Op hoeveel weke gaan op kraamverlof

Hoewel swangerskap is nie 'n siekte, maar 'n vreugdevolle geleentheid, maar wanneer die verwagtende moeder werk, sy moet nog noukeurig monitor hul gesondheid en om te onthou dat die belange van die kind se - bo alles. Dit neem in ag die huidige wetgewing, wat swanger vroue kraamverlof waarborg. Maar in hoeveel weke gaan op kraamverlof - hang af van die gesondheid en persoonlike voorkeure.

Gereguleerde kraamverlof

Trouens, hoeveel sal nie werk nie 'n vrou is afhanklik van haar eie. Die minimum duur van kraamverlof - 140 kalenderdae. Sommige mag sorg vir die kind en 'n half, of selfs drie jaar, as jy die baba nie kan gee aan die kleuterskool of om 'n meisie te huur.

Hierdie minimum van 140 dae gee die nasionale wetgewing met die vrou na geboorte gewoonlik gee en om die nageboorte-periode oorleef. As die verwagte dubbel of selfs triple, is die tydperk verleng tot 194 dae. Dit duur van sodanige verlof is eweredig verdeel word in twee: voor en na lewering (onderskeidelik 70 en 70 dae). Daarom kan ons akkuraat te bereken hoeveel weke gaan op kraamverlof. As 'n reël, 30 Singleton swangerskappe en 28 - as jy wag vir meer as een kind.

Ten einde te bereken hoeveel weke gaan op kraamverlof, is dit nodig om die verwagte datum van geboorte weet. Dit kan 'n ginekoloog, wat swangerskap gepaard gaan genoem word. Dit is hy wat mediese sertifikaat gee.

Sedert kraamverlof nie as gevolg van vorige vakansies neem, sommige vroue verkies om te stop vroeër werk. Die wet laat om te gaan na 'n gewone vakansie, get over it vakansie betaal verskuldig, en dan onmiddellik uit te reik die kraam. Net so kan jy maak na aflewering. So, die lang tydperk waartydens 'n vrou veilig 'n kind kan doen of langer sit met die baba.

As ons verlaat hierdie jaar is, is dit moontlik om aansienlik uit te brei die bevel, stem saam met die behandelende geneesheer, en die vrou kan laat in 'n dekreet twee weke vroeër sal wees.

Alle swanger vroue, ongeag van hoeveel weke gaan op kraamverlof moet voordele ontvang. Selfs die werkloses, studente en entrepreneurs. Net as jy nie formeel en nie gereël om 'dokumente in die werkplek, sal die aansoek en die mediese sertifikaat moet aan die Departement van Arbeid en Maatskaplike beskerming van die bevolking in te dien.

Hoe lank kan jy sit met die kind in die dekreet

As 'n vrou haarself verkies om te sit saam met jou kind en nie werk nie, kan dit doen vir kennis en reik die verlof om te sorg vir baba sorg produkte. Die duur 1,5-3 jaar. Hoewel al hoe meer stel sodanige verlof vaders onlangs. Daar is niks verkeerd met dat, dit net hang af van wat is meer winsgewend om geld te maak.

En moenie bang wees dat die werkgewer versuim om op 'n lang vakansie of selfs die werknemer ontslaan word. Dit is teen die wet. In hierdie geval, dit maak nie saak hoeveel weke gaan op kraamverlof, beteken ouderschapsverlof nie afhanklik van hierdie.

Kan ek werk op kraamverlof?

Aan die een kant, die swanger vrou is geneig om te wil ophou werk so gou as moontlik, terwyl jy al geld geskuld, die ander - die werkgewer mag belangstel in die feit dat die geskoolde werker langer in 'n werkende toestand te bly wees.

As die swangerskap is maklik en jy het 'n begeerte om langer te werk, moet dit in gedagte gehou word dat die bepalings van die wet nie oorgedra kan word, en koste gemaak net vir die werklike dae van verlof. En as jy dit versier na 30 weke, die gemis dae eenvoudig "brand" om hulle te betaal ekstra sal nie, en die res van die lewe sal dieselfde bly - sal nie verhoog.

Jy kan natuurlik probeer om te onderhandel met die owerhede wat jy kraamverlof reël, maar voortgaan om te werk en betaal "koevert", maar in hierdie geval daar nie deur die wet beskerm en kan net staatmaak op die leierskap van eerlikheid.