Berekening van vergoeding vir die vertraging in salaris. betaling van vergoeding

Elke werknemer het die reg om 'n salaris te ontvang, en die werkgewer verplig is om dit te betaal nie. Dit kan gehef word deur verskillende stelsels. As die bestuurder nie lone kan betaal aan werknemers op tyd, kan hulle vergoeding te eis. So 'n moontlikheid is voorsien in arbeidswetgewing. Wat gebeur as die maatskappy begin die salaris vertraging? Waar om te kla oor die personeel? Laat ons dit verder te verduidelik.

Die dringendheid van die probleem

Versuim om te voldoen aan die werkgewer die sperdatums vir die betaling van salarisse aan werknemers, is vandag redelik wydverspreide skending van arbeidswette. Vir hierdie oortreding kan die werkgewer betrokke in die administratiewe, finansiële of kriminele aanspreeklikheid wees. Arbeid Kode stel 'n aantal vereistes aan die proses van die berekening van s / n. In die besonder, moet dit ten minste een keer elke 2 weke bereken. Die tydperk waarin werknemers ontvang vergoeding vir hul werk, in die voorgeskrewe kollektiewe ooreenkoms. As dit is geskend, is die werknemers geregtig op vergoeding vir die vertraging in die betaling van lone. Dit sal nie saak die omstandighede waaronder dit plaasgevind het. Vergoeding vir die vertraging is uitgevoer en wanneer dit plaasgevind het nie deur die skuld van die werkgewer. Op 'n tyd, het die land rampant aangeneem loon vertraging staatsamptenare. Tans, het die situasie effens verbeter, maar die skending van die terme is nog steeds die geval.

verantwoordelikheid

Vertraag betaling van lone sal gestraf word:

1. Fyn, die grootte van wat kan bereik 50.000. Vryf.
2. Opskorting van bedrywighede van die onderneming tot 3 maande.
3. Diskwalifikasie van die werkgewer vir 1-3 jaar.

Laasgenoemde meet toegepas in die geval van herhaalde skending van die terme van betaling van lone.

Spesifisiteit van lading

Vertraging salaris vir die maand word bereken op grond van die persentasie van 1/300 van die Sentrale Bank. Net so, is die heffing opgetree by ontslag en uitgang op vakansie. Berekening van vergoeding vir die vertraging in salarisse uitgevoer vir die volle bedrag, insluitend vooruitbetaling en die premie. Vergoeding sal nie onderhewig wees. In daardie geval, indien die datum van ontvangs val saam met 'n vakansie, dit moet gedoen word in die hand van toeval, ten einde bykomende koste te voorkom.

regte werknemer

As die betaling van die salaris vertraging is 2 weke of meer, kan die werknemer die bestuurder in skryfwerk wat die aktiwiteit tot stilstand kom tot volle terugbetaling van die skuld in kennis te stel. 'N Werknemer kan ook pak lêer in die hof. Praktyk toon dat die meeste van die eise van werkers, selfs al is die skuld bestuurder salarisse in vertraging daar. vergoeding word bepaal deur 'n hof besluit op grond van 'n ooreenkoms indiensneming. Sodra 'n werknemer die aansoek ingedien is, mag hy nie gekom om te werk. Maar nadat die hof besluit in sy guns, is hy verplig om 'n professionele aktiwiteit na te streef in die maatskappy. Andersins, sal sy afwesigheid van die werk behandel word as 'n dissiplinêre oortreding. As 'n reël, moet die werkgewer die skoolhoof bedrag, en die berekening van vergoeding vir die vertraging in lone produseer nie terug te betaal. Dit is presies die rede vir gaan na die hof. Wanneer die vertraging van die betaling van meer as 2 maande die werkgewer die gesig kan staar strafregtelike aanspreeklikheid. Dit behels 'n boete van tot 120,000. P., sowel as gevangenisstraf tot 7 jaar.

Berekening van vergoeding vir die vertraging in lone

Laai is met behulp van die volgende formule uitgevoer:

Terugbetaling van die bedrag van die skuld = x (% koers CBR / 300) x aantal dae van die vertraging.

Dit is moontlik om die volgende skema gebruik:

Vergoeding = z / x aantal dae x 1/300 x st waar .:

• s / n - die bedrag van die skuld;
• aantal dae - tydperk van vertraging;
• Kuns - die herfinansiering koers.

voorbeelde

Kom ons sê, die 20ste dag van die maand die werknemer ontvang 'n voorskot van 5000. P. Sy salaris is 15.000. P. Salaris die werknemer ontvang 23 van die volgende maand. Volgens die skedule, terugbetaling tydperk is 5 nommers. In hierdie geval is daar 'n vertraging van 18 dae. Berekening van vergoeding vir die vertraging in salarisse uitgevoer met behulp van 'n koers van 0,082:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0,082 = 49,19 p.

Die terugbetaling bedrag is nie so groot en tog moet die werknemer dit ontvang. Oorweeg 'n ander voorbeeld. Deur kollektiewe ooreenkoms vir uitstel vergoeding s / n is 0,06% per dag. Kom ons sê, vir die berekening van Julie 2014 en die ontvangs van s / n in Augustus gemaak op 17 September van dieselfde jaar. bedrag van die skuld in Julie - 30ste distrik, in Augustus - .. 50.000 p .. Die berekening word gedoen in ooreenstemming met die terme:

• 30000. P. (Julie) - 43 dae (die berekening gemaak word op 6 Augustus);
• 20 duisend. P. (Advance betaling vir Augustus) - 28 dae (vanaf 21.08 by 17.09);
• 30000. P. (S / N Augustus) - 12 dae (vanaf 6,09 by 17,09).

Die berekening is soos volg:

(43 x 30 x 0,06 + 28% x 20% x 0.06 + 12 x 0.06 x 30%) x 1000 = 1326 bl.

nuanses van lading

Soos hierbo genoem, wanneer die salaris vertraging vergoeding bereken word deur die Sentrale Bank koers. Dit minimum kan verhoog word onder die voorwaardes van die dienskontrak. Die eerste dag van die vertraging sal die datum van die volgende betaling na s / n skedule wees. Die laaste - aantal werklike terugbetaling. As jy die berekening van die koers van die Sentrale Bank verander moet afsonderlik vir elke aanwyser bepaal. vergoeding bedrag gevoeg word om s / n. 'N Werknemer mag deur skriftelike kennisgewing aan die aktiwiteite van die onderneming te beëindig. Die wet is egter vasgestel gevalle waar 'n werknemer geregtig is om te implementeer mag nie:

1. Wanneer 'n noodtoestand.
2. 'N Werknemer werk by die onderneming, die verskaffing van nasionale verdediging, of 'n staat organisasies.

Vertraging salaris: waar om te kla?

In die eerste plek moet ons probeer om die situasie vreedsaam op te los. Om dit te doen, die werknemer verwys direk na die kop van 'n verklaring oor die betaling van vergoeding vir die vertraging. As die werkgewer geïgnoreer die appèl, die werknemer skryf 'n kennisgewing dat dit skort werk. Die bestuurder moet 'n afskrif van die kennisgewing teken. As hy weier om dit te doen, kan die kennisgewing gestuur word per geregistreerde pos. Nadat hy melding dat die werkgewer 'n brief ontvang het, kan werk opgeskort word.

arbeidswetgewing in hierdie geval vereis dat die hoof van die maatskappy te betaal vir stilstand bykomend tot vergoeding vir die vertraging in verdienste. Laai uitgevoer in ooreenstemming met die gemiddelde s / n. As die bestuurder 'n kennisgewing van sy bereidwilligheid om terug te betaal het gestuur, moet die werknemer terug te gaan werk. As die vreedsame middele om die probleem op te los misluk, kan die werknemer aansoek doen om die unie met die vereiste om 'n kommissie aan die los arbeidsgeskil. Die samestelling daarvan moet verteenwoordigers van die personeel en die werkgewer in gelyke getalle wees. Kontak die unie nie later nie as 3 maande vanaf die eerste dag van die vertraging kan wees. CCC in ag moet neem en die toepassing registreer binne tien dae, en in kennis stel die werknemer. Deur 'n besluit van die hoof van die Kommissie is nodig om die skuld te delg binne 3 dae. As die werkgewer nie saamstem nie, kan hy hof toe gaan.

arbeid inspeksie

'N Werknemer kan 'n aansoek om te tref in te dien. Dit is nodig om inligting oor hulself, die naam, die adres van die onderneming, naam van die direkteur te voorsien. Die teks van die verklaring moet die aard van die probleem duidelik, die feite dui die bedrag en termyn van die skuld. As daar is 'n bewys van laat betaling, is dit raadsaam om hulle te heg aan die aansoek. Dit is ook wenslik om 'n afskrif van die dienskontrak te maak. Aansoek tesame met aanhangsels kan persoonlik gebring of per geregistreerde pos gestuur. Oorweging word binne 'n maand gedra. Om te bepaal of die verbreking van verpligtinge teenoor die werkgewer sal in kennis gestel word met die vereiste om skuld te delg. In hierdie geval, is die werknemer geregtig op die kontrak met die werkgewer eensydig beëindig.

wettige middel

Die verklaring van die eis is gestuur om die gesag met die aansoek om 'n bewys indiensneming. Hulle is: die kontrak, en werksgeskiedenis. Die Kode van die Siviele Prosesreg bepaal die vereistes vir die opstel van behandeling. Versuim om te voldoen, kan die hof die aansoeker se eis terug te keer. Terwyl aan die vereistes van die werknemer sal 'n lasbrief vir eksekusie ontvang. Volgens die skoolhoof mag hy uitgereik op die dag waarop die besluit. Soos vir die res van die bedrag, dan 'n lasbrief vir eksekusie , sal beskikbaar nadat hy by die oordeel in die aksie wees. As deel van die proses, kan jy ook eis vergoeding vir morele skade. In daardie geval, indien die salaris toegeval, maar nie betaal is nie, die werknemer geregtig is om aansoek te doen om 'n landdros. In hierdie geval, sal die verrigtinge gevoer word in 'n spesiale vorm van 'n bevel. Aan die einde van die oorweging van die appèl wat uitgereik is deur die hofbevel. Hy is 'n lasbrief vir eksekusie waarop die werknemer is in die FSSP.