Psychogram - wat is dit?

Een van die belangrikste deur die organisasie van elke stel doelwitte professionele aktiwiteit raak wat ooreenstem met 'n persoon wat aansoek doen vir die posisie van (die onderwerp van arbeid), die terme bepaal word deur die besetting (objektiewe vereistes). Hierdie vraag is ontwerp om chelovekovedcheskih areas van kennis aan te spreek: psychophysiology, algemene sielkunde, Psigodiagnostiek, sielkunde van die mens en ander. Hulle hanteer die probleem deur middel van die ontwikkeling en gebruik van begrippe soos "professiogram" en "psychogram".

Hoe om die perfekte werknemer vind

professionele soek en seleksie: die optimale verhouding van die aktiwiteit van die onderwerp en die aktiwiteit self, met behulp van twee metodes, die beginsels van wat radikaal anders te vind. Albei is gebaseer op die eienskappe wat inherent is in die potensiaal arbeid voorwerp, sowel as op die besonderhede van die kraamproses.

Seleksie is dat die beroep, professionele veld of spesialiteit gekies deur 'n sekere persoon op grond van sy individuele sielkundige eienskappe. Dit word gedoen met die oog op die bereiking van hierdie potensiële werknemer in 'n bepaalde posisie, die suksesvolle vervulling van al die take en verantwoordelikhede, voldoende gedrag en reaksie in alle situasies (standaard of persoonlike), asook vir hul professionele bevrediging.

Die waarde dokument

As dit is al gesê, en professiogram psychogram nodig geword vir organisatoriese gedrag en menslike hulpbronbestuur. Psychogram - dit is deel van die professiogram, wat op sy beurt is 'n beskrywing wat kenmerkend is van die struktuur en besonderhede van enige aktiwiteit, sy sosio-ekonomiese, industriële, tegniese en fisiologiese toestande. Verder is dit ook 'n lys van eise wat die beroep bring aan die werknemer.

Professiogram ontwerp om die mees doeltreffende implementering van professionele vereistes, die skepping van toestande wat bevorderlik is vir die ontwikkeling van vaardighede van werknemers te bereik, asook om 'n produk wat nodig is deur die samelewing te verkry.

Daarbenewens psychogram - 'n dokument wat die basis vir die identifisering van moontlike maniere, na aanleiding van waartoe mense in staat is om die nodige sielkundige eienskappe verkry sal wees geword. As gevolg van die ontleding van die data te besluit op beroepsopleiding, heropleiding, professionele ontwikkeling, indien dit nodig is as deel van die professie.

Wat die besonderhede oor die professiogram

Hierdie dokument (skedule, video, of ander vorm van inligting organisasie) verteenwoordig 'n lys van eienskappe en karaktertrekke wat hy sal moet in die loop van sy diens, dit wil sê, is dit ontwerp om die deskundige kenmerk.

Dokument het die volgende struktuur:

1. Die naam van die professie en sy lid spesialiteit, wat kan wissel afhangende van die besonderhede van die arbeid of voorwerp impak.
2. Vaardighede, kennis en vaardighede wat nodig is vir opleiding en heropleiding van werkers is. Dit sluit 'n lys van vereistes en voorwaardes deur die vlak van opleiding te stel, 'n beskrywing van hoe die voorbereiding vir die beroep, die lys van kenmerke en eienskappe wat die vlak van professionele, morele en kognitiewe oriëntasie van elke individu weerspieël.
3. Die lys van bestaande kontra en psigofisiologiese vereistes vir die beroep. Deur middel van hierdie komponent korrek gemaak professiogram staat wees om die eienskappe van die persoon, wat kan inmeng met die pligte van 'n hipotetiese weerspieël. Dit illustreer ook die faktore wat aanleiding gee die professionele vervorming van die werknemer, byvoorbeeld, die teenwoordigheid van konflikte met personeel, die druk van konstante stres en eentonigheid van werk.

'N Vereenvoudigde struktuur van 'n dokument

Die bewoording van die aantal punte van die dokument, sowel as hul visualisering is ontwikkel deur individue (insluitende psychogram). 'N Voorbeeld kan soos volg lyk:

1. Die lys van standaard produksie prestasie (veld van aktiwiteit, tipes van arbeid, arbeid gereedskap tipes, die belangrikste produksie funksies, spesifieke soorte probleme wat inherent is in die beroep, vorme van arbeid organisasie en die aard van sosiale verhoudings).
2. Beskrywing van sanitêre toestande (mikroklimaat voorwaardes, werksomstandighede, die einde van die verspreiding van naweke en openbare vakansiedae, beserings, beroepsiektes, maatreëls gemik op die verbetering veiligheid by die werk).
3. Inventaris van bestaande mediese toestande.
4. Funksie profiel kwalifikasie (graad van opleiding, die algemene intelligensie vlak aanwysers, 'n lys van morele aansporings, die verskaffing van die motivering van invloed op die werknemer).

Wat is psychogram beroep en waarvoor dit gebruik word

In die eerste plek, die dokument dien 'n integrale komponent professiogram. Met dit wat jy kan skep 'n beskrywing van die belangrikste, die belangrikste eise wat deur die professie om die werknemer in die sielkundige aspek. Om die waarheid te psychogram - 'n sielkundige portret van 'n persoon.

Die volume van hierdie dokument kan wissel, dit hang af van die fisiese fiksheid betekenisvolle doelwitte, oordrag van personeel of opleiding.

Opstel van psychogram plaasvind in die studie van betroubare data verskaf uit die volgende bronne:

• Dokumente, wat nodig mag wees die bepalings, beskrywings, instruksies, chronometer tafels.
• Geskrewe en mondelinge opnames van werknemers. Hulle kan versier in die vorm van persoonlike waarnemings, vraelyste, natuurlike en laboratorium eksperimente.

• Data verkry uit navorsing (of toets teiken).
• Die resultate van ergonomiese studies oor werkplek werknemer. Vir meer inligting gebruik electrooculography, elektroënsefalografie, kinotsiklografiyu, telemetrie fisiologiese parameters telehronorefleksometriyu.

Professionele psychogram en sielkundige eienskappe van 'n spesiale

Daar is 'n lys van vereistes wat die sielkundige aspek van enige beroep of 'n bepaalde werkplek kenmerk. Die vereistes na vore gebring om die volgende faktore:

• Organisasie, toerusting en werksomstandighede.
• Organisasie en regulering, wat onderwerp word aan sielkundige en opvoedkundige aspekte van arbeid.
• spanleier persoonlikheid, opvoeder, organiseerder, professionele.
• Sosio-sielkundige groep instellings.
• Psigofisiologiese, intelligent, neuropsigiatriese en persoonlike eienskappe van die werknemer.
• Prestasie, emosionele en wils kragtig installasie, veranderde toestande van die mens.
• prosesse van aanpassing by innovasies, die algehele arbeidsmark ritme, verskillende gebiede van persepsie, spoed en kwaliteit van leer.

Hoe om die data te gebruik

Psychogram - is deel van die versameling van inligting oor die werknemer, wat onderhewig is aan die studie en ontleding. Al hierdie aksies is nodig, omdat dit gebruik kan word om die menslike geneigdheid bepaal om sekere pligte uit te voer. Maar 'n geneigdheid is nie die enigste faktor wat nodig is vir die suksesvolle uitvoering van pligte, aangesien dit slegs dui op die potensiaal vir 'n vinnige leer en begrip van die basiese beginsels van die spesialiteit. Volhoubare motivering vir die ontwikkeling van 'n spesifieke tipe van die aktiwiteit is nie minder belangrik as die spesifieke eienskappe en kwaliteite van die mens.