Verpligte en opsionele voorwaardes van die dienskontrak

Die dienskontrak bevat 'n aantal spesifieke omstandighede. Die feit dat dié toestande en hoe hulle verskil, in hierdie artikel bespreek word.

Die dienskontrak: 'n algemene oorsig

Die dienskontrak sit die basiese verpligtinge, regte en aanspreeklikheid elemente van die twee partye: die werkgewer en die werknemer. Te danke aan die dienskontrak die funksies van beide partye word streng gereguleer, met die gevolg dat geen ongerymdhede met enige kant nie moet plaasvind nie.

Voorgelê dokument bevat twee groepe van voorwaardes: dit is verpligtend en bykomende voorwaardes van die dienskontrak. Voorvereistes vir die prosedure moet voorgeskryf word in ooreenstemming met alle wetlike en regulerende handelinge. Eenvoudig gestel, moet hulle voldoen aan. Soos duidelik uit die naam van hierdie toestande, hulle is noodsaaklik en moet aan voldoen word deur beide partye. Bykomende bepalings van die dienskontrak kan verkry word in 'n relatief vrye manier. Die werkgewer kan óf aanvaar dit of knip. Met al die werknemer is ietwat anders: byvoorbeeld, aan hom deur die bykomende voorwaardes word nie toegelaat nie. Die ding is dat hulle aansienlik sy professionele posisie kan vererger.

Oor die werkgewer

Ons kliënt - een van die partye tot die dienskontrak. A wetlike of natuurlike persoon verplig tot 'n gereguleerde professionele verhoudings met werknemers aan te gaan. Verslagdoenende entiteit het 'n aantal van pligte, insluitend die mees basiese, kan jy 'n beroep:

• vermoë om werkplek te verskaf;
• die behoefte aan 'n hoë gehalte en betaal werkers in 'n tydige wyse;
• die plig om verantwoordelik vir die handelinge of dade wat dit gaan na die Arbeidshof Kode wees;
• die vermoë om te verseker en te bestuur beide verpligte en opsionele voorwaardes van die dienskontrak.

Werkgewers - regsentiteite - is, as 'n reël, het amptelik die organisasie geregistreer. Werkgewers - fisiese persone is individuele entrepreneurs (of wat nie hulle), prokureurs, notarisse, en 'n paar ander kategorieë van die burgers.

oor werker

Artikel 20 van die Arbeidshof Kode definieer 'n werker as 'n persoon wat in 'n sekere verhouding met die werkgewer aangegaan het (in hierdie geval - in indiensneming). Praat 'n bietjie makliker te maak, die werknemer - dit is absoluut almal wat in staat is en bereid is om te werk.

Betrokke by arbeidsverhoudinge kan slegs persone wat die ouderdom van sestien bereik het (met 'n paar uitsonderings, soos uiteengesit in die Arbeidshof Kode). As 'n burger wat vyftien jaar bereik het, 'n basiese algemene onderwys ontvang, dan werk dit kan net funksioneer op die lig, veroorsaak nie ernstige skade aan sy gesondheid. Dieselfde geld vir persone wat die ouderdom van veertien bereik het. In hul vrye tyd, en met die toestemming van ouers of wettige voogde 'n persoon mag werk op lig arbeid beroepe. In al hierdie gevalle moet gegee verpligte en opsionele voorwaardes van die dienskontrak.

Die inhoud van die kontrak

Dit is 'n paar meer werd om te vertel oor die inhoud van die dienskontrak. Watter elemente en items daar is gespesifiseer word? Hoe moet die voorwaardes versprei word? Al hierdie vrae beantwoord spesifieke regulasies, in ooreenstemming met die dokumente wat deel uitmaak van die verskillende professionele velde.

Die inhoud van die dienskontrak, in werklikheid, bevat die hele reeks van voorwaardes en vereistes wat van toepassing is op die werknemer en dat die werkgewer berus. In die begin, natuurlik, bied algemene inligting. Dit kan die volgende insluit die naam en patronymicum van die werkende persoon, BTW-nommer, basiese inligting oor die dokumente wat bevestig die identiteit van die werknemer, asook die plek en tyd van sluiting van die kontrak. Daarbenewens moet die dokument inligting oor die organisasie bevat, sluit 'n kontrak met 'n werknemer. Hier is 'n al die nodige verpligte en opsionele voorwaardes van die dienskontrak.

Kenmerkende eienskappe van die dienskontrak

In die opstel van 'n dienskontrak kan dikwels 'n baie probleme. So, omdat die onvoldoende gedetailleerde openbaarmaking van die basiese voorwaardes of funksies, of as gevolg van nie-ooreenstemming kontrak kan nie 'n arbeid en die burgerlike natuur dra. Hoe om te wees in hierdie situasie? Is nodig om voort te gaan, in die eerste plek, van die spesifieke verantwoordelikhede van die werkende persoon. Dit moet duidelik gedefinieer spesialiteit, titel, geloofsbriewe, en ander hoogtepunte.

Die werknemer moet 'n konkrete werk funksie wat ooreenstem met die spesiale en is onlosmaaklik verbind met die werk roetine. Dit moet ook op gelet word dat, in teenstelling met die burgerlike dokumente wet, die dienskontrak ten doel nie weens werke, en beton implementering van spesifieke take. Dit is, onder andere, insluit beide verpligte en opsionele voorwaardes van die dienskontrak.

Die konsep van werkfunksie

Die konsep van arbeid funksie moet meer detail openbaar. Hoe dit definieer die konsep van die wet? Arbeid Kode openbaar dit as 'n werk om 'n spesifieke funksie in volle ooreenstemming met die werking skedule, die kwalifikasie vlak of ontslag werk en sien die gevolglike t. D.

Werkfunksie is maklik bepaal word deur spesifieke posbeskrywing, indien enige. Ook opmerklik is dat die huidige term verwys na die verpligte bepalings van die dienskontrak.

Wat ander elemente is ingesluit in die inhoud van die dienskontrak? Addisionele voorwaardes en verpligte, hul spesifisiteit en eienskappe whazzup op.

Die eerste groep van die verpligte voorwaardes

Allerhande voorwaardes wat moet gegee word in die dienskontrak, in werklikheid, 'n lot. Terwyl die volgende bespreking fokus net op die mees basiese van hierdie, nog die totale aantal van alle items staan verdeel word in verskeie subsecties.

So watter omstandighede word beskou as in die dienskontrak bindend? Eerstens, dit is 'n plek van werk. Dui aan waar dit werk geploeter persoon: .. In die belangrikste organisasies in die tak, in enige voorstelling, individuele entrepreneur, ens Die dienskontrak moet 'n duidelike definisie van die ligging van die werkplek bevat. In die tweede plek is dit 'n funksie van arbeid. Dit is 'n noodsaaklike element van die dienskontrak, dit wat reeds hierbo bespreek. Dit moet egter op gelet word dat die arbeid funksie moet voldoen aan baie parameters en norme. Daar is 'n hele klassifikasie, waarvolgens die gedefinieerde pligte van die werknemer, asook die spesifieke werk funksie.

Die tweede groep van die vereiste voorwaardes

In bykomend tot die ligging van die werkplek en die spesifieke werkfunksie van die burger, in die vereiste voorwaardes van die ooreenkoms indiensneming sluit ook die datum van inwerkingtreding van die diensverhouding. Dit is regtig belangrik detail, wat verband hou met baie ewe belangrike elemente. Dit en die begin van die betaalstaat, en die begin van bydraes tot die Pensioenfonds, en die oomblik waarop begin of voort om senioriteit te versamel. Alle inligting oor die datum van die dienskontrak moet duidelik gestel word in die dokumentasie.

Nog 'n belangrike voorwaarde - dit is lone. Die salaris sluit 'n baie baie verskillende kriteria. Dit sluit in die basiese salaris (of die grootte van die tarief), allerhande bonusse, toelaes, bonusse, vakansie betaal of skeidingspakket. Al hierdie toestande moet noodwendig vaste in die dienskontrak.

Die derde groep van die verpligte voorwaardes

Voordat jy na die saak wat verband hou met die bykomende voorwaardes van die dienskontrak, moet die onderwerp van die verpligte voorwaardes ten volle voltooi wees. Wat anders het jy nodig in hierdie geval toe te ken? Die elemente wat verpligtend om geregistreer te word in die dokument sluit ook rus en werktyd. Hierdie skedule van openbare vakansiedae en naweke, etenstye, inligting oor werksure en dae.

Die bedrag van die vergoeding vir moeilike of harde werk moet ook uitgespel word in die dokument. Moenie vergeet van die eienskappe van die individuele werksomstandighede. Dus, by the way, en dit volg 'n ander voorvereiste: 'n beskrywing van die aard van die werk. Dit is 'n spesiale klassifikasie en korrelasie met dit sekere bedryfspunte (mobiele soort werk of nie, met die klem op fisiese vermoë of intellektuele en so aan. D.).

Laaste oomblikke, wat ook behoort aan die groep van verpligte voorwaardes - 'n aanduiding van die sosiale versekering vir werknemers, sowel as die wat deur die wetgewing in die vooruitsig gestel spesifieke reëls.

bykomende terme

In die eerste plek, moet dit doen met die feit dat in die algemeen verteenwoordig 'n bykomende werksomstandighede. In die eerste plek, die reg om te betree of enige manier om dit te reguleer behoort net aan die werkgewer. In die tweede plek moet addisionele voorwaardes geensins verhinder die doeltreffende implementering van arbeid funksies werker.

Hulself deur sekere addisionele voorwaardes is elemente wat dit moontlik maak "pleister up" die dienskontrak in die geval van verkeerde registrasie of van nie-nakoming. So, as gevolg van gebrek van die vorm dokument ongeldig verklaar word, al die vermiste punte word bekendgestel in dit. Dit is aangestel om die bykomende voorwaardes. Watter addisionele voorwaardes van dienskontrak in ag deur die werkgewer geneem kan word? Soort sulke omstandighede is regtig 'n baie, maar dit is om die mees basiese en mees gebruikte voorsien.

Die eerste groep van addisionele voorwaardes

Soos reeds genoem, kan die dienskontrak sekere wetlike en regulerende elemente kortkom.

Ons sal later kyk wat kan bykomende voorwaardes het van die dienskontrak. Monster sjabloon hieronder aangebied.

Met die oog op 'n kontrak en is nie beëindig, is dit nodig om aandag te skenk aan die volgende items:

• Werk van die werkplek (as al die nodige inligting en eienskappe van die werk plekke);
• verduideliking van die toets (ons praat oor die kompetisies of onderhoude);
• data op nie-bekendmaking van kommersiële, institusionele, politieke of meer geheime, asook verduideliking oor moontlike sanksies vir sy oortreding;
• data-ontginning.

Die laaste punt - en op 'n ander onderwerp wat meer gedetailleerde oorweging verdien. Ons kan egter 'n eenvoudige voorbeeld noem. So, die werkgewer in staat is om te betaal vir die onderwys van die werkende persoon. In hierdie geval, is die werknemer vereis word om te werk op die voltooiing van opleiding, al die werksure, wat koste die werkgewer se onderrig sal dek.

Wat ander bykomende voorwaardes uiteengesit in die dienskontrak, dit sou nodig wees om te bring? Dit sal verder bespreek word.

Die tweede groep van addisionele voorwaardes

Die werkgewer in staat is om by te dra tot die volgende addisionele terme van die kontrak, indien nodig:

• inligting oor die tipes, terme en voorwaardes van addisionele versekering van die werkende gesig;
• bykomende terme en voorwaardes van die dienskontrak is ook bewyse van verbetering van plaaslike en maatskaplike omstandighede van die werkende persoon en die lede van sy familie;
• allerhande verduideliking oor die regte, verantwoordelikhede, asook elemente van die verantwoordelikheid van die werker;
• data op addisionele pensioen voordele werker (van nie-openbare hulpbronne).

Verander die bykomende voorwaardes van die dienskontrak is moontlik indien die werkgewer self wil hê. In teenstelling met die bindende norme, kan addisionele voorwaardes te verwyder, te red, of enige ander manier om te verander.

Wat anders is ingesluit in die dienskontrak?

Onder die ooreenkoms beide partye in 'n dienskontrak aangegaan, kan die terme en voorwaardes verander of aangevul in elke opsig. So, kan nuwe verantwoordelikhede groei wortels en die werkgewer self. Dit is die moeite werd om te onthou dat enige verandering in die dienskontrak versigtig moet ooreengekom word deur alle partye.

As die dokument is nie 'n paar belangrike elemente (byvoorbeeld, dieselfde bindende voorwaardes) is ingesluit, die kontrak is nie beëindig en terug gestuur word vir hersiening. Versuim om enige elemente in die ooreenkoms sluit sou nooit 'n rede vir nie-implementering van die basiese verpligtinge gedokumenteer wees. 'n bykomende ooreenkoms tot die arbeidsmark kontrak sal opgestel word. Werksomstandighede aan te vul of te wysig, wat lei tot 'n kontrak weer kry krag.