Kraam regte by die werk elke vrou moet weet

Vir swanger vroue, dit maak voorsiening vir 'n stelsel van voordele wat ontwerp is om gunstige toestande vir die uitvoering van 'n kind sonder 'n werk oponthoud by die maatskappy, in 'n organisasie of instelling te skep. Weet die regte van swanger vroue by die werk moet nie net werkgewers, maar ook die vroue self, wat gaan moeders geword. Daar moet onthou word dat die meeste van die regte en voorregte is verklarende in die natuur, en as jy nie sorg vir jouself, dan staatmaak op die feit dat dit sal hanteer iemand anders, dit is nie nodig nie.

Baie werkgewers probeer om die huur van swanger vroue onwettig te beperk, maar dit is nie reg. onvoldoende kwalifikasies, die gebrek aan die nodige vaardighede, ens: Maar die meeste dikwels na 'n voorwendsel dat so 'n mislukking regverdig wees Maar as jy dink 'n goeie passing vir hierdie posisie, kan jy probeer om dit te bewys in die hof.

Dit sal opgemerk word dat indien 'n swanger vrou onredelik geweier indiensneming of onwettig afgevuur, die bestaande wetgewing maak voorsiening vir kriminele verantwoordelikheid en 'n aansienlike boetes. Sommige werkgewers probeer om voordeel te trek uit die feit dat baie mense nie die regte van swanger vroue by die werk ken, en gedwing om oënskynlik aftree op hul eie. Na alles, aan die brand vir een of ander rede, feitlik onmoontlik. 'N Swanger vrou kan nie verminder word, asook aan die brand, selfs al is dit arbeid dissipline, stokkiesdraaiery oortree of die uitvoering van sy werk behoorlik te doen. Ontslaan die vrou, wag kind, kan slegs uit as die uitgevoer likwidasie van die onderneming.

Die regte van swanger vroue by die werk is nie beperk tot die verhuring en afvuur. Hulle het die reg om te werk deeltyds of per week. Maar hier is daar 'n caveat - die behoud van die gemiddelde inkomste is nie voorsien nie. Daarbenewens is daar is die geleentheid om te werk op 'n individueel opgestel skedule.

'N Swanger vrou het die reg om oor te dra na 'n ander werk, om die invloed van skadelike faktore uit te skakel. Die gemiddelde loon behou. Baie dikwels, swanger vroue voortgaan om te werk met rekenaars, want daar is 'n persepsie dat dit nie 'n slegte job. Maar in ooreenstemming met die huidige wetgewing van die duur van sodanige werk kan nie meer as 3 ure. En werk met die kopiëring en duplisering masjiene oor die algemeen kan nie. So, 'n vrou in die posisie nodig om oor te dra na 'n ander werk, en die vereistes vir die nuwe werkplek baie hard. As kies 'n geskikte plek is nie moontlik, is dit nodig om 'n swanger vrou te stuur op vakansie, natuurlik met pay.

Dikwels is die vraag ontstaan: is dit moontlik vir swanger vroue om te werk in die nag? Die antwoord is eenvoudig - geen. Daarbenewens kan hulle nie gebring om te werk op openbare vakansiedae of oor naweke, asook oortyd, gestuur op sakereise.

Nie baie mense weet dat swanger vroue is geregtig op volle betaling vir die tydperk van ondersoek in die kliniek. In die praktyk beteken dit dat op grond van die dokumente wat bevestig dat jy in die kraamkliniek of ander mediese fasiliteit, kan jy verwag om hierdie tyd te betaal as 'n werker. Verder, is beperkings op die aantal besoeke aan die dokter nie deur die wet, en die administrasie het geen reg om in te meng met die uitvoering van die nodige toetse.

Weet die regte van swanger vroue by die werk is nie genoeg nie, moet jy weet hoe jy hulle kan verdedig. In die eerste plek moet jy 'n aansoek vir enige voordele in duplikaat te skryf. Een van hulle sal 'n punt van aanvaarding dat as 'n bewys dat die behandeling was vir die voorreg sal dien. As kommunikasie met die administrasie van die gewenste resultaat sal gee, is dit moontlik om aansoek te doen om die inspeksie van arbeid beskerming of die aanklaer se kantoor. In 'n knippie, kan jy hof toe gaan.