die persoon, nie die laaste pre-ontplooiing opleiding op arbeid beskerming;
• gereelde check gebruik van werknemers, die verskaffing van kollektiewe en individuele beskerming;
• die organisasie van 'n buitengewone mediese ondersoek, indien nodig;
• verwydering van 'n werknemer van die vervaardigingsproses in die geval dat hy nie geslaag het die verpligte eksamen in een van die mediese instellings;
• voorsiening van uitvoerende liggame en werknemers vakbond beheer van al die dokumente wat hulle nodig het om te werk en om die ondersoek;
• tydige maatreëls om ongelukke en ander noodgevalle te voorkom;
• ondersoek alle ongelukke en voorvalle versprei van verskeie beroepsiektes in die deur die TC voorgeskrewe wyse;
• voorsiening van mediese en voorkomende sorg en sosiale sekerheid van werkers.

Om te voldoen aan al hierdie reëls is verantwoordelik werkgewer. In die geval van 'n onverwagte gebeurtenis, waartydens daar is die slagoffer, moet hy die volgende maatreëls:

• organiseer noodhulp werker of hulle 'n mediese fasiliteit, indien nodig;
• elimineer traumatiese faktore, dus om te beskerm teen die risiko van ander werknemers;
• om te handhaaf onveranderd die situasie in die gebied waar die voorval plaasgevind het (as dit nie die gesondheid van ander te maak bedreig).
• los die situasie (na 'n foto te maak, maak 'n video-opname):

regte mense

Die einde van ondersoek in die produksie van 'n ligte ongeluk slagoffer kan die werknemer om deel te neem in hierdie geval. 'N Besluit wat gemaak sal word nie, kan hy altyd 'n beroep op die Arbeidsinspectie of die vakbond liggame. Daarbenewens moet elke werknemer weet dat sy werkgewer is verantwoordelik vir enige buitengewone gebeurtenis, waartydens hy beseer in die uitvoering van werk pligte. Vir sulke situasies sluit ongelukke wat plaasgevind het op 'n sakebesoek of op die pad na 'n ander organisasie namens die administrasie. Uitskakeling van gevolge van motorongelukke, wat die werkgewer gebruik vir industriële doeleindes, as deel van sy pligte. Selfs klein beserings wat tydens so 'n geval is werknemers van die maatskappy, vereis spesiale aandag - volgens die skema, wat die prosedure vir die ondersoek van ligte industriële ongeluk bevat.

Onder die voorvalle wat 'n verpligte hersiening vereis, volgens die wet, om die behoefte elk geval het selfs 'n ligte besering van een van die werknemers en het nie net op die oomblik van die verrigting van enige werk pligte verstaan, maar in alle ander situasies wat verband hou met die proses werk. 'N Werknemer kan beseer tydens die remediëring van industriële toerusting, spesiale klere, terwyl in die stort na die werk verskuiwing en voor. Beserings kan verkry en oortyd. Alle sulke situasies vereis verdere ondersoek. Dit is waarom elke werker jouself beslis moet vertroud te maak met hierdie bepalings van die normatiewe en wetgewende handelinge, soos:

1. Die prosedure vir die ondersoek van ongelukke in die werkplek.

2. Die regte van werknemers wat geraak word in die uitvoering van werk pligte.

'N gebrek aan kommunikasie met die produksie

Die ontwikkeling van beroepsiektes, wat mense wat betrokke is in die gevaarlike werk beïnvloed, vereis nie enige spesiale ondersoek vereis. Hulle kan egter ook lei tot 'n beroepsongeskiktheid. Faktore wat die siekte veroorsaak: gedrag, biologiese, chemiese, fisiese. Dikwels ly nie 'n enkele werknemer kan daaruit verdwyn het, maar 'n paar. Maar die ondersoek is nie voorsien in 'n soortgelyke situasie. Beroepsiektes is gestig deur mediese owerhede. verpligtinge van die werkgewer sluit die organisasie van 'n buitengewone mediese ondersoek.

Deur 'n ongeluk, die gevolge waarvan die Maatskappy beheerliggame verantwoordelik gehou sal word, is:

• selfmoord
• natuurlike dood;
• die trauma van die kriminele dade van die werknemer.

In hierdie geval, indien die werknemer was op die produksie van dronk en beseer as gevolg van dronk, is skuldig aan hierdie werkgewer. Dat hy moet, soos hierbo reeds genoem, sluit so 'n werknemer van die werk af. As hy dit nie betyds gedoen het nie, die gevolge en hy dra ook verantwoordelikheid. Dit is die prosedure vir die ondersoek van ongelukke by die werk. Rusland - 'n land waar gesondheid beskerm en die werk van elke burger. Ten minste, dit is hoe dit geskryf is in die Grondwet. Werkgewers toevertrou 'n groot verantwoordelikheid, wat as gevolg van die mentaliteit en nasionale eienaardighede van die Russiese burgers, dit lyk by tye ondraaglik. Miskien is dit ook 'n ander rede vir die hoë vlak van traumatism in produksie sale.

Die erns van die ongeluk

Kies kan wees twee kategorieë. Prosedures vir die ondersoek van ernstige ongelukke by die werk voorafgaan die produksie van een van die beserings van werknemers, wat gelei het tot ongeskiktheid of dood. Ander gevalle het betrekking op die maklike kategorie.

Tekens van swaartekrag kwalifiseer die aard van die skade en komplikasies wat verband hou met hierdie beserings. As die slagoffer het 'n chroniese siektes, en as gevolg van die ongeluk vererger sy gesondheidstoestand, is hierdie feit ook aangeteken in die algemene oorsaak van die ondersoek. In die bepaling van die erns van die skade aan die gesondheid is dit ook belangrik die tyd wat dit neem 'n werknemer om hul vermoë om te werk te herstel. Vir ernstige besering of dood van 'n persoon in die werkplek van sy werkgewer te wees krimineel aanspreeklik indien die voorval was die gevolg van die skending van fundamentele regte.

Wat is die prosedure vir die ondersoek van ongelukke by die werk? In die eerste plek, is dit nodig om tot die gevolgtrekking van die erns. Op versoek, 'n verteenwoordiger van die Kommissie van Ondersoek of werkgewer gesondheidswerkers, waarin tot drie dae die slagoffer kan wees, bied 'n spesiale dokument. Hulle 'n opsomming ontslag. Wees asseblief bewus daarvan dat die ambulans personeel nie sulke magte het. Hulle bied net noodhulp en geen sertifikate uitgereik sal word.

In kliniese kommissie deskundige bepaal die erns van die ongeluk en die gevolge daarvan. Selfs geringe oortredings van gesondheid moet beskerm. Vir 'n maklike gevalle sluit in:

• besering, waarna die werknemer verloor ongeskiktheid vir 'n tydperk van tot sestig dae;
• verlies van die vermoë om nie meer as 20% (die slagoffer kan die werk te doen met 'n vermindering in die volume van professionele aktiwiteit by 1/5 van die vorige vrag) werk.

Soos baie ander burokratiese prosedures, die leek is moeilik om die prosedure vir die ondersoek van 'n industriële ongeluk verstaan. Die koste verbonde aan die oorweging van hierdie saak dokumente, sluit in 'n pluraliteit van spesifieke woorde en terme. Daarom is dit wenslik om elke werkende persoon om die regsdokumente ten einde 'n skending van sy regte in die geval van 'n ongeluk te vermy bestudeer.

Ernstige siektes is blywend gesondheid wanorde en die sogenaamde permanente ongeskiktheid, in leke taal wat niks as ongeskiktheid beteken.

prioriteit aksies

Vir meer inligting oor hoe die werkgewer in die geval van 'n ongeluk moet optree, is dit bo gesê. Dit moet ook op gelet word dat ná die voorval hy moet so veel as moontlik om familielede van die slagoffer vinnig in kennis stel. Telefoonnommers van goeie vriende van elk van die werknemers van die hoof moet beskikbaar om dit te wees in geval van nood.

Met 'n ligte ongeluk in kennis gestel word van die vakbond en Arbeid Departement Veiligheid. Maak dit die werkgewer moet binne vier en twintig uur.

stadium

Die prosedure vir die ondersoek van ongelukke wat verband hou met die produksie, kan verdeel word in verskeie stadiums. In die eerste plek stel die werkgewer die toepaslike owerhede van noodgevalle. Dan, 'n kommissie van ondersoek, waarna die kenners vestig die oorsaak van die ongeluk en sy verhouding met die produksie. Die finale stadium - 'n totale opruiming van die ondersoek en stuur dit aan die statistiese verslag.

Die kommissie moet 'n paar mense (volgens die wet - ten minste drie). Onder hulle teenwoordig moet wees die persoon wat die onpartydigheid en professionaliteit van die ondersoek. Hulle kan 'n spesialis op die gebied van veiligheid beampte of vakbond liggaam wees. Aan die hoof van die nuutgeskepte kommissie geregtig is om beide werkgewer en sy verteenwoordiger. Daar moet egter die kommissie gedokumenteer - naamlik, goedgekeur deur 'n bevel van die maatskappy direkteur. deelnemers in die ondersoek kan nie 'n administratiewe persoon wat die voorval ondersoek plaasgevind het op wie se perseel.

In bykomend tot die werkgewer en onpartydige persone, aan wie kan kundiges gehuur op 'n kontraktuele basis wees, die Kommissie verplig is om die persoon wat die belange van die slagoffer verteenwoordig bied.

Dit moet ook bewus wees van wat die prosedure vir die ondersoek van ongelukke by die werk moet gedoen word as die voorval plaasgevind het met een van die werknemers wat hul toesighouer was gestuur na 'n ander organisasie. Die Kommissie is verplig om die werkgewer in wie se gebied was 'n buitengewone gebeurtenis, van sy vasberadenheid in te lig. Wat ondersoek word presies waar die voorval plaasgevind het. Die uitsluitlike verantwoordelikheid van die werkgewer van die slagoffer.

Die geleentheid, wat gelei het tot 'n traumatiese beserings van werknemers, en wat, vir een of ander rede, die werkgewer is nie in 'n tydige wyse aan die toepaslike owerhede verklaar, beskou vanaf die datum van die verklaring van die slagoffer binne 'n maand. Die wet van beperkings so iets het nie.

groep ongeluk

Op so 'n geval moet die werkgewer verklaar gedurende die dag in arbeid inspeksie, die aanklaer se kantoor, die uitvoerende owerhede, die organisasie van vakbonde. Die prosedure vir die ondersoek van 'n groep ongeluk by die werk lyk amper dieselfde as die skema oorweging van 'n ernstige ongeluk of 'n voorval wat gelei het tot die dood van een van die werkers.

As die ongeluk gebeur het op die skip, sal in kennis gestel word van die voorval en die kantoor van die vervoer aanklaer se kantoor. Die werkgewer van vloot skip die geaffekteerde werknemer se verplig is om inligting aan die owerhede in beheer van visserye bied.

Russiese, Wit en Oekraïens arbeidsreg

Die prosedure vir die ondersoek van 'n industriële ongeluk van die Russiese Federasie het baie in gemeen met die skemas, wat in die praktyk gebruik in die ondernemings van GOS-lande. Verskille teenwoordig, gewoonlik net in die bewoording. Elke werkgewer moet vertroud wees met al die wetlike dokumente en artikels wat betrokke is in die geval wees. Volgens die Oekraïens arbeidsreg, die hoof van hulle - die order nommer 1232. Dit maak voorsiening vir die instandhouding van rekords van verskeie ongelukke, beroepsiektes en ongelukke by die aanleg. Die order nommer 1232 van die ondersoek van ongelukke by die werk - 'n dokument op die basis van wat die werkgewer verplig is om op te tree in die geval van 'n ongeluk, waarin beseer een van sy werknemers of 'n groep werkers.

Soos vir die Wit arbeidsreg, dit verskille met Rusland nog minder. Wanneer noodgevalle voorsien 'n soortgelyke prosedure vir die ondersoek van ongelukke by die werk. RB in hierdie verband het basies dieselfde wetgewing as die Russiese Federasie.