Professionele standaarde van beroepe en die toepassing daarvan

Die bekendstelling van professionele standaarde begin in 2013. In Mei 2012, is die ooreenstemmende bevel onderteken deur die President. Professionele standaarde van die Russiese Federasie wat gemik is op die bevordering van die ekonomiese stelsel in die land, die verhoging van die kwalifikasie vlak van werknemers van ondernemings en instellings. Oorweeg hierdie instelling meer.

Die relevansie van die vraag

Professionele standaarde van beroepe is sekere vereistes vir die bevoegdheid van die personeel van verskeie ondernemings, instellings en organisasies. Met die ontwikkeling van die ekonomie, die oorgang na 'n kwalitatief nuwe vlak van vorige instellings word irrelevant, teenstrydig is met die huidige situasie. Sommige amptelike professionele standaarde van Arbeid is meer as 20 jaar gelede gevorm. Die vereistes vir die bevoegdheid van individuele werknemers uitgespreek 'n paar sinne. Soos opgemerk deur die hoof van die staat, kan so 'n "oppervlakkige" standaarde nie bydra tot die effektiewe gebou van die ekonomie.

normatiewe studie

Die verhoogde aandag van die owerhede om die vlakke van bevoegdheid van spesialiste in verskillende velde te bepaal toelaat om gapings in die TC uit te skakel. Federale wet № 236-FZ, gedateer 3 Desember 2012 gewysig, geformuleer die konsep van professionele standaarde en kwalifikasies van die werknemer. Voorheen het hierdie terme was nie Kode.

aanstelling

Professionele standaarde van Arbeid openbaar die aktiwiteite van professionele werk op verskillende vlakke van kwalifikasies en verwante een tegnologiese uitdaging. Dit kan navorsing, produksie, ontwerp en instandhouding wees. Beskrywing hulself vereistes Beampte verskillende komplekse. Wanneer die formulering van die gebruik daarvan meer moderne ontwerp. Dit behels 'n kombinasie van vereistes in vaardighede en kennis, vaardighede en ervaring.

Professionele standaarde vir beroepe vervang die waarnemende kwalifiserende dopgehou het verouderd sal raak as gevolg van hul gebrek aan baie moderne beroepe, in elk geval, in die bewegende ekonomies gebiede. Maar personeel beamptes moet voldoen en die voormalige regulasies. Dit is te wyte aan die feit dat hulle 'n kategorie waarvoor gestel toelaes en voordele bevat. Toepassing van professionele standaarde sal toelaat om weg van hierdie stelsel te beweeg. Volgens haar is die voordele verbonde aan die model naam van die posisie, nie die vaardighede, funksionele, vaardighede en kennis van personeel. As ons vandag aanvaar 'n effense verandering, byvoorbeeld, 'n verandering in die titel van die woordorde, die werknemer sal nie in staat wees om te vertrou toelae of ander vorm van die staat steun ontvang.

Professionele standaarde van beroepe: 'n lys

Tans sowat 300 projekte aangebied nuwe eise aan die spesialiste. Kundige Raad ingestem om meer as 200 kategorieë. Onder hulle is, volgens professionele standaarde in die motor ambagte, inligtingstegnologie, Ruimte en kern nywerhede. Ons het nie ongesiens verbygaan sosiale sfeer, patentering. Onder die by die ministeriële vlak goedgekeur kategorieë, daar is professionele standaarde van beroepe:

• Programmeerder.
• Caseworker.
• Patentering van spesialis.
• Hoof van maatskaplike dienste agentskappe.
• 'N sielkundige aan die sosiale sfeer.
• vir interaksie met die gesin spesialis.
• polisiebeampte voogdyskap en bewaring van minderjariges en so aan.

gesondheid - Nog 'n gebied van die aktiwiteit waarin professionele standaarde vir beroepe, is geformuleer. In ooreenstemming met die voorstelle van die federale uitvoerende liggame, wat lei verenigings, verenigings van werkgewers en verteenwoordigers personeel, gevorm n lys van 805 kategorieë waarvoor dit nodig is om te ontwikkel en vereistes aan te neem.

Die onderwyssektor

Innovasies professionele standaarde vir beroepe onderwys ontvang 'n gemengde reaksie van die publiek. Van professionele is uitgespreek kritiek op die verandering wat oorweeg word. Byvoorbeeld, het die onderwyser professionele standaarde feitlik onmiddellik ná sy goedkeuring 'n onderwerp van debat, 'n paar genoem dit 'n utopie. Terwyl die uitsluitlike doel van die Ministerie in die ontwikkeling daarvan was om te verbeter die gehalte van onderwys in die land.

Soos opgemerk deur Dmitri Livanov, na die implementering van die standaard in volle, sal dit dien as 'n basis vir sertifisering. Daarbenewens onderwyser professionele standaarde te dien as 'n riglyn vir die bou van 'n pad na die gehalte van die werk van elke onderwyser te verbeter. Van nou af, sal onderwysers nie net verplig wees om bekwaam uit te voer die lesse nie, maar ook om psigologiese tegnieke te gebruik om komplekse situasies op te los, in staat wees om moderne elektroniese tegnologie gebruik.

funksies inleiding

Onderwyser professionele standaarde begin wyd gebruik word om 1 Januarie 2015. Gedurende 2014 was 'n geleidelike proses van toetsing in sommige streke as hulle beskikbaar is. Onderwyser professionele standaarde het die basis gevorm van standaarde vir ander professionele mense en organisasies wat betrokke is in hierdie veld. Daarbenewens het die Ministerie nie uit dat sal ontwikkel word vir al die individuele vereistes van vakonderwysers, asook senior personeel (kop onderwysers en skoolhoofde). Dit is nou werksaam professionele standaarde van voorskoolse onderwys onderwysers, spraak patoloë, tutors, sielkundiges en ander. Standaarde betrokke agentskappe die implementering van programme in kosskole, kolleges, kolonies se kinders.

verdere transformasie

As gevolg van die feit dat die versterking van Rusland se kwalifikasie stelsel is in direkte verhouding tot die beroepsonderwys, bespreek die veranderinge in die opleidingsprogramme van universiteite, kolleges en hoërskole. Volgens Irina Saveliev, in die geval van die implementering van die konsep in ooreenstemming met die huidige ekonomiese toestande, sal die voordele wees voor die hand liggend veranderinge. Dit is veral relevant vir die omvang van opleiding van personeel. Aan die begin van hervormings in 'n aantal van beroepsopleiding is nie gedoen nie, ten spyte van die hoë aanvraag vir hulle in die mark. Daar is ontwikkel 'n duidelike stelsel van opleiding in die veld van personeel rekords. Op sy beste, dit was kort termyn gevorderde opleidingskursusse. So, het al die kenners opgelei op die baan. Personeelrekords word beskou as universele en unieke veld van aktiwiteit. Professionals wat daarby betrokke is, moet hanteer word in baie nywerhede. Onder hulle is die sielkunde, arbeidsreg, gesondheid en veiligheid, finansiële ekonomie, rekeningkunde.

Die modernisering program

In ooreenstemming met die implementering van standaarde onderwyspersoneel hervorming projek vir bereid was om op die 2014-2017 biennium. In die raamwerk van die plaaslike instellings van hoër onderwys in die 17-25 Pilot Program op verbetering van nuwe modelle bekend gestel sal word, die voorbereiding van die draers van nuwe tegnologie en ideologieë. As 'n ander element van die stelsel is die bekendstelling van die proses van bekragtiging van die vlak van kwalifikasie van werknemers deur middel van 'n spesiale eksamen. Dit bied onderwyseres professionele standaarde van voorskoolse onderwys, pre-universiteit en universitêre opleiding. Hierdie meganisme kan slegs begin met die bou van 'n netwerk van onafhanklike sertifisering sentrums. Hulle sal bevestig of weerlê deur die professionele vlak van werknemers. Die telling sal 'n kenner in die sertifisering sentrum sal optree as 'n soort van paspoort profsostoyatelnosti aanspraakmaker vir die pos ontvang.

die voorkoms

In die proses van die ontwikkeling van professionele standaarde is onmiddellik geïdentifiseer gebiede van toepassing:

1. Vorming van personeel beleid en personeel bestuur.
2. Organisasie van sertifisering en opleiding van werknemers.
3. Ontwikkeling van instruksies.
4. Tariffing van werke en die opdrag van stukkies.
5. Die vestiging van vergoedingstelsels.

Dit beteken dat, deur die instelling van professionele standaarde, moet die werkgewer alle bestaande prosedures in jou maatskappy te hersien. Daarbenewens is dit nodig om die inhoud van onderrig, die werksomstandighede van 'n spesifieke werknemer, en die hele skema van lone hersien.

posbeskrywings

Hierdie dokumente is oorgeplaas na die gevestigde kwalifikasie vereistes. In plaas van posbeskrywings kan gebruik word deur 'n plaaslike wet, die beskrywing van die kennis en vaardighede wat 'n spesifieke werknemer behoort te hê. In sulke dokumente, onderskeidelik, moet ook veranderinge aan te bring. Dikwels is die vraag ontstaan of die werknemer nie teken die opgedateer instruksies, as sy nuwe vereistes nie tevrede is? Mislukking van 'n werknemer sal onwettig in die geval dat standaarde gestel by die amptelike vlak wees.

verdere opleiding

Soos erken deur baie kenners, werknemers van instellings en maatskappye dikwels nie voldoen aan die vereistes wat professionele standaarde toe te pas. Daarom is die werkgewer moet "toeneem" sy werknemers om 'n toepaslike vlak. Hoe om dit te doen? Dit is nodig om die nodig is om die nodige kennis werker verkry toestande te skep. Byvoorbeeld, as die onderwyser professionele standaarde vereis dat 'n diploma profuchrezhdeniya en die werknemer dit is nie, laasgenoemde 'n dringende behoefte om op te tree in 'n toepaslike instelling. As 'n spesialis nodig is om spesiale opleiding of enige spesiale vaardighede te hê, moet die werkgewer toepaslike kursusse te organiseer.

Moet ek alles wat die spesifikasie vereis ken?

Kenners daarop dat in sommige gevalle is dit nodig om die kwessie individueel benader. Byvoorbeeld, 'n rekenmeester professionele standaarde gee 'n algemene beskrywing van spesialiteite, wat alle vaardighede en vermoëns, wat universele moet beskik. Terselfdertyd kan 'n groot maatskappy werknemer 'n spesialis wees, om te werk in net een of 'n paar gebiede. Byvoorbeeld, kan dit uitsluitlik of betaalstaat net waardevermindering uit te voer. In hierdie geval, dit is meer logies om net daardie vereistes wat in ooreenstemming met sy werksaamhede in die onderneming is aan te bied. As die werknemer ten volle voldoen aan die probleem dat die rekenmeester veroorsaak professionele standaarde in die algemene sin, en die vlak van voorbereiding moet hoër standaarde en die monitering van prestasie sal dienooreenkomstig groter wees.

of die ontslag toegelaat word, indien die werknemer nie aan die vereistes voldoen?

gronde geïdentifiseer in TC, waarvoor 'n bestuurder die werknemer kan vrystel van sy pos. In die lys daar is nie so iets soos 'n "mismatch professionele standaarde." Kenners wys daarop dat die ontslag van 'n werknemer, afwyk van opleiding, opleiding, opleiding is moontlik as gevolg van sertifisering of as gevolg van die vermindering. Beide die eerste en die tweede prosedure sal nogal tydrowend wees en vereis streng nakoming van die bevel en ontwerp van 'n aantal dokumente.

Kommersiële en ondernemings in staatsbesit

Bestuurders wat belangstel in of die prosedure vir die toepassing van dieselfde professionele standaarde in verskeie organisasies. Die wet laat die vestiging van spesiale reëls vir:

1. staatsgeld off-begroting.
2. Munisipale / staat unitêre ondernemings of instellings.
3. Staat korporasies.
4. Sake-entiteite en maatskappye, meer as die helfte van die aandele of aandele van die gemagtigde kapitaal van wat in die munisipale of staat eienaarskap.

Hersiening van die vergoedingstelsel

Neem asseblief kennis dat in die professionele standaarde vir elk van die verspreiding nie net die aanbevole titels, maar ook vaardigheidsvlakke standhou. Die vereistes is nie bepaal deur die grootte van die salaris vir elke spesialiteit. Maar wees bewus daarvan dat die minimum loon (die minimum loon) dien as 'n waarborg van betaling vir die eerste kwalifikasie vlak. Byvoorbeeld, as 'n rekenmeester pofstandartu bied funksies wat ooreenstem met die 5de en 6de lae, die s / n Werknemer mag nie gelyk SMIC. Dit beteken dat daar moet voorsien 'n stap-up verhouding.

Assessering van vaardighede

Bepaal die vlak van onderwys moontlik vir die diploma. Assessering van vaardighede en vermoëns sal meer ingewikkeld wees. Moontlike opsies kan oorweeg word:

1. Sertifisering. Dit is 'n ingewikkelde proses. Vir die implementering daarvan is nodig om 'n groot hoeveelheid van die dokumentasie wat beelde, 'n plaaslike daad van sertifisering, bestellings, spesifikasies, sluit reik notules van vergaderings en so aan. Terselfdertyd is dit nodig om die assesseringsinstrumente wat gebruik gaan word te bepaal, die samestelling van die kommissie en die vlak van opleiding van sy lede, die kriteria vir bekragtiging van vaardighede en kennis.
2. Sertifisering. Op die wetgewers het 'n hoë verwagtinge vir die prosedure. Dit is ontwikkel en goedgekeur is 'n skedule vir die vorming van sertifisering sentrums. Tot aan die einde van 2017 word beplan om 289 sulke organisasies te open. Hulle sal in staat wees om ontslae te gesertifiseer meer as 70 duisend. Werkers. In die geval dat vir enige maatskappy wat gestig is professionele standaarde vir beroepe vereis word, kan die bevestiging van voldoeningsbeampte gedoen deur dit in so 'n sentrum. Tans is daar reeds organisasies op sertifisering van prokureurs, HR en so aan. Daar moet kennis geneem nog 'n belangrike punt. Sertifisering is nie toegelaat op al die vereistes in professionele standaarde, en om te voldoen aan 02/01 veralgemeen funksies, indien die werknemer net hulle verrig.
3. Assessering in spesiale sentrums van kundigheid. Die implementering daarvan sal groot finansiële beleggings vereis. Maar in hierdie geval, gevolgtrekkings die kenners se sal byna onmoontlik om uit te daag, aangesien hulle oor die nodige kwalifikasies en sal streng genoeg geëvalueer. Toetse en prosedures in sulke sentrums ontwikkel op 'n hoë vlak.
4. Self-assessering. Dit is 'n interne beheer bestuurder. Direkteur van die maatskappy kan self uit te voer die toets, validering gevalle kom, gee spesiale take. Koers van werknemers kan wees op die opnames, aanbevelings, profiele. Tog kan die resultate van hierdie proses nie dien as die basis vir die ontslag van 'n werknemer vir vereistes nie-nakoming.

beheer organisasie

Wat gemagtig is om nakoming te verifieer? As die gebruik van professionele standaarde op 'n spesifieke beroep is verpligtend, sal die beraming van kundiges uit te voer arbeidsinspekteurs. Kyk op die vaardighede van werkers is problematies genoeg, maar die gemagtigde persoon mag dokumente aan te vra. Hulle moet bevestig dat die leier die nakoming van gevestigde professionele standaarde geëvalueer. As die regulasies stel 'n minimum vereiste vir kennis, tjeks vir die diploma. Daarbenewens het die ooreenstemmende naam van die posisie titel in die professionele standaarde.

Voor- en nadele

Onder die voordele van die instelling van verpligte professionele standaarde in ondernemings, organisasies en instellings moet let op die volgende punte:

1. Werkgewer makliker om posbeskrywings, stel kwalifikasie vereistes vir personeel in diens te ontwikkel.
2. Dit is duidelik watter soort vaardighede wat jy nodig het om te evalueer wanneer die keuse van kandidate vir die posisie van of in die loop van sertifisering.
3. Eenvoudig om die motivering van weiering om te huur. Hierdie punt is uiters belangrik, want in die bespreking is 'n wetsontwerp ingevolge waarvan die werkgewer nie geslaag om elke aansoeker sal verwag word om 'n beredeneerde antwoord gee.
4. Werknemer verstaan wat vra Hom. In ooreenstemming met hierdie, sal dit "trek" jou vlak tot benodig.

Die nadele van die nuwe stelsel moet die volgende insluit:

1. Die kompleksiteit van die proses van die totstandkoming van die interne personeel dokumente van die onderneming in ooreenstemming met die in die professionele standaarde vasgestel vereistes.
2. Onderwys, die verhoging van die kwalifikasie vlak van die personeel. Hierdie prosesse neem dikwels 'n baie tyd en vereis in sommige gevalle, 'n groot finansiële beleggings.

Ten spyte van 'n aantal tekortkominge, die regering het ten doel om die implementering van die ontwikkelde program voort te sit. Volgens kenners, so 'n stelsel sal die wêreld van werk te vereenvoudig, sal dit stel in ooreenstemming met die huidige marktoestande. Daarbenewens sal die maatskappye die aantal opgeleide, vaardige professionele mense, wat is uiters belangrik vir die ontwikkeling van die nasionale ekonomie te verhoog.