Verantwoordelikhede en prestasies in die CV. Hoe in die kolom "prestasies" om voort te gaan om te vul

Dit is lank reeds bekend waarheid: die kaders besluit alles. menslike hulpbronne mark - dit is dieselfde voortdurende beweging. Met verloop van tyd, die verandering van etikette, handelsmerke, mense, name, posisies, maar die skema bly onveranderd. Wanneer 'n vraag van die keuse van werk staan in die voorkant van elke.

Die eerste stap op die pad na werk is om 'n korrekte opsomming te maak. 'N Baie fyn lyn - wat jy nodig het om die reeds bestaande professionele ervaring beskryf, sonder benadeling of versier dit, dus om al die mees gestruktureerde en insiggewende aan te bied. Na alles, hoe duidelik en professioneel jy self prezentuete, beskryf hul verantwoordelikhede en prestasies in die CV bepaal of jy 'n uitnodiging ontvang vir 'n onderhoud, of jou reaksie sal wees vir die werkgewer oninteressant.

Ons definieer ambisies

So het ons te make met die taak om jouself te maak as 'n werknemer van 'n bevoegde adverteer.

Vorm van skrif is redelik standaard - die CV moet persoonlike data van die kandidaat, insluitend maklik om verbinding kontakte, inligting oor die onderwys, ondervinding, opleiding of kursusse geslaag bevat. 'N belangrike punt: ten einde die gewenste resultaat te bereik, is dit nodig om hul belangrikste professionele of universele voordele te identifiseer.

Korrekte CV. Soos dit moet wees

Noord van CV skryf, moet jy voldoen aan die "goud" beginsels:

• Bondigheid. Jou CV moet op bladsye 2-3 geplaas word, maksimum.

• Strukturering. Inligting deur u verskaf in die opsomming moet voorsien word in 'n spesifieke volgorde en ooreenstem presies die voorheen gekies vorm.

• Objektiwiteit. Dui hul ervaring en vaardighede, Gematigde kreatiwiteit en verbeelding, wees objektief en realisties. Beklemtoon die bereik met behulp van aksiewerkwoorde resultate. Dieselfde beginsel vul die artikel "prestasies" in die abstrakte.

• Spesifisiteit. Dit word aanbeveel so spesifiek as moontlik te wees wanneer die keuse van die taal, asook daarop te wys hul pligte en prestasies in die CV.

• Selektiwiteit. Analiseer jou reeds bestaande professionele ervaring, kies uit dit net wat die meeste nuttig in die bereiking van hierdie doel sal wees.

• positiwiteit. Negatiewe publisiteit verkies positief. Beskrywing, definisie, vertelling inligting deur middel van ontkenning sal nie speel in jou guns tel.

• Fokus op prestasies. Identifiseer en fokus jou aandag op jou prestasies. Hoe in die kolom aan te vul "prestasies" in die abstrakte, sal ons later daaroor praat. Verward, weet nie wat toegeskryf word aan hul prestasies? Dink daaroor: Miskien moet jy beter lyk? Wat jy reeds het, wat gebeur het, was dit moontlik? Onthou dat 'n goed-geskrewe CV moet uiteindelik baie maklik om te lees nie net jou professionele segment nie, maar ook op die keuse van bestuurders. Jy moet skryf die pligte, funksies, prestasies (opsomming in die algemeen is ook 'n bekommernis) kortliks maar bondig om die hele werk ervaring te vertoon.

'N Standaard chronologiese CV

Tot op datum, die standaard vorm is die sogenaamde chronologiese CV. Dit begin met jou laaste werk en dan in dalende orde lys al die ander. Doen nie onmiddellik skeur hul verantwoordelikhede en prestasies aan te teken in die werk, nie dinge jaag.

Hier is 'n voorbeeld van die stap van die opstel van 'n CV.

Begin met die laaste naam, eerste naam, tweede naam, kontakbesonderhede en die benaming van die verlangde posisie. Nie sleg sal gebeur as jy jou CV fotografie besigheid styl kombineer.

vorming

Moenie 'n sterk klem op opvoeding, as jy 'n lang tyd klaar hul opleiding. Dit is moontlik om 'n tydperk van studie, die naam universiteit, fakulteit en spesiale doen. Maar die studente nie, inteendeel, dit word aanbeveel die vorming van die sleutel plaasvind.

Jy kan die onderwerp spesifiseer van die graad projek en 'n paar natuurlik werk wat jy verrig tydens die opleiding tydperk. As jy meer grade, as 'n reël, is hulle gelys in omgekeerde chronologiese volgorde. In die beskrywing van hul opvoeding hoef nie globaal te verdiep en om te onthou oor na sekondêre skool. Dit is onwaarskynlik dat hierdie onvergeetlike net vir die feit dat jy jou kenmerk as 'n professionele.

Die belangrikste kenmerke

So, kom ons by die belangrikste dele van ons kort - ". Ondervinding" Die belangrikste taak hier - om te wys dat jy die voorgestelde kwalitatiewe funksionele kan verrig. in die opsomming van verantwoordelikhede en prestasies behoort uit sodat jy daarin geslaag het om die werkgewer dat jy net iets wat hy nodig oortuig gestel word. Dit sal beslis help om jou vorige werk ondervinding.

Verskeie wenke: verskaf inligting oor die volgende skema: die tydperk van die werk (datums van indiensneming en ontslag), die korrekte en volledige naam van die organisasie, dan seker wees om die marksegment wat deur die maatskappy, die omvang van sy aktiwiteite, asook die posisie en betree verantwoordelikhede in die uitvoerende opsomming. Jy kan selfs meer insiggewend maak wanneer na elke taak sal jy die rede vir sy vertrek aan te dui.

primêre screening

Moenie vergeet dat die artikel "Experience" - die belangrikste, en ook die mees insiggewende opsomming item. Die "Vaardighede en prestasies" kan gesien word in die eerste plek. Dink daaroor: jou CV lees 1-2 minute, en gedurende daardie tyd moet die bestuurder dit nuttig vir hulself punte te vind. Probeer om hom te help in hierdie, maak jou CV behoorlik. Maak dit in 'n enkele, gemaklike styl vir lees.

Die opsomming moet konstruktief wees

Genoeg gemeenskaplike frase: "daar is 'n baie ondervinding", "goeie bestuur ervaring," "briljante organisatoriese vaardighede" en ander, behalwe dat nie absoluut geen insiggewende waarde dra, dit is nie geïnteresseerd in die werkgewer, want as jy nie die tyd geneem het om behoorlik aan te bied hul pligte, hoekom hy moet hierdie tyd te spandeer op jou?

Jy weet nie hoe om die professionele prestasies en resultate in die opsomming of bang te beskryf om aan te dui dat daar iets fout? Verwys na jou posbeskrywing. Maar moenie die fout maak om baie, nie net kopieer nie en plak paragrawe van onderrig in CV vorm, ten minste, dit lyk belaglik, as 'n maksimum - twyfel oor sulke bevoegdheid as sociability: in hul eie woorde kan nie vir jou sê wat hulle self betrokke is by soos uiteengesit inligting is gekopieer en absurd ingevoeg as sjabloon. Die vraag ontstaan van wat om te skryf in die artikel "prestasies" in die opsomming van waar en aan wie dit by al die nodige skryf? Dit is nodig, moet asseblief nie huiwer.

Memoirs is nie nodig

Praat oor die werk pligte, moenie die doel om hulle almal te noem om 'n enkele, kies ongeveer 5-7 belangrikste, en redelik. Die werkgewer is nie geïnteresseerd in jou hele manier van lewe, is dit belangrik om die laaste 3-5 jaar van professionele ondervinding op te spoor. So moenie die opsomming van bykomende en onnodige inligting oorlaai. Brei die moeite werd om 'n maksimum van 2-3 laaste werk. Ander sal genoeg om net te praat van wees, sonder om in diens.

Vulling CV (kolom "prestasies" en "Core vaardighede") kan ontwerp in so 'n manier in dit in te sluit die aksies wat jy regtig weet hoe om goed en ten minste doen om dié wat in die diens ervaring. Onthou dat wanneer jy weer skryf is nie beskeie aanvaar. Jou belangrikste taak - om die "bemarkbaarheid" te verhoog, om hulle na die beste van sy hand. In hierdie geval, moet die inligting objektief te wees, beslis op grond van feite uit vorige ervaring. Wat anders wat jy nodig het om te onthou wanneer jy so 'n ding soos die invul van 'n CV? Tel "prestasies", bykomend tot inligting oor die suksesvolle voltooide projekte en bevordering moet die volgende insluit inligting oor buitelandse taalvaardigheid as hulle regtig hoog.

In die laaste afdeling, is "Bykomende inligting" aanbeveel om hul persoonlike eienskappe wat jou help om te bereik professionele doelwitte, en jou professionele leiding as 'n geheel te spesifiseer. Hierdie afdeling moet help om die werkgewer te bepaal waarom dit die moeite werd om 'n werk net vir jou.

Moenie vergeet om te voldoen aan die vereistes ten opsigte van ontwerp, onberispelike geletterdheid en stilistiese eenheid, en jou CV is seker dat 'n potensiële werkgewer te lok.