Hoe om korrek te reël onbetaalde verlof

Met 'n hoë waarskynlikheid kan ons aanvaar dat daar geen sake waar werknemers nie sou skriftelike verklarings te gaan op vakansie op sy eie onkoste, vir watter prichinam.Takoy soort vakansie is gewoonlik onbetaalde en beskikbaar op die mondelinge versoek van die werknemer, deur verpligte 'n skriftelike verklaring. Dit is nie in ag senioriteit werk asook die skedule van ander openbare vakansiedae geneem. Gewoonlik onbetaalde verlof word óf vir 'n familie redes, of vir ander geldige redes, wat die werkgewer moet in kennis gestel word. Dit moet in gedagte gehou word dat in die meeste gevalle die werkgewer mag toelaat, maar nie verplig om verlof toe te staan sonder betaling aan die werknemer. Daarom, deur die voorlegging van 'n verklaring van onbetaalde verlof, gerig aan die hoof van die organisasie, gebruik dit slegs na goedkeuring van resolusie van die verantwoordelike persoon wat self voorsien met 'n aanduiding van 'n sekere tydsduur.

In sommige gevalle, goed gereguleer word deur die Arbeidshof Kode, die wet bepaal die verpligting op die deel van die vakansie die werkgewer se op sy eie koste aan die werknemer sonder die redding van die betaalstaat. Daarbenewens kan sulke gevalle verskaf word deur afsonderlike federale wette en die terme van die Arbeidshof Kollektiewe Ooreenkoms. Alle aansoeke om hierdie wetgewing kan nie opgesom word in een artikel, maar hulle is in elektroniese databasisse en die Internet is gewoonlik in die departement personeel. Vir almal wat daar gelys redes, die werkgewer het geen reg om te weier om verlof sonder betaling verleen, maar kan ons praat oor die vermindering van skedule as gevolg van, byvoorbeeld, operasionele behoeftes, en slegs met die vrywillige toestemming van die werknemer. As die werknemer steeds ontken 'n verlof op eie koste op 'n wetlike basis, dit is 'n direkte skending van arbeidswette. Die meeste dikwels dit gebeur wanneer het 'n lang vakansie op sy eie onkoste. Teen so 'n besluit kan óf in die Arbeidsinspectie, of direk in die hof. In die hande van die eiser moet 'n verklaring van onbetaalde verlof, waarop daar is 'n skriftelike nota oor die rede vir die weiering wees.

Die wet maak ook voorsiening vir die moontlikheid in hierdie omstandighede, in 'n gedwonge rus en jouself om te gaan, maar jy moet ten minste twee weke skriftelike kennisgewing van hierdie voorneme van die werkgewer. Anders, kan ongemagtigde sorg verlof sonder betaling beskou word as 'n skending van arbeid dissipline in die vorm van afwesigheid, met al die daaropvolgende gevolge, tot en met beëindiging. Ten einde 'n skryf verklaring op vakansie op sy eie onkoste 'n monster spesifiek kyk is nie nodig nie. 'N Standaard aansoekvorm asook op 'n normale vakansie, maar daar is geringe verskille. Die teks van die verklaring nodig is om die rede vir die noodsaaklikheid van onbetaalde verlof, die duur in dae van kalender spesifiseer (met so en so op so en so, ingesluit). As daar is die behoefte aan bevestiging van verlof sonder salaris dokumente, moet hulle tot die volste dokumentudlya lig die hoof van die beweerde rede word.

Natuurlik, elke persoon, daar kan omstandighede wees wanneer dit nodig verlof, maar nog steeds misbruik dit is nie baie nodig. In die eerste plek verloor lone, en tweedens, is die dae van onbetaalde verlof nie ingesluit in die bedrag wat aan die pensioenfonds premie en, derdens, is werkgewers begin om wantroue van die werkers wat sonder goeie rede, word dikwels gevra om verlof sonder betaling. Dit kan beteken dat die beampte eerste in die tou wanneer, byvoorbeeld, afskaling.