Tipes verlof in ooreenstemming met die Russiese arbeidswetgewing

Vakansie word beskou as 'n tydelike vrystelling van die werk vir 'n sekere tydperk van die tyd met die behoud van 'n gegewe plek. Die belangrikste tipes verlof op voorwaarde dat die belangrikste stuk wetgewing op die gebied van arbeidsverhoudinge - Arbeid Kode van die Russiese Federasie. Volgens hierdie stel wette, elke persoon wat betrokke is by indiensneming, het die reg om jaarlikse betaalde verlof, 'n paar kategorieë van werkers (minderjariges, jong moeders, die gestremde deelnemers van die oorlog) het bykomende voordele in die gebied van indiensneming en ontspanning.

In ooreenstemming met artikel 122 van die Arbeidshof Kode, die eerste verlof kan aan die werknemer binne ses maande na die begin van sy werk met 'n spesifieke werkgewer toegestaan. Dit kan egter dinge heel anders in die werklike lewe te wees. Byvoorbeeld, dikwels die hoof weier om sy werknemer vakansie tyd te voorsien. Die redes hiervoor kan baie, "onontbeerlik" werknemer in die werkplek, 'n gebrek aan personeel, die onwilligheid om vakansie betaal betaal, ens wees Die weiering om verlof aan werknemers vertrou op die deel van die kop te gee is onwettig en kan in die hof betwis word. Praktyk toon dat sulke toetse is baie skaars.

werknemer vakansie versiering, het gewerk in 'n sekere plek vir ten minste ses maande, kan uitgevoer word as hy 'n minderjarige of 'n aannemende ouer van 'n kind onder die ouderdom van drie. Openbare vakansiedae moet noodwendig aan vroue toegestaan in die vroeë stadiums van swangerskap, maak nie saak hoe lank sy gewerk het vir 'n bepaalde werkgewer.

Tipes verlof (betaal):

- Jaarlikse basiese verlof. Die duur van dit is 28 dae, insluitend naweke. Uitgebrei jaarlikse verlof (28 dae of meer) kan toegeken word aan die volgende kategorieë persone: minderjariges, die gestremdes, aanklaers, howe, kolleges, universiteite, werknemers van skole, opvoedkundige instellings aanvullende, munisipale en staatsamptenare, kandidate en redders. Hierdie lys kan uitgebrei word.

- bykomende jaarlikse verlof vir diegene wat in uiterste toestande (bv, in die noordelike gebiede), op die skadelike of gevaarlike werk, sowel as vir werknemers met onreëlmatige werk skedule.

- Opleiding verlof is 'n werknemer op grond van 'n aanbieding dit 'n sertifikaat van die betrokke instelling. Die rustyd en betaal dit in hierdie geval hang af van die vorm en studiekursus.

- Kraamverlof die werkgewer bied die vrou na die aanbieding van haar siekteverlof van die voorgeboortekliniek, uitgereik op 30 week van swangerskap. Die duur van die res in hierdie geval is 70 dae voor en na die baba gebore is. In die geval van 'n moeilike geboorte, kan hierdie tydperk verleng word tot 86 dae, by die geboorte van 'n tweeling - 110.

- Laat vir kindersorg kan voorsien word op die persoonlike versoek van die vrou, sal haar hoof inkomste in hierdie geval bestaan uit die voordele van die staat sosiale versekering. Die vrou, wat met verlof is vir baba sorg (totdat dit bereik, as 'n reël, drie jaar), behou die werkplek en posisie.

Tipes verlof (onbetaalde):

- Verlof sonder betaling kan verkry word deur 'n werknemer te eniger tyd op die skriftelike versoek van hulle. In so 'n geval, die werkgewer, as 'n reël, bepaal die behoefte aan rus en het die reg om dit te weier. Gewoonlik onbetaalde verlof nodig mag wees in die geval van die dood of siekte van geliefdes, met behuisingsprobleme, ens In sy toestaan nie ontken kan word nie om werk pensioenarisse, deelnemers aan die Groot Patriotiese Oorlog, gestremdes, mense wat trou, ens

Al die groot tipes verlof word deur die wetgewing van die Russiese Federasie, wat is 'n skending van beide die werkgewer gestel en deur die werknemer in die hof kan beroep.