Salaris vertraging: die risiko's en moontlike gevolge.

In die afgelope jaar, wanneer ekonomiese onstabiliteit toenemend die plaaslike ekonomie is te skud, baie werkgewers probeer om geld te spaar, vertraag die lone van werkers. Maar, anders as in vorige jare, die huidige wetgewing is eerder streng reguleer die verhouding tussen werknemer en werkgewer. Daarom, lone vertraging dra 'n hoë risiko vir die werkgewer.

In die besonder, arbeidsreg stel dit duidelik dat die werkgewer ongeag moet betaal vir die werk van hul werknemers van die toestand van die sy geldsake.

Oorweeg, wat regte die werker as hy nie hul salarisse ontvang op tyd te danke aan die skuld van die werkgewer. Onder die Arbeidshof Kode (st.236), lone vertraag vdet aan die feit dat die werkgewer dan moet betaal ook vergoeding. Vergoeding vir die vertraging van lone toegeval in 'n bedrag gelyk aan 1/300 van die sogenaamde herfinansiering. Hierdie koers word bereken deur die som van die grootte van nie-betaling vir elke dag van die vertraging. Berekening begin oploop vanaf die dag na, toe sy moes gaan deur die betaling van salarisse en tot die datum wanneer die werklike skikking tussen die werknemer en die werkgewer sal word. Tipies, is hierdie berekeninge gemaak outomaties betaalstaat program.

Gebaseer op die voorafgaande, ten einde die vergoeding vir die vertraging in lone bereken, die volgende parameters moet in ag geneem word:

1. Die werklike bedrag van onbetaalde lone. Die vraag of nie in ag te neem in die bedrag van persoonlike inkomstebelasting, terwyl dit nie duidelik gevestig in die wet. Baie van hulle is gelei deur artikels van die Arbeidshof Kode, wat bepaal dat die vergoeding moet gemaak word vir onbetaalde lone, sowel as op die hande kry die salaris is reeds afgetrek van persoonlike inkomstebelasting en die vergoeding belastingaftrekking gegee.

2. Die volgende parameter is die aantal dae agterstallig op betalings. Soos hierbo aangedui, is die loon vertraging getel vanaf die dag na die dag wanneer die betaling gemaak moet word. En op die dag terugbetaling.

3. En die laaste opsie - dit is 1/300 van die herfinansiering koers van die RF Tsentrabanka. Sedert sy grootte voortdurend verander, die baie grootte van die verbintenis is die beste om die amptelike webwerf Tsentrabanka spesifiseer.

Wanneer al drie parameters bekend is, vergoeding vir die vertraging salaris bereken word deur hulle vermenigvuldig: die werklike grootte van die skuld onder die salaris, aantal dae van die vertraging, 1/300 van die CBR koers.

Werknemers ook die moeite werd om te weet, en werkgewers moenie vergeet dat daar vergoeding ongeag skuld die werkgewer se. Dit wil sê, selfs al is die werkgewer nie geld gehad het nie vir die berekening van personeel, vergoeding sal steeds beoordeel word.

Verder, as die salaris vertraging is meer as twee weke, die werknemer het die reg om nie te gaan werk om die skuld terug te betaal. Maar, moet die werkgewer in kennis gestel word van hierdie skriftelik. Terselfdertyd, volgens die onlangse verduideliking Gewapende Magte, vir die tydperk van afwesigheid van werkers op die baan die organisasie is verplig om te betaal vir hulle-het gedurende hierdie tydperk die gemiddelde salaris.

Maar daar is 'n klein nuanse, aangesien sodanige kategorieë van werkers as staatsamptenare, werkers in gevaarlike produksie personeel wat betrokke is in energievoorsiening, gas, water, verhitting, gesondheidsorg en kommunikasie, kan nie sy aktiwiteite op te skort.

In hierdie verband, vandag, werkgewers probeer om verskynsels te vermy soos die vertraging van lone, en maak elke poging om dit terug te betaal. Anders, wanneer die proses van strenger sal die bedrag van die skuld en die verhoging van vergoeding betalings, wat kan lei tot die bankrotskap van die onderneming.