Hoe om siekteverlof sonder enige foute en probleme te bereken

Hoe om siekteverlof te bereken? Alle organisasies gekonfronteer word met die probleme van die berekening van siekte voordele. Inderdaad, baie mense gaan na die hospitaal, wat dan moet betaal. En selfs nou, al die berekeninge word in 'n spesiale rekeningkundige program uitgevoer, nog moet jy weet hoe om siekteverlof te bereken.

Vir die berekening van enige hulp nodig om die gemiddelde salaris van die werknemer, wat bereken word deur die bekende formule weet: die bedrag van die betalings vir die vorige twee jaar, wat reeds toegeval in die FSD moet verdeel word deur 730. As skielik siek werknemer was op kraamverlof, kan dit die jaar te vervang om later, maar die belangrikste, dat hierdie veranderinge het gelei tot 'n toename in die gemiddelde inkomste.

Maar dit is moontlik dat die werknemer gewerk het in 'n ander organisasie, en jy het 'n werk het onlangs. Ook hier nie 'n probleem. Net nodig het om te word wat gebaseer is op die verwysing data op verdienste, wat uitgereik word aan 'n werknemer. Ook dit moet kennis geneem word dat die vorm van hierdie sertifikaat sedert die somer van 2013 het min verander. Daar het rye vir die tydelike ongeskiktheid tydperk. As die gemiddelde daaglikse inkomste van minder as die minimum loon, wat vanjaar beloop 5205 roebels, die bedrag van die steun moet word bereken vanaf die minimum loon.

Dan is dit nodig om te bereken die versekering ervaring van die werknemer. Om dit te doen, kyk net in die werknemer werksrekord en tel die aantal jare, maande en dae van werk in totaal vir al die rekords. En eers daarna kan jy korrek bereken siekte voordeel.
Maar dit is nie so eenvoudig nie. Daar is twee formules vir die berekening van voordele, afhangende van die versekering ervaring. Hoe om siekteverlof in sulke gevalle te bereken? As die werknemer versekering tydperk langer as ses maande, sal die formule en die berekening wees eenvoudig. Persentasie, wat wissel afhangende van die lengte van die diens, vermenigvuldig met die gemiddelde salaris en die aantal dae van siekte. Maar moenie vergeet dat die gemiddelde salaris moet nie minder nie as 151,59 roebels en nie meer as 1202,74 roebels in 2013.

Nou is die werknemer met versekering ervaring ten minste ses maande. Hou in gedagte dat daar 'n beperking. Die bedrag van die voordeel moet nie meer as die minimum loon per maand siekte wees. Vir sulke werkers voordeel is bereken op dieselfde wyse as vir almal, maar hou in gedagte dat die gemiddelde daaglikse loon, vermenigvuldig met 60%, moet nie meer as die minimum loon vermenigvuldig met die wees streeks-koëffisiënt (indien dit toegepas word in die area) en gedeel deur die aantal dae in die maand van siekte . En hou in gedagte dat die toekenning bedrag word bereken vir elke maand van die siekte afsonderlik en dan voeg tot die bedrae.

Maar moenie vergeet dat betaal tydelike ongeskiktheid voordele wat jy kan net as jy houvas korrek voltooi die siek-lys. Hoe om 'n mediese sertifikaat uit te reik? Hier is dit hang alles af van die mediese organisasie wat sodanige dokumente verskaf. Van wat jy nodig het net om die korrekte naam van die maatskappy te gee en betaal die voordele.

Maar daar is 'n caveat. Hoe om siekteverlof te bereken tydens jou vakansie? Indien 'n werknemer is met verlof en siekteverlof terselfdertyd, moet jy siekteverlof en jaarlikse verlof te betaal, en siek dae is nie beskou as 'n dag van verlof. Maar as jy het 'n mediese sertifikaat by die tyd van verlof uitgereik om te sorg vir 'n siek kind, dit is die skuld van mediese instellings en mediese sertifikaat, jy hoef nie 'n werknemer betaal dus nie die vakansie te verleng vir hierdie tydperk.