Finansiële werkers aan die werkgewer verantwoordelikheid: tipes, perke. Van die werker verantwoordelik vir die skade aan die werkgewer

Die feit dat een van die partye, as 'n party tot die diensverhouding, sal gestraf word aan die ander party, uitgespel in die Arbeidshof Kode. Die wet bepaal dat wanneer daar 'n wesenlike verantwoordelikheid van werkers om die werkgewer, moet die oortreder die skade wat veroorsaak is as gevolg van hierdie vergoed.

algemene inligting

In die dienskontrak of ooreenkoms, versier addisioneel voorgeskryf spesifieke effekte wat voorkom in sekere gevalle. In hierdie geval, die fundamentele dokument - dit is natuurlik dat die Arbeidshof Kode. Daarom, die aanspreeklikheid van die werknemer aan die werkgewer mag nie hoër stel, en die werkgewer - laer as dié waarvoor deur hierdie wet en ander dade van federale betekenis.

Selfs wanneer die dienskontrak beëindig word, die partye is nie vrygestel van dit. Materiaal aanspreeklikheid van werknemers aan die werkgewer plaasvind in die teenwoordigheid van 'n paar voorwaardes, waarvan een is die onwettige optrede van die werknemer. Terselfdertyd laasgenoemde bewys spesifieke skade.

Vakke en hul plig

Dit kan net bevorder die aanspreeklikheid van die werknemer aan die werkgewer. Tipes vakke dus beperk tot daardie partye wat in 'n dienskontrak aangegaan het.

Die plig van die werkgewer om skadevergoeding te betaal is, word deur artikel 238 van die LC RF. Volgens haar mede-werker vergoed die skade wat veroorsaak word, wat 'n geldige en direkte dra. Sodanige skade is 'n ware vermindering in eiendom agteruitgang van sy werkgewer of die behoefte om geld te spandeer vir skadevergoeding as gevolg van optrede wat veroorsaak word deur 'n werknemer.

As jy hoef nie om skadevergoeding te betaal

Maar moenie die aanspreeklikheid van werknemers nie gekom om die werkgewer, indien daar is 'n onstuitbare krag, ekonomiese risiko, verdediging, uiterste noodsaaklikheid, of versuim om te voldoen aan verantwoordelikhede van sy werkgewer in die bepaling van normale omstandighede vir die stoor van hierdie dinge. Daarbenewens kan die werkgewer weier om fondse in te samel van die werknemer vir skadevergoeding. Dit word gedefinieer in artikel 240 van die Kode. Maar as die eienaar van die beskadigde eiendom is nie die werkgewer, dit kan hierdie reg direk na 'n spesifieke organisasie te beperk in ooreenstemming met die verskillende regshandelinge as 'n federale saak en die vlak van RF vakke, asook MLA en dokumente.

Beperk en volle finansiële verantwoordelikheid van die werker om die werkgewer

Aan die orde, in die wet, is die grense. Dit is in ooreenstemming met hulle kan die materiaal verantwoordelikheid van werkers om die werkgewer aan te val. Dit word gedefinieer in artikel 241. Volgens hierdie straf mag nie meer as die bedrag van die gemiddelde maandelikse salaris. Maar ook afsonderlik aangedui en gevalle van volle aanspreeklikheid vir die werkgewer van die werknemer (artikel 243):

• Wanneer die volle verantwoordelikheid oorspronklik is wat deur die wet.
• By opsporing van tekort aan toevertrou eiendom volgens spesiale ooreenkoms.
• Wanneer skade aan die opsetlike natuur.
• As gevolg van die skade plaasgevind het as gevolg van alkohol of dwelms dronkenskap.
• As gevolg van die misdaad (nadat die uitspraak).
• As gevolg van 'n administratiewe oortreding.
• In die geval van verpligtinge versuim ingevolge die ooreenkoms.
• As gevolg van die bekendmaking van geheime, wat deur die wet het 'n kommersiële, amptelike of openbare aard.

Finansiële verantwoordelikheid die werknemer vir die skade aan die werkgewer, wat moet ten volle betaal word, geïnstalleer kan word tussen die partye tot die dienskontrak, wat optree as 'n werknemer of adjunk-hoof van die hoofrekenmeester gesluit. Dit word bepaal deur Artikel 242. Volgens hierdie in die geval van 'n volledige aanspreeklikheid teenoor die werknemer deur die werkgewer vergoed die eerste identifikasie van spesifieke skade (wat geldig is) ten volle. Maar hierdie reël geld net wanneer daar 'n direkte aanduiding van die wet.

So, dit blyk dat die perke van aanspreeklikheid van die werknemer is vol en beperk tot die werkgewer. Die eerste tipe wat ons beskou, is nou op die tweede stop. Van die aanspreeklikheid in 'n beperkte manier, nie die wet nie reggestel. Maar in die praktyk, het ons die volgende gebeure geskep:

• skade of vernietiging van eiendom as gevolg van nalatigheid;
• 'n tekort aan fondse, die verlies of inkorting van enige dokumente of betaling van boetes weens werknemer aktiwiteite.

Ouderdom en verantwoordelikheid

By die bepaling van die aanspreeklikheid van die werknemer vir die skade aan die werkgewer moet rekening hou met die ouderdom van die werknemer. Byvoorbeeld, mense wat jonger as 18 jaar is, sal dit dra in volle slegs wanneer die skade wat veroorsaak word deur opsetlike vergiftiging as gevolg van alkohol of dwelms, en as gevolg van die onregmatige dade vir kriminele of administratiewe boetes. Ooreenkomste op volle verantwoordelikheid lê net met volwasse werkers wat gebruik en diens waardes: geld, goedere of ander. Werk en die kategorie van diegene wat onder hierdie val tipe aanspreeklikheid, sal goedgekeur word deur die regering van die Russiese Federasie.

Individuele en kollektiewe verantwoordelikheid

Afhangende van die situasie van die werker wissel verantwoordelikheid om die werkgewer. Vorms: kollektiewe (brigade) en individuele. Die eerste gevalle voorkom wanneer daar geen moontlikheid om die grense van die skade wat veroorsaak word deur elk van die werkers te onderskei. Dan teken hy 'n ooreenkoms te dien effekte tussen die werkgewer en die hele span. Op die voorkoms van die gevolge van die werknemer moet sy onskuld, en onskuld te bewys.

Wanneer die skade vergoed op 'n vrywillige basis, is sy grootte bepaal deur 'n aparte ooreenkoms, wat elke wyn afsonderlik in ag neem. As die skade is ingesamel in die regsproses, die wyn en die betrokkenheid van werknemers direk bepaal die verhoor.

Voor om skadevergoeding te verhaal, moet die werkgewer bepaal wat bedrag van die skade veroorsaak is. Hierdie artikel verplig sy 247 Kode. Jy moet ook 'n verduideliking van hierdie feit te kry in die skryf van die werknemer. As hy geweier het om verklarings af te lê of ontduik hierdie verpligting, dan maak dit 'n afsonderlike wet.

Met al toets materiaal, as jy wil, kan die werknemer 'n beroep om hulle te lees en indien dit goeddink.

Individuele verantwoordelikheid van die werker om die werkgewer voltooi. Indien enige ooreenkoms gesluit in ooreenstemming met die deur die besluit van die Ministerie van Arbeid in 2002 gestig sjabloon.

As die toegekende skadevergoeding

Hoe versamel skadevergoeding van die werknemer skuldig bevind? Dit word gedefinieer in Artikel 248. Indien die werkgewer het weggetrek van die gevestigde orde, die werknemer het die reg om te dagvaar oor hierdie.

Die skade kan vergoed word vir op 'n vrywillige basis. Verder kan dit in 'n bykomende ooreenkoms ingevolge waarvan hiervoor is verskaf deur paaiemente daaroor gevoer word nie. As die werknemer instem om vrywaar op 'n spesifieke skedule, en die feit moet op skrif gestel word. Verder, indien hy bedank en weier om die ingesamelde bedrag betaal, dan later op die proef, waarin die skuld sal gehef word op die basis van 'n hof besluit.

As die werkgewer instem, die skade moontlik deur die oordrag van gelykstaande eiendom. Daarbenewens kan reeds besmet eiendom reggestel word deur 'n werknemer. In so 'n geval, die werkgewer dra die eiendom om die skuldiges, en die laasgenoemde voer belowe deur dit in verband met hierdie werk.

As die werknemer ontslaan

Vergoeding geïmplementeer word in ooreenstemming met artikel 249. As die werknemer ontslaan word voor die termyn van die volle vergoeding sonder 'n goeie rede, moet hy die koste te vergoed vir die werkgewer wat hulle aangegaan vir onderrig, bereken in verhouding tot die tyd nie doeltreffend gewerk nadat hierdie opleiding.

Gemagtig is om uit te voer arbeidsgeskille gesag kan die grootte van die betaling te verminder. Die besluit is aangeneem met inagneming van die vorm en mate van skuld, sowel as 'n verskeidenheid van omstandighede en voorwaardes van die werknemer. Maar hierdie oplossing is nie op enige wyse sal nie aanvaar word indien die skade is aangekla as gevolg van die kommissie vir persoonlike gewin te kriminaliseer werker.

Voorbereiding vir verhoor

Soms is die werkgewer het om te gaan na die hof. Hy verskaf die volgende inligting ten einde die finansiële verantwoordelikheid van die werker deur die werkgewer om te kom:

1. Kontrak vrywillige werknemer weier om te voldoen.
2. Herstel is nie moontlik onder die bevel.
3. Die bedrag van die skade is meer as die gemiddelde maandelikse salaris.
4. Die werkgewer nie uitgawes vergoed fooie spandeer op 'n werknemer.
5. Hy moes die skade aan die werknemer te vergoed.

Toegang tot howe is binne 'n jaar vanaf die oomblik wanneer die skade ontdek.

Oplossing van die probleem deur middel van die howe

November 16, 2006 die Plenum van die Hooggeregshof uitgereik 'n besluit nommer 52. Dit word deur die manier waarop die materiaal is van toepassing op die werkgewer die werknemer verantwoordelik. 'N Monster kontrak kan hieronder gesien. Die besluit, in die besonder, bepaal dat ten einde die kwessie van vergoeding op te los, vereis 'n bewys, die las van wat val op die werkgewer. In die besonder, moet dit die hof te voorsien met bewyse van die volgende:

1. Inligting oor die afwesigheid van die omstandighede waaronder 'n beperkte of volle finansiële verantwoordelikheid van die werker om die werkgewer is uitgesluit.
2. Onregmatigheid werknemer optree.
3. Sy skuld voorkoms van skadelike gevolge.
4. Die verband tussen die skade wat veroorsaak word en die optrede van die werker dra die onwettige karakter.
5. Die teenwoordigheid van skade, die ware karakter van die draer, en die presiese grootte.
6. Bewyse dat die ooreenkoms ( "Finansiële verantwoordelikheid van die werker om die werkgewer"), 'n monster van wat minder is ten volle nagekom word.

In hierdie geval, moet die werknemer die afwesigheid van skuld te bewys in die feit dat die skade veroorsaak is. As skuld bewys word, die las van vergoeding vir skade val op dit, ongeag of die administratiewe, dissiplinêre of strafregtelike aanspreeklikheid of nie plaasvind nie.