Die einde van ontslag op hul eie: regsadvies

Elke slaaf, maak nie saak hoe moeilik dit kan aangeheg word aan die werk, het die volle reg om die ontslag op sy eie inisiatief. Beëindiging van dienskontrak op hierdie basis - een van die mees betroubare maniere om totsiens aan 'n werknemer sê. Maar ten spyte van die oënskynlike eenvoud, die wetgewing reguleer 'n spesiale prosedure vir die ontslag van hul eie beweging.

Stadiums van ontslag prosedures

Om totsiens aan die werkgewer sê, sal al die nodige stappe wat die Arbeidshof Kode maak voorsiening slaag:

1. Die eerste stap om ontslag - bedanking. Die belangrikste ding is jou begeerte om 'n vrye persoon vandaan kom jy, en nie as gevolg van dreigemente of versoeke van jou baas geword. As jy 'n brief van bedanking op die instruksies handleiding skryf, die uitdrukking van die wil van ander aan die feit dit sal moeilik wees in die hof te bewys. In geregtelike praktyk, maar daar is voorbeelde waar die onwettige optrede van die leierskap in staat was om te bewys nie, maar dit is beter om dit nie te aanvanklik te doen.

2. Die prosedure vir die ontslag van hul eie beweging na aflegging van die verklaring lê in sy aanbod hoof. As die direkteur is nie baie gelukkig met jou voorneme om te vertrek, en jy het nie 'n ooreenkoms oor hierdie kwessie bereik, is dit moontlik dat hy kan weier om jou aansoek te aanvaar. In hierdie situasie, is prokureurs aangeraai om die dokument te stuur per e-pos.

3. Na die aanvaarding van die verklaring van ontslag moet die werkgewer 'n gepaste bevel uitreik. Hierdie dokument is streng uitgereik 'n dagsorg werknemer.

4. Volgende einde van ontslag op hul eie is dat personeel korrek in moet vul die werkboek. Inskrywing in die register sal die inligting wat die bevat werknemer ontslaan dit op eie inisiatief (dit wil sê, volgens para. 3 h. 1 Art. 77 van die Arbeidshof Kode). 5. Daarbenewens het die werknemer moet vereffen. In so 'n berekening verlang word om betalings vir ongebruikte verlof in te sluit. Die prosedure vir die berekening gedoen word op die basis van bestaande wetgewing.

Nuanses van ontslag prosedures

Aanbeveel om die datum van sy ontslag te beplan vooruit, soos die skoolhoof het die reg om te versoek om 'n ander 14 of minder dae (die belangrikste ding - nie meer) werk. In sommige gevalle, is die werkgewer verplig om die kontrak met 'n ondergeskikte hulle na die gespesifiseerde termyn beëindig. Byvoorbeeld, indien die werknemer wat ingeskryf is in die universiteit, het hy aftree-ouderdom, gedwing om te skuif na 'n ander stad, ens bereik

Dit is ook die moeite werd om te onthou dat die ongemagtigde verandering van datum van ontslag is nie ingesluit in die regte en verpligtinge van die werkgewer. Loon werker veronderstel is om te brand op die aangetoonde materiaal in sy verklaring dag.

Dit is ook belangrik dat die vertrek van die werknemer het die reg om sy gedagtes te verander om te bedank totdat die dag van bestelling. Stel die Direkteur van hierdie te eniger tyd gedurende die tydperk van twee weke vir die toets. 'N uitsondering is dalk die enigste opsie wees wanneer jou site reeds die nuwe werknemer genooi, en indien so 'n uitnodiging uitgereik is skriftelik.

Soos jy kan sien, ten spyte van sy eenvoud, die einde van ontslag op hul eie het slaggate. Daarom, as daar 'n konflik met jou werkgewer oor jou toekoms sorg, tree nie op grond van emosies, net gelei word deur die wet. Die enigste manier waarop jy kan tyd bespaar en negatiewe gevolge te vermy.