In Frankryk, werkgewers verbied om SMS werknemers te skryf aan buite normale werksure werk

Moet die regering ingryp in die regulering van die boodskappe van werkgewers om hul werknemers in hul vrye tyd? In Frankryk het die regering besluit om in die regstellende antwoord hierdie vraag en 'n verbod op die SMS opgelê ná ses uur in die aand. Digitale aanvalle deur werkgewers vir baie mense - die gewone ding, beteken dit nie afhang van die land waarin jy woon. Niemand kan die skadelike gevolge van hierdie verskynsel, wat werknemers sogenaamde uitbranding veroorsaak ontken.

En net die Franse leier Fransua Olland besluit om in te gryp in die huidige situasie met die wetsontwerp. Nou vir die burgers van die staat uitgeskakel die afhanklikheid van werkgewers na-ure. Van nou af enige aand boodskappe gestuur deur sy meerderes te e-pos of smartphone, is as onwettig beskou.

unieke ooreenkoms

Nou is die eienaars van die maatskappy sal ophou om personeel te roep in die middel van die nag of stuur eindelose boodskappe met versoeke. Ongelukkig, werkgewers het onlangs oormatig mishandelde terugvoering van personeel. En gereguleer word deur die arbeidswetgewing van 35 werkure per week vir 'n lang tyd opgehou om te pas in die toegelate norm. Die nuwe ooreenkoms om die temperatuur onstuitbare base te verminder. Volgens hierdie wetsontwerp, moet alle personeel die fone werk ontkoppel na 18 uur.

Tart Wes-pers

In ander Westerse lande in hierdie verband het dit baie besprekings in die pers gewees het. Basies gepubliseer striemende en sarkasties artikel oor "Hoe om waaksaam inspekteurs is spioenasie op hardwerkende werknemers." Maar die Franse regering sien in konstante kommunikasie tussen die baas en die personeel van 'n groot probleem. In wese, 'n persoon is op 'n kort leiband, en die oproep met 'n oproep om te werk of 'n ander versoek kan enige tyd kom.

Kenners is klinkende die alarm

In die afgelope jaar, is die probleem van konstante kommunikasie besig om momentum. Alle studies dui op die hoë vlak van stres wat verband hou met die werk. Vroeër, in 'n era van 'n gebrek aan elektroniese tegnologie, werknemers voel meer op sy gemak. Maar nou is die spanning wat verband hou met 'n konstante verwagtinge en uitdagings by die werk, het 'n massa-karakter. Die Regering het geluister na die kundige advies en het besluit om 'n einde te maak aan die onaangename tendens. Anders, gewaag die meerderheid van salaristrekkers letterlik uitbrand by die werk. 'N Persoon is by die huis of op vakansie is, maar nie gemaklik voel.

Wanneer werk is om jou skaduwee wees

Werknemers fisiek laat die kantoorruimte, maar die werk voort net om hulle te spook. Elektroniese gadgets doen hul vuil werk. Hulle koloniseer 'n eenvoudige kantoor werker, en uiteindelik ly sy psige. Dit is waarom die arbeidsmark hervorming is lank reeds brou.

Protes deur teenstanders van die ooreenkoms

Maar nie al is rooskleurig en blink. Baie punte van die nuwe ooreenkoms is skerp gekritiseer deur workaholics, wat 'n paar weke openlik beswaar gemaak teen die nuwe wet, noem dit "veragtelike".

Res bevorder kreatiwiteit

Die meeste sakeleiers is bewus van die gevaar van brand-out van arbeid. Dit is waarom die maatskappye binne hul base bestel 'n gereelde vakansie. Baie maatskappye vereis kreatiewe werknemers. Dit is bekend dat 'n kreatiewe persoon dikwels gee sy beste idees na produktiewe ontspanning. Volgens die leer van die Griekse filosoof Aristoteles, tyd is van twee vorme: 'n ewige en blywende. As die chronologiese tyd is lineêre en konsekwent, kwaliteit tyd (kairos) mense gebruik om kreatiwiteit te ontwikkel. Kairos is noodsaaklik vir produktiewe denke, en baie groot werkgewers is bewus van die feit dat 'n persoon in sy vrye tyd het 'n paar beskerming.

gevolgtrekking

Teenstanders van die wetsontwerp is nog skepties en het 'n paar twyfel. Sal hierdie ooreenkoms word gerespekteer? Inderdaad, is baie groot maatskappye ondervind tans globalisering. In sommige afgeleë werkers is geen spesifieke ure van die operasie, en hulle is in kontak met kollegas van ander lande te eniger tyd. En wat van die sakemanne wat gebruik word om te werk 12 uur per dag, en hulle het regtig soos hul werk? Met vertroue kan ons sê net een ding: die wetsontwerp is gemaak in 'n goeie geloof, maar dit is nie vir alle kategorieë van die burgers.