Na 'n ander werk: tipes vertaling

In hierdie wêreld, niks is permanent. Dieselfde geld vir werk. Daarom moet die oordrag na 'n ander werk gesien word as 'n deurlopende fase van die werk proses van enige persoon. Daar is geen rede om te vrees of te vermy. Daarbenewens het die vertaling is slegs moontlik met die toestemming van die werknemer.

Praat die taal van die wetenskap, dan na 'n ander werk - dit is 'n tydelike of permanente verandering van indiensneming, arbeid funksie van 'n werknemer of van 'n strukturele eenheid, waar hy gewerk het vir die werknemer (dit moet vermeld word in die kontrak).

Soos hierbo genoem, is daar 'n tydelike oordrag na 'n ander werk en bestendige. Laasgenoemde sluit in sulke vorme van vertaling :

• na 'n ander werk (en soms posisie) in die voormalige werkgewer;
• op dieselfde baan, maar in 'n ander gebied saam met die voormalige werkgewer;
• en uiteindelik oor te dra aan dieselfde of 'n ander werk ook aan 'n ander werkgewer.

Vertaling van die werknemer na 'n ander werk uitgevoer met die toestemming van die een wat vertaal en uitgevoer deur 'n bevel van die werkgewer. Hierdie orde word uitgereik op grond van die werknemer en die werkgewer om die huidige arbeid kontrak onderteken wysigings. So 'n bevel sal oorgelewer word aan die werknemer teen ontvangs. Verdere, in die werkboek werker verskyn toepaslike rekord op die verrig vertaling. By the way, na 'n ander werk in dieselfde instelling (na 'n ander posisie of in 'n spesiale of posisie) is nie beskou as 'n oordrag en dus nie 'n skriftelike toestemming wat vertaal moet word vereis. Daarbenewens is die werkgewer nie gemagtig in die besluit om 'n werknemer te stuur om 'n werk wat onder die betrokke mediese toestand is teenaangedui vir hom.

tydelike oordrag

Hierdie oordrag is uit slegs deur ooreenkoms van die partye gedra. Om te sit wat jy nodig het om 'n kontrak met vermelding van die termyn van die oordrag vir 'n tydperk van hoogstens een jaar. ook uitgevoer tydelike oordrag vir die vervanging van 'n tydelik afwesig werknemer om verskeie redes. Natuurlik, met dien verstande dat die werknemer vir die vervangbaar wetlik oopgehou vir 'n spesifieke tydperk. Interessant genoeg, as die einde van die termyn van die kontrak van die oordrag van die werknemer nie terug te keer na dieselfde werk, en gaan voort om te werk aan die nuwe plek, die vertaling word permanent.

Ook, is tydelike oordrag gemaak as gevolg van mensgemaakte rampe of natuurlike karakters van force majeure. Dit kan wees 'n vuur, vloed, hongersnood, aardbewing, ongelukke by die werk en so aan ... In die bogenoemde gevalle, kan die werknemer oorgedra word na 'n ander werk sonder vooraf skriftelike toestemming. Maar die vertaling van die bogenoemde tydperk sal nie meer as dertig kalenderdae.

Tydelike oordrag na 'n nuwe werk is van toepassing op swanger vroue. Die meeste dikwels op grond van mediese verslae, en op 'n skriftelike versoek van die oorgeplaas na 'n ander werk waar daar geen nadelige uitwerking van produksiefaktore vroue. In hierdie geval van swanger vroue onder die wet bewaar hul gemiddelde verdienste by hul voormalige plek van die werk. Verder, as die toekomstige moeder nie tydelike werk het voorsien deur aanduidings, dit kan vrygestel word van die werk, maar haar salaris behou.