32 verskillende vrae te vra aan die einde van die onderhoud

Elke persoon moet onthou dat 'n onderhoud of 'n onderhoud met 'n werk - dit is 'n tweerigting straat. Jy moet jou potensiële werkgewer vra as aktief as dit jou sal vra, as hy en na die onderhoud wat jy nodig het om seker te wees dat jy die ideale is vir hierdie posisie, en hierdie posisie is perfek vir jou.

Het u enige vrae tydens die onderhoud vra?

Sodat wanneer die onderhoud verg 'n skerp draai, en die spesialis uitvoer dit vra as jy enige vrae het, moet jy nie swyg nie of enige vrae wat jy nie beantwoord. Wat jy nodig het om hierdie geleentheid gebruik maak om die voordele te maksimeer. Dit is die beste tyd om te bepaal of jy gelukkig sal wees, as jy werk in hierdie maatskappy, en dieselfde of jou doelwitte met sy doelwitte te bereik.

Die gebruik van vrae wat gevra word deur die werkgewer

Teri Hockett, uitvoerende direkteur van die maatskappy, wat vroue help in beroepskeuses, het gesê dat die vraag stel proses self heeltemal verander die dinamika van die onderhoud met voorlegging bestuurder oor jou as 'n potensiële werknemer. As jy vrae vra, sal jy ook die geleentheid kry om 'n paar van die besonderhede wat jy andersins nooit sou weet (of het te laat wanneer hierdie inligting irrelevant sou gewees het geleer) leer.

Van jou verwag dat jy vrae vra

EMI Guver, direkteur van die aanlyn arbeid ruil, is van mening dat daar 'n ander rede waarom jy altyd vooruit moet bereid wees om 'n paar van die vrae. Die feit is dat van jou vrae sal na verwagting en as jy nie ten minste twee spesifiseer, sal dit belangeloos in die oë van die werkgewer te kyk. Verder kan jy minder intelligent en entoesiasties as die een wat die posisie wat jou interesseer kan eis kyk.

Voorraad soveel as moontlik voprsoov

Let daarop dat die twee sake nie genoeg kan wees nie, want in die loop van die onderhoud, kan jy antwoorde kry sonder om vrae te vra hulself. Daarom, moet jy ten minste vier van die oorspronklike vraag te berei. Maar op dieselfde tyd wat jy moet hulle nie vra net om op te rig. Om die maksimum voordeel uit hierdie kry, sal jy nodig het om hoe om te dink oor wat jy wil hê om te vra. Neem asseblief kennis dat daar kwessies is wat nodig sou wees om te vermy.

Ingeligte keuse van watter die moeite werd om te vra

Jou vraag kan die persoon wat die onderhoud in jou guns te oorreed, en in die teenoorgestelde rigting. As jy sien 'n spesialis, met wie jy onderhoude voer is nie 'n baie deurdagte persoon, sal jy nodig het om korrek te kies die vraag. Ook, moet jy noukeurig volg die verloop van die onderhoud, want as jy die vraag die antwoord op wat jy reeds in die loop van die onderhoud ontvang het vra, kan dit jou benadeel. Jy moet beslis vra intelligente en interessante vrae.

Wat doen jy dit nie?

Hier is 'n versameling van 32 slim en interessante vrae waaruit jy kan kies die mense wat jy die meeste hou. En as jy nie antwoorde op hulle te kry in die loop van die onderhoud, sal hulle jou help om meer oor die maatskappy en jou rol daarin te leer. Ook, omdat jy kan 'n positiewe indruk van hulself laat en sodoende hul kanse om die posisie waarin jy belangstel toeneem.

Voorbeelde van goeie vrae

So, genoeg teorie. Nou weet jy reeds alles oor wat is die kwessies van die kant van die aansoeker in die adres van die werkgewer, sowel as oor die voordele wat hulle kan bring aan jou. Dit is tyd om aandag aan watter een van hierdie wat jy nodig het om te vra te betaal. Voordat jy - 32 voorbeelde van bewese vrae wat aanbeveel vra die kundiges werk in die veld van werwing. Elkeen van hulle sal toelaat om iets oor die maatskappy te leer, jou vermoed posisies van die besluit om te werk aan die oplossing van konflik situasies, die mense met wie jy werk, en nog baie meer. Maar die belangrikste ding: daar is geen vrae geantwoord wat jou in 'n ongemaklike posisie sal sit en sit in 'n slegte lig. Al wat jy hoef te doen - is om die vordering van die onderhoud te monitor en onthou al die inligting wat jy aan die einde wat jy nie daardie vrae waaraan antwoorde ontvang vra. Wel, hier is die lys wat sal handig te pas kom wanneer jy gaan om 'n onderhoud vir indiensneming:

• "Ek het gesê (a) om al jou vrae?"
• "Wat dink jy, wat die ideale kandidaat vir hierdie posisie sal wees en hoe ek lyk in vergelyking met die ideale?"
• "Aan wie sal ek verslag aan? Hierdie mense werk in dieselfde span of verskillende spanne? Wat is die hiërargiese orde? "
• "Hoe het hierdie posisie in jou onderneming?"
• "Wie dink jy is jou vernaamste mededingers? Wat is jy beter as hulle? "
• "Behalwe vir die wat nodig is om die take in hierdie posisie doeltreffend te verrig vaardighede, wat bykomende vaardighede Ek het / moet beskik ten einde die maksimum voordeel van die maatskappy bring?"
• "Hoe sou jy die korporatiewe kultuur van die maatskappy beskryf?"
• "Het jy enige twyfel oor my vaardigheid vlak?"
• "Wat doen jy die meeste oor die werk vir hierdie maatskappy?"
• "Kan jy 'n voorbeeld van hoe ek kommunikeer met my bestuurder te gee?"
• "Kan jy ons vertel watter stappe geneem sal word voordat jou maatskappy my sal maak 'n aanbod?"
• "Hoe kan jy die aktiwiteite van die maatskappy te evalueer as deel van sy kernwaardes? Wat is die omvang, te verbeter waar jy nou werk? "
• "Wat is die probleme wat hierdie posisie te vergesel?"
• "As jy my huur, wat kan ek verwag van 'n standaard werksdag?"
• "Wat het die vorige werknemers ten einde te slaag in hierdie posisie?"
• "Watter soort mense is gewoonlik bereik sukses in hierdie posisie? Watter eienskappe is baie belangrik om die suksesvolle operasie en ontwikkeling binne die maatskappy? "
• "Hoe sien jy jou maatskappy oor vyf jaar?"
• "Is daar iemand met wie ek nog moet ontmoet?"
• "As jy bydra tot die professionele groei van die span?"
• "Wanneer jou werknemers na jou toe kom met probleme of om konflikte op te los, hoe reageer jy?"
• "Dit is 'n nuwe posisie? Indien nie, haar hoekom die vorige werknemer verlaat? "
• "Sal ek het 'n kans om die mense wat my ondergeskiktes, my kollegas en my meerderes, tydens 'n werksonderhoud te ontmoet?"
• "Wat is die uitdagings vir jou maatskappy vandag? En wat doen jy om dit op te los? "
• "Hoe kan jy die sukses van werknemers in die maatskappy te meet?"
• "Hoe is die besluit oor indiensneming? En toe ek verwag 'n opbrengs oproep? "
• "Hoe sien jy jou maatskappy in drie jaar en hoe dit die werknemer wat hierdie posisie sal beklee sou raak?"
• "Wat is die vlak van personeelomset in die maatskappy en wat jy doen om dit te verminder?"
• "Ek lees oor die uitvoerende direkteur van jou maatskappy in 'n finansiële tydskrif. Wat kan jy sê oor dit? "
• "Wat is die mees interessante projek wat jy gewerk het op in die maatskappy?"
• "Kan ek iets anders om te help om 'n besluit te neem nie?"
• "Moet ek iets verduidelik of vertel ons meer oor iets wat jy uit my gehoor het, of lees my CV?"
• "Is daar enigiets anders wat ons nie het gepraat, maar wat dink jy is belangrik?"

Wat is volgende?

Nou dat jy vertroud is met die lys van vrae, voel vry om aan te meld vir 'n onderhoud, sodat jy kan beïndruk die werkgewer en laat hom blywende, en die belangrikste, 'n positiewe indruk.