Professionele vaardighede en persoonlike eienskappe in die voorbereiding van opsomming

Professionele vaardighede en persoonlike eienskappe - dit is 'n moet vir die invul van vorms of die skryf van 'n CV vir enige werk. In hierdie artikel, het jy die geleentheid om hulself uit te druk, om potensiële werkgewers vertel oor al sy voordele. Sommige werksoekers glo dat die sleutel word beskou as deel van professionele vaardighede wees. Maar hulle is nie heeltemal reg. Werknemers te vind personeel gee dit dieselfde aandag, asook persoonlike kwaliteite. En dikwels hul spesifieke mismatch werk kan mislukking van die kandidaat veroorsaak.

Professionele vaardighede en persoonlike eienskappe: wat moet vermy word?

Wanneer die invul van die data punte volg 'n eenvoudige reël: Wees opreg. Nie nodig om uit te vind wat is nie. Bedrog oopgemaak word, en dan die werkgewer Dit sal baie teleurgesteld wees. Moenie skryf dat jy weet hoe, byvoorbeeld, in samewerking met program "Photoshop", hoewel dit in werklikheid is dit oopgemaak net 'n paar keer. Baie dikwels, werwers gee toets werk kandidate kry opgemerk vir die bepaling van die vlak van sy kennis, en dit is waar jy die risiko om vasgevang te wees hardloop. Ook, dit is nie nodig in die kolom "persoonlike eienskappe" te skryf, byvoorbeeld, dat jy baie uitgaande, gesellig en ander mense met 'n gemeenskaplike man taal vinnig te vind, al is dit nie waar nie. Nog 'n wenk: moenie te veel of te min in hierdie paragrawe oor hulself skryf, voldoen aan die maatstaf.

Professionele vaardighede en persoonlike eienskappe: wat om te skryf?

Wanneer die aanbied van jou vaardighede spesifiseer net wat noodsaaklik is en belangrik. Byvoorbeeld, as jy komponeer 'n CV vir 'n programmeerder werk, dan spesifiseer dat jy die eienaar van die rekenaar is goed, sal dit nie nodig wees nie, aangesien dit reeds geïmpliseer.

Professionele vaardighede. Voorbeeld (programmeerder):

• kennis van PHP, JavaScript, C ++, OOP;
• ervaring met MySQL;
• vermoë om navrae te optimaliseer en maak tuning databasisse;
• Werk met die Zend raamwerk.

Lys alles wat jy goeddink. Jy kan ook oop die vakature vereistes (indien moontlik) en om daar te voltooi enigiets wat op jou van toepassing.

Persoonlike eienskappe van die kandidaat die werkgewer is nie geïnteresseerd in volle. Dit is 'n vraag wat vereis mag word van die werknemer. Byvoorbeeld, om te skryf dat jy 'n soort en hartlike persoon, dit is nie nodig nie, aangesien dit nie verband hou met die werk. Hier is 'n lys van wat kan opgemerk word in opsomming:

• bewaar moet word,
• ambisie (in die geval van senior bestuursposte, vakante poste, wat kreatiewe en kreatiewe benadering);
• organisasie (met verwysing na hoe self-organisasie, en die vermoë om kollektiewe werk te organiseer);
• stiptelikheid;
• verantwoordelikheid;
• sociability (impliseer 'n aantal begrippe: die vermoë om vinnig kontak met ander mense, sociability, spraaksaamheid vestig);
• inisiatief (die vermoë om die situasie te neem in hul eie hande en die ontwikkeling van nuwe idees, voorstelle);
• goeie leervermoë (die vermoë om nuwe kennis vinnig te verwerk);
• strestoleransie (die vermoë om te werk onder stresvolle omstandighede).

Professionele vaardighede en persoonlike eienskappe - dit is twee baie belangrike punte op die CV, dan behandel hulle baie versigtig en moenie probeer om potensiële werkgewer mislei.