Ontslag om na 'n ander werkgewer. Artikel "ontslag oordrag"

In die Arbeidshof Kode bepaal die prosedure van die ontslag van 'n werknemer by die oordrag na 'n derde party organisasie. Die redes vir sodanige ontslag kan ingestel word. Die proses self is eenvoudig, maar het 'n aantal belangrike funksies.

Wat hulle nodig het om te weet om werkers af te lê? Wat is die voor- en nadele van 'n oordrag na 'n ander organisasie?

funksies

Die prosedure vir die berekening van personeel skeidingspakket organisasies in die Arbeidshof Kode gestig (artikel 80). Na 'n ander organisasie as deel van die ontslag prosedure bedoel in artikel 77 van die LC RF. vertaling klaring word uitgevoer met die skriftelike uitnodiging van 'n derde party. Soos in artikel 72, die ontslag van die vertaling is slegs moontlik op grond van 'n skriftelike aansoek van die werknemer. Daarna het uitgereik die betrokke orde.

Regverdiging Vertaling redes

Volgens die wetlike regulasies, is die ontslag van werknemers nie nodig is om die rede waarvoor hulle van plan is om oor te dra na 'n ander werkgewer te rapporteer. Daarom moet die verklaring spesifiseer dat 'n werknemer laat as gevolg van die vertaling. En as daar is 'n uitnodiging van 'n derde party, moet jy spesifiseer dat die werknemer sy toestemming tot die oordrag bevestig.

In die einde van leierskap van die organisasie se noodwendig dui op 'n artikel op die basis van wat die ontslag, asook die prosedures van die inisieerder.

Aan die orde van oordrag

Ontslag om na 'n ander werkgewer begin met die skryf van stellings werknemer. Volgens Artikel 84, paragraaf 1, TC, na toediening bestelling uitgereik in die vorm van T-8, wat goedgekeur Goskomstat. Dokumente word gewoonlik voorberei in die departement personeel. Na aanleiding van die uitreiking van die bevel oorgedra na die ondertekening van die organisasie direkteur. Verpligte werkgewer moet bekend maak aan 'n bevel van publikasie ontslaan. Na die ondertekening van die dokument in die afwesigheid daarvan Waarnemings begin om die werk boek vul. persoonlike kaart van die werknemer se met al die nodige data. Daarna het die rekeninge maak die finale betaling en 'n sertifikaat van 2-PIT, en oor aftrekkings aan die Pensioenfonds van die Russiese Federasie en die FSD. die dag van ontslag - die datum vermeld in die bevel.

Ontslag vertaling: verklaring

Die toepassing van inligting hieronder getoon moet word vermeld:

• Naam van die werknemer;
• die naam van die dokument en sy wese;
• die huidige datum;
• handtekening van die werknemer.

Sodra die aansoek onderteken deur die direkteur van die organisasie, is dit geliasseer in private aangeleentheid die werknemer se.

Om

Ontslag in verband met die oordrag kan nie gedoen word sonder 'n bevel. Dit moet die volgende bevat:

• die volle naam van die maatskappy;
• naam;
• datum van publikasie;
• beskrywing metode van beëindiging indiensneming;
• Noem ontslaan sy kantoor, volgens 'n rapport getal,
• skakels na die dokumente wat bevestig die geldigheid van die ontslag;
• handtekening van die Direkteur-generaal;
• Maatskappy stempel.

Aan die einde van die orde moet die grafiek met die titel "Op die einde van die bekende" waar sy handtekening bevestig die werknemer kennis van ontslag wees. Inligting in persoonlike kaart van die werknemer se ingegaan op die basis van hierdie dokument, as dit is geliasseer afskrif van die bevel ontvangs en die afwesigheid van wesenlike eise aan die werknemer deur die firma. Die orde moet ook genommer word.

Inskrywing arbeid: ontslag vertaling

Werk-boek sal wees in ooreenstemming met die vereistes van die Arbeidshof Kode. In die bekendgestel opname moet verwys na artikel 84,1. Dit moet ook uitgespel die rede vir ontslag, datum van publikasie, en die ooreenstemmende order nommer. Voeg 'n rekord moet onderteken word deur die maatskappy aan die Direkteur-generaal of die persoon wat verantwoordelik is vir die werk dokumente verseker. Sodra die boek is gevul, gestempel organisasie. Maar wanneer jy aansoek doen vir 'n nuwe posisie het die punt van aanvaarding van die amp in verband met die oordrag.

Is vergoeding beskikbaar?

Ontslag om na 'n ander werkgewer behels 'n volle vereffening met die voormalige. Dit beteken dat werkers in aanmerking kom vir vergoeding:

• vir ure gewerk;
• vir ongebruikte vakansie.

In ooreenstemming met artikel 84 TC vereffeningsdatum word beskou as die dag van ontslag wees. Maar, as in hierdie tyd die werknemer afwesig was van die werk af, berekeninge nie later nie as die dag gemaak na aanleiding van die tye van die aansoek vir die betaling. As die werknemer ontslaan word op die oomblik, wanneer hy op siekteverlof, is die werkgewer verplig is om te betaal en die vakansie.

Laat betaling van vergoeding aan 'n voormalige werknemer van die werkgewer vereis word deur die wet om 'n boete van die onbetaalde bedrag betaal. Selfs al is daar geen fondse in die organisasie, dit is geen rede vir die oortreding van die terme van betaling. Anders, die laid-off werkers het die reg om hof toe gaan.

werk af

Volgens die Arbeidshof Kode, indien die oordrag is 'n derde party voormalige werkgewer is geregtig op die ontslaan werknemers vereis om 2 weke na die skryf van die verklaring werk. Trouens, is dit nie af werk omdat die werknemer die werkgewer om dit te ontslaan vir 14 dae in kennis stel. Hierdie tydperk is nodig om te soek na 'n ander werknemer om 'n vakante posisie. Maar in ooreenkoms met die owerhede werknemer kan vroeër aftree.

Hoe om 'n vakansie te wees?

Soos hierbo genoem, sal die hand gewys werknemers betaal vergoeding vir ongebruikte vakansie dae. Dit beteken egter die wet nie voorsiening maak sy bewaring in vertaling. Dit geld in die algemeen gevalle. So, om voordeel te trek uit die vrylating van die nuwe plant werkers kan net werk na 6 maande (122 artikels). Vertaling kan ook gedoen word met behoud van vakansie onder die volgende omstandighede:

• Sorg in die bevel;
• afgedank is klein;
• verwerp onder die ouderdom van 3 maande neem 'n kind.

Die gevolge vir die werknemer

Ontslag om na 'n ander werkgewer het 'n paar voordele, wat die volgende insluit:

• gewaarborgde indiensneming;
• daar is geen rede om te slaag 'n proeftydperk.

In ooreenstemming met die vereistes van artikel 64 met die nuwe organisasie is 'n kontrak. In hierdie verband, moet die werknemer verwys na die nuwe maatskappy ten einde tot die gevolgtrekking 'n dienskontrak nie later nie as 1 maand vanaf die datum van berekening. As die persoon weier om 'n nuwe ooreenkoms aan te gaan, kon hy in die gesig staar administratiewe las.

Beduidende nadele is nie-bewaring van hul vorige loon. Na 'n derde party organisasie het niks te doen met die voormalige. Daarby het die wet nie voorsiening maak vir die oordrag sonder losgelaat.

Die gevolge vir die werkgewer

In sy kern, hierdie proses het geen negatiewe gevolge vir die organisasie. So 'n metode van die beëindiging van die ooreenkoms indiensneming is nie veel verskil van al die bekende standaard ontslag prosedure. Die nadeel is egter geïdentifiseer kan word die behoefte aan 'n ander werknemer te vind, veral wanneer afgedank is gekwalifiseer.

nuanses

Ons het nou kyk na die spesiale gevalle van ontslag in vertaling.

'N Personeellid vrou wat met verlof is vir die kraam of ouderschapsverlof, die prosedure uitgevoer kan word slegs met die toestemming of op die inisiatief wat voortspruit uit dit uitgevoer word.

arbeidswetgewing bepaal die onmoontlikheid van vertaling van jong professionele mense in die derde party organisasies vir posisies nie verband hou met die gevolglike spesialisasie. Verloor hierdie status 'n werknemer mag net as gevolg van hul optrede, wat kan lei tot die verlies van die reg voordele en vergoeding. Maar die verlies van status plaasvind, indien die werkgewer nie sy verpligtinge nakom nie, of om mediese redes.

Ontslag as die oordrag na 'n ander werkgewer - die proses eenvoudig en intuïtief. Die basis vir sy ontwerp is 'n verklaring van die werknemer. Daarna het uitgereik en onderteken deur die hoof van die orde. Dit is verpligtend vir die werknemer dit is in kennis gestel. Daarna finale skikking gemaak in die rekeninge van die onderneming: die werknemer betaal al die nodige vergoeding vir vakansiedae en gewerk dae. As betalings laat is gemaak, sal die werknemer geregtig wees om die organisasie te dagvaar. Die proses is in wese geen verskil tussen die gewone ontslag. Maar in die werkboek werkgewers maak die toepaslike inskrywing. Vir die werkgewer, het die ontslag nie enige negatiewe gevolge hê. Maar vir die werknemer in die gesig staar 'n afname in die grootte van verdienste en verlies van tyd.