Verantwoordelikheid uitvoerende hoof, die statutêre

Direkteur-generaal - is die belangrikste persoon in beheer van die maatskappy wat verantwoordelik is vir alle besluite oor die operasie en ontwikkeling van die samelewing. Sonder dit, kan die maatskappy nie bestaan nie.

CEO verantwoordelikheid voorgeskryf deur die wet. Dit kom in die geval van onbehoorlike uitvoering van pligte. Relevante maatreëls is relevant, veral vir dié maatskappye wat verklaring oefen op die bestuursposte van hoër spesialiste vlak. Tog is hierdie maatreëls toegepas op alle ander bestuurders, die plig direkteur-generaal. Daarom, die beskerming van die belange van die maatskappye stigters.

Volgens die wet, sal die Direkteur-generaal op te tree en besluite te neem wat uitsluitlik in die belange van die maatskappy, wat kwalitatief uitvoering van hul pligte en winsgewende maatskappy.

Wetlike verantwoordelikheid Direkteur-generaal kom in die volgende gevalle:

• As bewys kwaadwillige in die goedkeuring natuurlik ongunstig vir die maatskappy regulasies.
• In die geval van nalatige uitvoering van pligte, wat gelei het tot 'n verlies vir die gemeenskap.
• In enige aksie of versuim, wat die verlies van die organisasie gebring.

Dit is noemenswaardig ook gevalle waar die verantwoordelikheid van die Direkteur-generaal van dit verwyder word. Dit is die volgende situasie: as hy pligsgetrou vervul sy pligte en het alles in sy vermoë doen, en as hy spreek hom uit teen die besluit, wat skade aan die onderneming gebring.

Met inagneming van die wetlike status van die uitvoerende hoof, is dit opmerklik dat dit beheer word deur verskeie takke van die reg. In die eerste plek, die Direkteur-generaal implemente burgerlike regte en verpligtinge namens die regspersoon wat is die enigste uitvoerende liggaam, en sy wetlike status word bepaal deur die burgerlike reg. Aan die ander kant, die Direkteur-generaal - 'n gehuurde werknemer, wat sluit af met die organisasie hy die hoof van die dienskontrak. Dit wil sê, dit het ook die gewaarborg deur regte die arbeidswette.

In die praktyk, die dubbele posisie van Direkteur-generaal veroorsaak 'n baie vrae en onopgeloste probleme. Met die oog op die regte pas en te reguleer die voorwaardes van sy werk, die werkgewer moet die Regulasies op die uitvoerende hoof te ontwikkel. Dit moet bestaan uit die algemene bepalings van aanstelling van die hoof, die opsomming van sy magte, en 'n beskrywing van sy verantwoordelikhede.

Die algemene bepalings moet die status van die Direkteur-generaal bepaal, aan wie hy verslae en hoe om die leiding te neem nou. In die volgende stap wat jy nodig het om te beskryf in detail die prosedure vir die aanstelling en voorwaardes van die verkiesing vir die posisie. Dit is ook moontlik in hierdie afdeling van die reëls om die dienskontrak met hom te reguleer en te bespreek voorwaardes vir die beëindiging van die kantoor.

In die afdeling oor die magte van die Direkteur-generaal om inligting oor die pligte en regte, in ooreenstemming met die bepalings van die dienskontrak met die werknemer sluit. Jy kan die optrede hy geregtig is of nie geregtig om te beskryf, asook aandui watter besluite hy het die reg om hul eie te maak, en wat net goed te keur of te aanvaar met die toestemming van die stigters.

Aan die orde skryf die verantwoordelikheid van die Direkteur-generaal vir onwettige optrede. Tipies, is dit bepaal dat die straf bepaal in ooreenstemming met die Arbeidshof Kode.

Volgens huidige wetgewing, is die verantwoordelikheid van Direkteur van LLC verdeel word in verskeie vorme. Die eerste van hulle - die materiaal, wat is die hoof in die geval van bewyse van sy skuld, moet skadevergoeding betaal in ooreenstemming met die norme van die wetgewing. Dit is ook die verantwoordelikheid van die Direkteur-generaal is die administratiewe, dit word nie net vir die kop, maar ook vir die onderneming. Daarbenewens kan dit gebring word en vervolg word. Byvoorbeeld, vir belastingontduiking of verberging van fondse.