Elke werkende persoon in Rusland is daar 'n werkboek. Volgens die Arbeidshof Kode is 'n dokument wat die werknemer ervaring, waar die data aangeteken op posisies, op die tydperk van werk van die gronde waarop 'n burger is afgedank bevestig.
Aan die orde van registrasie van arbeid boeke
Maak arbeid boeke in stand gehou deur die werkgewer. Gaan werk, is elke werknemer verplig om werk boek verskaf. verpligting van die werkgewer - na 5 dae vanaf die begin van die werk aan die eerste rekord van wanneer en teen watter posisie aangeneem deur die mense maak. As die werk is nie die primêre, en in kombinasie, van die pluralistiese versoek kan ook gemaak word per pos. Maak werkboeke die eerste toelating tot die werk wat uitgevoer word in die teenwoordigheid van personeel. Die werker sit sy handtekening op die eerste bladsy, met die versekering van die egtheid van die rekords. Daarbenewens is sy data gestempel en onderteken deur die verantwoordelike persone. In die geval van verlies van werk rekord kom om werk moet aansoek doen om 'n nuwe dokument aan hom. Ten einde die ervaring van vorige werk te verloor, sal hy moet al die werk tot onthou om hierdie punt en probeer om al die rekords te herstel. Na registrasie van rekords van indiensneming neem die werkgewer verantwoordelikheid vir die behoud van werkboeke. Dikwels vir verskillende organisasies moet 'n afskrif van die dokument voorsien, soos die verkryging van 'n paspoort. In sulke gevalle moet die werknemer voorsien vir 3 dae 'n afskrif van die gesertifiseerde deur die seël en die handtekening van die verantwoordelike persoon dokument.
Die prosedure vir die indiening van inskrywings
Maak werkboeke moet uit streng in ooreenstemming met die vereistes van die Arbeidshof Kode word. Aangeteken word vereis om die TC artikels, onderdele en items spesifiseer. Die basis vir die indiensneming rekords is dokumente - bestellings, instruksies leier. Rekords van die oordrag na 'n ander werk en promosies moet nie later gemaak word as 6 dae na die publikasie van 'n amptelike dokument ( 'n bevel of opdrag). Opname van die ontslag is altyd gedoen op die dag van ontslag. Met elke ingestel deur 'n werknemer rekord vereis word om in te voer onder die handtekening. Die handtekening is geplaas in 'n persoonlike kaart, gelikwideer vir elke werknemer. Vulling werkboeke berus by 'n spesiale diens in die organisasie. Gewoonlik is dit die HR departement in 'n groot organisasie, maar in klein ondernemings ontwerp werkboeke voer rekeningkunde. As die dienskontrak beëindig word vir een of ander rede, moet die werknemer die werk boek terug te keer na die laaste dag van die werk. As dit nie moontlik is nie, moet die werkgewer die werknemer na 'n kennisgewing in die pos wat hy die werkboek moet neem. As so 'n kennisgewing is nie, dan is die werkgewer kan gestraf word vir die vertraging in die uitreiking van werk rekord kaart in die vorm van 'n boete of sal verplig wees om die werknemer verbeur verdienste vir die vertraging dae (artikel 234 van die Arbeidshof Kode) betaal.