Die kompetisie vir die vakante poste: die basiese vereistes en stappe

Die wedstryd vir die vakante posisie kan onder alle kandidate wat aansoek doen vir die werk, die mees gekwalifiseerde en doeltreffend te kies. Tipies, is hierdie prosedure uiteengesit in instellings gedra van staatsdiens, maar sy gewildheid groei onder organisasies werk in die besigheid. Daarbenewens het die wedstryd vir die vakante posisie - 'n algemene praktyk in die keuring van kandidate vir die pos van hoof van die organisasie. Om haar toevlug beide private maatskappye en openbare ondernemings.

Die wedstryd vir die vakante posisie is in ooreenstemming met die regulasies uitgevoer deur óf 'n normatiewe wetlike handeling of as 'n dokument van die organisasie goedgekeur moet word. Dit spel al die hoofpunte wat die gedrag van die prosedure. In die eerste plek te identifiseer diegene personeel posisies te vul wat hou wedstryde vir vakante poste. Dit dien as 'n mate van beskerming van die subjektiewe besluite. Daarbenewens is dit wenslik om die bane waarvoor die kompetisie is nie uitgevoer, meestal personeel posisies verskaf vir jong professionele of binne die kwota vir gestremdes onmiddellik identifiseer. 'N Kompetisie vir die posisie kan nie uit vir spesifieke kategorieë van werkers, in die besonder word gedra, vir die personeel, wat spesiaal ten koste van die organisasie aan die gang om op te voed en op te lei vir 'n nuwe werk.

Die volgende ding wat nodig deur die organisering van 'n kompetisie vir die vulling van vakante poste in ag geneem moet word, is om die persone wat nie mag deelneem aan die seleksie definieer. Hierdie filter sal toelaat 'n ander program stadium om onkruid uit kandidate wat nie in staat is om die pligte uit te voer op alle of 'n gewenste vlak is. Hierdie toestande is wenslik om te bepaal, gebaseer op die in die regulasies uiteengesit kriteria: gesondheidstoestand, vlak van onderwys, werk ondervinding, toegang tot 'n staatsgeheim, beperkings op indiensneming in sekere aktiwiteite. Daarbenewens kan die proses oop wees (vir alle burgers wat aan die vereistes voldoen) of gesluit (slegs vir werknemers van die maatskappy, die bedryf, die houermaatskappy).

Oor die begin van die kompetisie is dit nodig om in die openbaar te verklaar. Dit kan 'n korporatiewe koerant of webwerf, en konvensionele media wees. Potensiële kandidate moet die lys van dokumente aan die aansoek vir deelname weet, die tyd (tydperk) van die kompetisie, die kommissie evalueer aansoekers. Die baie direkte evaluering van die kandidate bestaan gewoonlik uit vier fases. Eerste - die ontleding inligting voorgelê kandidate, state (CV eienskappe outobiografie, aanbiedings, en dies meer). Die tweede - die prestasie van 'n potensiële werknemer met 'n verslag oor hoe hy sy toekomstige potensiaal loopbaan verteenwoordig, watter take hy van voorneme is om te besluit wat hy sien as 'n teiken vir verbetering. Derde - vrae van die komitee kompetisie. En die laaste, die finale - 'n finale besluit oor die uitslag van die kompetisie (in die wyse uiteengesit in die staat).