Beëindiging van dienskontrak

'N Konsep soos beëindiging van kontrakte wat in die beëindiging van die verhouding deur 'n ooreenkoms tussen die werkgewer en werknemer diens, of in gevalle waar die beëindiging van 'n party inisieer arbeidsverhoudinge. By beëindiging van die diensverhouding beteken die voltooiing van die wil van een van die partye die kontrak.

In sy kern, diensbeëindiging wat plaasvind op die inisiatief van die werkgewer, aftree. Dit gebeur by die beëindiging van hul aktiwiteite deur die werkgewer, met die verandering van eienaars van die maatskappy, in gevalle waar afskaling die werknemer nie in staat is om sertifisering, asook die oplegging van dissiplinêre maatreëls, skending van die bedryfstelsel instruksies, mislukking slaag om unexcused werk verantwoordelikhede of hul single rowwe skending.

Die dienskontrak is gestop, en by die persoonlike inisiatief van die werknemer. In hierdie geval, moet die werknemer die werkgewer van hul wens stel om vooruit. In hierdie geval, moet twee weke voor die ontslag skriftelik aan die werkgewer 'n waarskuwing gerig word. Wanneer nie-nakoming van die bepalings van die kontrak, die ontwerp van die pensioen en daar is ook ander redes, nie eens 'n twee weke toelaat, die wetgewing maak voorsiening vir die ontslag van die tyd wat vermeld in die verklaring gesê. Indien 'n werknemer vir enige rede, sy gedagtes verander hy om af te tree, dan het hy twee weke het die reg om sy aansoek terug te trek.

Beëindiging van die dienskontrak deur onderlinge ooreenkoms

Vir die beëindiging van diens is voldoende toestemming van beide partye. Vir een of ander vorme van werkers, die wet maak voorsiening bykomende gronde vir die beëindiging van diensverhoudings. Deur hierdie terme sluit in 'n een-tyd 'n beroep uitsondering ( 'n flagrante skending) deur die uitvoerende hoofde en hul adjunkte, pleeg onregmatige dade wat die verlies van vertroue, 'n werknemer wat direk werk met monetêre of kommersiële waarde het veroorsaak om hom. Daarbenewens, Dit sluit in die pleeg van 'n onsedelike daad met 'n persoon wat betrokke is by die onderrig aktiwiteite (onderwyser, onderwyser, meester van industriële opleiding). Bykomende redes vir die onderbreking in die verhoudings met die werkgewer geld vir kontrakbreuk.

Beëindiging van 'n dienskontrak met die werkgewer

Die werkgewer oor die kwessie van ontslag kan die inisiatief neem net in ooreenstemming met die bepalings van die huidige wetgewing. Gronde vir die beëindiging van indiensneming, in hierdie geval verdeel in verdere en oor die algemeen van toepassing. Dit kan verband hou met enige kontrakte, die bykomende impak net sekere kategorieë van werknemers.

Om die arbeidsverhoudinge breek ontwikkel 'n sekere volgorde, wat goedgekeur is deur 'n bevel van die hoof. Werker op skeiding moet vertroud wees met die dokument met die hand te wees.

Beëindiging van tydelike dienskontrak

In hierdie geval, die beëindiging van die verhouding plaasvind by die ontstaan van die kontrak voltooiingsdatum. Die feit dat die termyn van die kontrak eindig, moet die werknemer leer uit die kennisgewing, wat aan die werknemer nie later nie as drie dae voor sy gradeplegtigheid. Moontlik vroeë beëindiging van die kontrak verhouding, waar daar 'n ooreenkoms aan beide kante. Arbeidswetgewing (Artikel 80 LC) stel die werknemer om enige vastetermynkontrak onderbreek sonder 'n geldige rede, maar in hierdie geval is dit nie enige vergoeding wat kan voorsien word deur die kontrak ontvang. Byvoorbeeld, in die vroeë beëindiging van die kontrak kan verplig werkgewer die werker se vergoeding geld spandeer op sy opleiding.